【自然豊かな農家レストラン】マネージャー候補／年間休日123日

店長候補としての募集です。 はじめはホールスタッフとして、 ゆくゆくはマネジメントをお任せいたします。 具体的なお仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■お客様のご案内 ■店舗スタッフのマネジメント・指導育成 ■売上管理・コスト管理 ■集客施策の立案・実行 ■顧客満足度向上のための取り組み ■サービスオペレーションの効率化　等 ※変更の範囲 正社員：パソナグループおよびグループ各社の業務全般 パソナグループは2008年より都市に一番近いリゾート「淡路島」で、 "人材誘致"による独自の地域活性事業に取り組んでいます。 2023年現在、当社が運営する施設は島内20箇所にのぼり、 多種多様な観光施設で豊かな自然と豊富な食を活かした サービスをお客様に提供しております。

・採用人数：1人 ・採用期間(入社日)：通年 ・欠員および組織強化のため飲食経験者の店長候補を募集 ・今後、さらに観光客が増える予定 　2025年：淡路島岩屋地区に大型ホテルの建設決定 　　　　　　　 大阪・関西万博へパビリオンとして出展　　 　　　　　

サマリー:・レストラン施設、テーマパーク施設、宿泊施設、BPOセンター等の運営及び管理業務の受託 ・会員サービスの運営 ・本社機能等に関する人事コンサルティング

＜選考フロー＞ １次・・・オンライン面談（45分）＋オンライン適性検査(45～60分) （パソナグループ採用責任者　＆　パソナHR HUB採用担当） ▶スキルマッチ、候補者からの質問も受付ます 　　　 　▶冒頭15分で採用担当よりパソナグループの紹介、施設説明 面接を30分で実施します。 　　　 ▶自己紹介、これまでチャレンジされてきたこと、 　　　　　数値管理をされてきた場合は具体的な数値、人材育成についてなど 　　　　　応募職種で具体的にチャレンジをしたいことなど中心にお伺いします。 　　　 　 ２次・・・面談（対面にて30分～45分)　＋　職場見学(1時間～2時間程度) ▶部門管掌役員＋パソナHR HUB人事責任者 ▶スキルマッチ、カルチャーマッチ 　　　　 ▶面談後に職場見学を打診させていただく場合がございます 　　　　 ▶1次面接でお話されたことに加え、企業理念や淡路島の取り組みで 　　　　 具体的に共感されたポイントをお話ください。 ※配置想定やご経験に基づき、選考回数は変動する可能性がございます。 ※最終選考では淡路島にお越しいただき、弊社経営層の役員にお会いいただきます。 ※最終選考にお越しの際、飛行機・新幹線を利用される場合は、 　新幹線・飛行機代を後日お支払いいたします。領収書の確保をお願いします。 ※最終選考までに①昨年度の源泉徴収票②直近3ヶ月の給与明細データを送付ください。