【エリアマネージャー（ホテル、レストラン）候補】淡路島/賞与年2回/経験者歓迎/オンライン面接/年間休日123日/移住サポート充実

エリアマネージャー候補の募集です。 具体的なお仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■部門の指揮監督 ■人財の指導育成 ■エリア内の適切な業務分担・人員配置 ■顧客満足度向上のための計画の立案・推進 ■売上管理・生産性向上への取り組み ■サービス業務全般 ■緊急時の対応 パソナグループは2008年より 都市に一番近いリゾート「淡路島」で、 "人材誘致"による独自の地域活性事業に取り組んでいます。 2023年現在、当社が運営する施設は島内20箇所にのぼり、 多種多様な観光施設で豊かな自然と豊富な食を活かした サービスをお客様に提供しています。 エリアマネージャーについては、複数店舗を横断して管理、マネジメント頂くお仕事となります。

パソナグループは2025年に開催される大阪・関西万博にパビリオンとして出展。 また、同年には淡路島の岩屋エリアに大型ホテルを建設予定となり、 今後、日本国内に留まらず、世界に向けて淡路島をPRしていきます。さらに観光客が増えることを見込み、増員を致します。

サマリー:・レストラン施設、テーマパーク施設、宿泊施設、BPOセンター等の運営及び管理業務の受託 ・会員サービスの運営 ・本社機能等に関する人事コンサルティング

＜選考フロー＞ １次・・・オンライン面談（30分）＋オンライン適性検査(45～60分) （パソナグループ採用責任者　＆　パソナHR HUB採用担当） ▶スキルマッチ、候補者からの質問も受付ます 　　　 　▶冒頭15分で採用担当よりパソナグループの紹介、施設説明 面接を30分で実施します。 　　　 ▶自己紹介、これまでチャレンジされてきたこと、 　　　　　数値管理をされてきた場合は具体的な数値、人材育成についてなど 　　　　　応募職種で具体的にチャレンジをしたいことなど中心にお伺いします。 　　　 　 ２次・・・面談（対面にて30分～45分)　＋　職場見学(1時間～2時間程度) ▶部門管掌役員＋パソナHR HUB人事責任者 ▶スキルマッチ、カルチャーマッチ 　　　　 ▶面談後に職場見学を打診させていただく場合がございます 　　　　 ▶1次面接でお話されたことに加え、企業理念や淡路島の取り組みで 　　　　 具体的に共感されたポイントをお話ください。 ※配置想定やご経験に基づき、選考回数は変動する可能性がございます。 ※最終選考では淡路島にお越しいただき、弊社経営層の役員にお会いいただきます。 ※最終選考にお越しの際、飛行機・新幹線を利用される場合は、 　新幹線・飛行機代を後日お支払いいたします。領収書の確保をお願いします。 ※最終面談当日は①昨年度の源泉徴収票②直近3ヶ月の給与明細を持参ください。