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正社員 ITエンジニア

【大阪/兵庫/京都】C#でのWebシステム・Windowsアプリ開発/在宅併用8割以上/アサイン先は本人希望優先

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社 PHRエンジニア採用

📍 住所は就業先により異なるが、大阪府・兵庫県を想定

🕐 09:00〜18:00

年収 400万円 〜 550万円

月給 250,000円

完全月給制

※ LINEの画面に移動します

※ この求人は株式会社ミカミ(厚生労働大臣許可番号:13-ユ-319037)がご紹介する求人です。ご応募はエージェント経由となります。

仕事内容

大手メーカー、プライム案件を担う大手Sier、パナソニックグループ企業等にて以下のようなプロジェクトに携わっていただきます。 【プロジェクト例】(一部在宅併用あり) ・パナソニックグループ向けスマートフォンと家電機器連携のクラウドサービス開発 担当工程:詳細設計~テスト 言語・環境等:C#、AWS ・次期開発機種であるバイクUIメーターのPoC開発 担当工程:基本設計~テスト 言語・環境等:C#、Unity ・大手メーカー向けの生産管理システムの開発 担当工程:詳細設計~テスト 言語・環境等:C#、PL/SQL、Oracleなど 【主な使用技術】 言語:C#、JavaScript、TypeScript、HTML/CSS、VB.NET FW・ツール等:ASP.NET、Vue.js、Node.js、Angular、React、Nuxt.js、Next.js

応募要件

【必須要件】

・C#でのWebシステム(ASP.NET)、もしくはWindowsアプリ(C#.NET)の開発経験

【歓迎・尚可】

・設計フェーズ(要件定義/基本設計/詳細設計)の経験がある方

募集背景

【安定した経営基盤を武器に事業拡大中】 パーソルテンプスタッフ株式会社とパナソニック株式会社を主要株主に持ち、技術分野・オフィスワークを中心とした人材派遣サービスを中心に、人材紹介・請負など総合的な人材ビジネスを展開しています。パナソニックグループをはじめとし、日本を代表する優良企業から信頼される人材会社として、これまで業績を堅調に伸ばしており、今後も更なる成長を期して積極的に事業拡大を続けております。 エンジニア事業については20年超の歴史がございます。パナソニックをはじめとするメーカー、事業会社、プライムSierなど全方位型で営業活動を行い、今では1000件を超える案件を常時取り扱う規模になりました。 今後はパーソルの営業力とパナソニックの信頼を武器に、自動運転技術や画像処理技術、スマホアプリ開発など今後ニーズが増大する技術分野への事業を拡大してまいります。 今回の募集はその中核を将来を担っていただける方はもちろん、先端技術を追求するプログラマー、今までの経験を活かして新たなフィールドで経験を積みたい方など、全方位型の営業を活かして貴方に合うプロジェクトを準備します。

企業情報

サマリー:1. 労働者派遣事業 2. 有料職業紹介事業 3. 市場調査、広告、宣伝に関する業務、広告代理業及びイベントの企画、実施 4. 請負業務全般 5. 人材の育成、能力開発、技能向上に関する教育業務及び職業適性能力の診断 6. 情報収集、処理、提供サービス 7. 前各号に関するコンサルティング業務及び経営コンサルティング業務 8. 前各号に付帯するまたは関連する一切の業務 主要顧客:アサヒ飲料株式会社、旭精工株式会社、アマノ株式会社、株式会社NTTドコモ、鹿島建設株式会社、関西学院、株式会社近鉄エクスプレス、株式会社KDDI研究所、京セラ株式会社、京都大学、シナジーマーケティング株式会社、株式会社シーエーシー、新和照明株式会社、住友不動産株式会社、株式会社ゼンショーホールディングス、大同生命保険株式会社、ダイハツ工業株式会社、大和ハウス工業株式会社、株式会社竹中工務店、ディーゼルジャパン株式会社、TDIシステムサービス株式会社、テレビ愛知株式会社、株式会社テレビ西日本、テンピュール・シーリー・ジャパン有限会社、同志社大学、日産自動車株式会社、株式会社阪急阪神エクスプレス、プルデンシャル生命保険株式会社、古野電気株式会社、北陸電気工業株式会社、毎日新聞社、三井情報株式会社、三井住友信託銀行、三菱倉庫株式会社、三菱電機株式会社、株式会社ヤナセ、弥生株式会社、株式会社ユー・エス・ジェイ、立命館大学、パナソニック株式会社(アプライアンス社、ライフソリューションズ社、コネクティッドソリューションズ社、オートモーティブ社、インダストリアルソリューションズ社、中国・北東アジア社、US社)、他 パナソニックグループ各社、他多数 (2019年4月現在) 売上高 (2021-03-01年度):534億5698万円

選考プロセス

・書類選考→面接(1回)+適性検査→内定 ※適性検査は学力を測るものではございません

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