正社員 セールス・営業
2.2_セールスグループ_フィールドセールス
リクロマ株式会社
📍 本社：東京都渋谷区渋谷3-27-13 大崎ビル6階 【アクセス】 JR 山手線 渋谷駅 徒歩1分
🕐 10:00〜19:00
この求人の要点
- 年収
- 420万〜630万円（東京都の営業求人の中央値450万円）
- 勤務地
- 東京都渋谷区（転勤：無し）
- 募集の背景
- 業績は好調である一方、現在の人員体制では各人がストレッチしている状態（お客様との初回面談が月35件程度、継続的な連絡は1…
- 応募の条件
- 2年以上の大手（上場企業など）への法人営業経験
年収 420万円 〜 630万円
東京都の営業求人878件と比べると
- 年収の下限420万円は、同じ条件の求人の中央値450万円より30万円低めです。
- 求人タイトルに「未経験歓迎・可」とある求人は、同じ条件の中で20%です。
※ 株式会社ミカミの求人サイトに掲載中の求人から毎日集計しています。年収は求人票に書かれた下限額で比べています。
※ この求人は株式会社ミカミ（厚生労働大臣許可番号：13-ユ-319037）がご紹介する求人です。ご応募はエージェント経由となります。
仕事内容
主に東証プライム企業に対し第一接点を担い、
オンラインベースでニーズ確認から受注のプロセス実行と改善を行うフィールドセールスを募集します。
顧客ニーズを踏まえ新規事業にかかわっていただく可能性もあります。
①オンラインでの初回商談から受注・成約までの営業活動（50%）
②コンサルタントと協働した追加提案（20%）
②営業プロセスや商談スクリプトの改良（10%）
③顧客の声を反映したサービス開発（10%）
④アライアンス（10%）
★プライム上場企業をメイン顧客として組織攻略要素のある営業経験が積めます。
★ご希望と適性により、先々は会社全体の戦略/人材マネージメント・オペレーションなど経営への関与も可能。
CxOは社内で育成し登用すると決めています。
[業務内容の変更の範囲:当社業務全般]
ミカミの面談でよく聞く、営業の転職の不安
面談の中で、よく相談される不安と、ミカミがすすめている確かめ方です。
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1. 未経験で営業に移って、数字を出せるか不安
面接で「入社後1〜6か月で求められる役割と目標」を聞くことをすすめています。最初に何を期待されているかが分かれば、準備の仕方が決まります。
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2. 目標やノルマの「本当の水準」が見えない
評価される水準と、会社が実際に期待している水準がずれていることがあります。「中途入社で活躍している人は、何か月目にどれくらいの成果を出しているか」を質問の形で確かめます。
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3. 休憩や残業の制度があっても、実際に使えるのか
制度はあっても、担当エリアの広さなどで現実には取れない例があります。固定残業代は「何時間分が含まれているか」と「実際の残業時間」を分けて聞きます。
※ ミカミの面談記録から、複数の方に共通する内容をまとめています。個人が特定される内容は含みません。
応募要件
【必須要件】
■ご経験
・2年以上の大手（上場企業など）への法人営業経験
・新規顧客開拓経験
■スキル
・2年以上の大手（上場企業など）への法人営業経験に基づく法人の意思決定に対する理解力
・新規顧客開拓経験に基づく顧客関係構築のスキル
【歓迎・尚可】
■ご経験
・アライアンス企業からより紹介をいただけるような施策設計をしたご経験
・新規サービスを一社から複数社に展開したご経験
・SFAを用いたご経験
・ベンチャー・スタートアップのご経験
・複数商材を組み合わせた法人営業経験
■スキル
・資料作成経験
・アライアンス企業のインセンティブ把握スキル
・新規サービス構築スキル
・SFAを活用したセールスのPDCAに適応するスキル
■求める人物像
・チームで成果を上げることに喜びを感じる方
・弊社ミッションに共感してくださる方や気候変動に関して興味がある方
・不透明な中でも新たな事に対してチャレンジできる方
・すでにあるものをより良くするためにはどうすればよいか、という視点を常に持ち続けられる方
・人の成長を信じることができる方
・経営指針と指標を元に、自らの役割を限定せず積極的に広い範囲に関われる方
・双方向かつオープンなコミュニケーション能力がある方
募集背景
業績は好調である一方、現在の人員体制では各人がストレッチしている状態（お客様との初回面談が月35件程度、継続的な連絡は1人20社程度）で余裕があるとは言い難い状況です。
安定した業務を無理なく継続していくためにも人員を確保し、負担を解消する必要があると考えたため、募集するに至りました！
企業情報
サマリー:・コンサルティングサービス
気候変動･サステナビリティ対応のコンサルティングサービス
・エグゼクティブ研修サービス
気候変動･サステナビリティの研修サービス
・サステナブルサプライチェーン構築サービス
気候変動･サステナビリティの研修サービス
・E-ラーニングサービス
気候変動･サステナビリティのE-ラーニングサービス
選考プロセス
１次面接：人事
２次面接：現場面接or 代表面接
最終面接：代表面接
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