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【キャリアアドバイザー(両面型)】拡大フェーズ/転勤なし/ご経験やアイデアを活かして頂けます/将来の幹部候補

株式会社グロース

📍 なんば(大阪市中央区難波 なんばスカイオ)キレイなオフィスです。 昼食、コンビニには困りません。

🕐 09:00〜18:00

この求人の要点

年収
400万〜700万円(大阪府の営業求人の中央値400万円)
勤務地
大阪府(転勤:無し)
募集の背景
拡大フェーズ
応募の条件
人材紹介営業の経験者

年収 400万円 〜 700万円

大阪府の営業求人190件と比べると

  • 年収の下限400万円は、同じ条件の求人の中央値400万円と同じ水準です。
  • 求人タイトルに「未経験歓迎・可」とある求人は、同じ条件の中で24%です。

※ 株式会社ミカミの求人サイトに掲載中の求人から毎日集計しています。年収は求人票に書かれた下限額で比べています。

まだ迷っていても大丈夫です

  • ✓ 匿名OK・今の会社にバレない
  • ✓ 履歴書なし・フォーム入力2分
  • ✓ 担当者が内容を確認して折り返しご連絡
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※ この求人は株式会社ミカミ(厚生労働大臣許可番号:13-ユ-319037)がご紹介する求人です。ご応募はエージェント経由となります。

仕事内容

人材紹介部門の増員募集です。 ワクワク楽しく働ける方にお越しいただきたいです。 ■業務詳細 今までのキャリアを通して得意とされている分野からお任せしていきます。 ・新規求人の獲得 ・転職活動を行っている、又は検討している求職者との面談カウンセリング、アドバイス、求人紹介(対面、WEB、電話) ・スカウト、広告からの求職者集客 ・集客策やキャンペーンなどの企画・立案 ・新人、後輩・部下指導 ■業務補足情報 主に20代を中心とした転職支援を行っておりますが、今後はより広いご支援ができる体制を整えていきたいと考えております。 職種は営業、人事、ITエンジニアなど多岐にわたりますが、キャリアチェンジをお考えの求職者様も多いため親身になって、 将来どのような姿を描いているか。またどのような仕事を選ぶべきかを一緒に考えてその中で最適なキャリアプラン、求人のご提案をして頂きます。 内定獲得まで何度もコミュニケーションを取り、都度不安を解消して頂きます。 弊社は「入社したら終わり」というスタンスではなく、入社後もフォローし、関係性を保っております。 また今回はご経験者を迎え入れたく、これまでご活躍されてきた領域(ハイクラス、業界特化型など)で 弊社にてお力を発揮して頂けます。 詳細は面接時にお話しさせて頂きます。 ■現在の組織構成 部署の人数:4名(男性3名、女性1名) 【この求人のポイント】 ■キャリアプラン 多彩なキャリアプランを用意しております。 例えばマネージャーを目指す。例えば派生した事業部を立ち上げる。例えば新規事業を開発する。どれもチャンスはございます。 グループ会社も含めですが、ここ最近ではグランピング施設を立ち上げたり、ビューティーサロンを開設したり、全体的にチャレンジできる環境です。 ■意見を出し合える環境です 弊社でのフェーズでやりがいを持って頂けることはやはり、「手作り感」「成長環境」だと考えます。 こうすればもっとよくなるのではないか。あれをやれば喜ばれるのではないか。 日々メンバーで意見を出し合いながらやっていける環境です。 私も大手にいた経験がありますが、一人の会社員感覚ではなく、一人ひとりの自分達が会社を動かしているんだと感じて頂きみんなでやり遂げていく環境ですので、やりがいをもってお仕事して頂けます。 面接では是非あなたのやりたいこと、なりたい姿をお聞かせください。 弊社の思いをお話しさせて頂き、熱く話し合えたらと思います。 ■働く人・社風 現在は人材業界からの転職者が多いです。 社風は抽象的ですが「自由闊達」「アットホーム」といった言葉がピッタリです。 社長を始め、穏やかなお人柄が多く、やりやすい雰囲気となっております。 その分、主体性が求められ、自分なりの考えを発信することが求められます。 裁量大きくお任せできるところも特長になるかと思います。 ■給与・待遇 スタートアップには珍しく「住宅手当」があります。 また頑張った分、成果が給与に直結する仕組みです。 また、オフィスはなんばスカイオになります。 とてもキレイなビルで昼食、コンビニには困りらない環境です。

ミカミの面談でよく聞く、営業の転職の不安

面談の中で、よく相談される不安と、ミカミがすすめている確かめ方です。

  1. 1. 未経験で営業に移って、数字を出せるか不安

    面接で「入社後1〜6か月で求められる役割と目標」を聞くことをすすめています。最初に何を期待されているかが分かれば、準備の仕方が決まります。

  2. 2. 目標やノルマの「本当の水準」が見えない

    評価される水準と、会社が実際に期待している水準がずれていることがあります。「中途入社で活躍している人は、何か月目にどれくらいの成果を出しているか」を質問の形で確かめます。

  3. 3. 休憩や残業の制度があっても、実際に使えるのか

    制度はあっても、担当エリアの広さなどで現実には取れない例があります。固定残業代は「何時間分が含まれているか」と「実際の残業時間」を分けて聞きます。

※ ミカミの面談記録から、複数の方に共通する内容をまとめています。個人が特定される内容は含みません。

応募要件

【必須要件】

人材紹介営業の経験者 明るいコミュニケーションができる方

【歓迎・尚可】

・中小のエージェント経験 ・求職者と向き合い根気よく接していくことができる方

募集背景

拡大フェーズ 人材紹介事業を開始して約2年半、ここまで試行錯誤をしながら立ち上げを行いました。 現在はキャリアアドバイザーは3名で行っておりますが、拡大フェーズに入り、増員していきたいと考えております。 是非あなた様のお力を弊社で活かして頂ければと思います。

企業情報

サマリー:①労働者派遣事業 (派27-302601) ②有料職業紹介事業 (27-ユ-302465) ③業務委託・BPO・請負 ④外国人雇用、障がい者雇用支援

選考プロセス

書類選考→適性診断・1次面接(リーダー・事業責任者)→最終面接(社長・副社長・事業責任者)→内定 ※1次はオンライン。最終は対面でなんばオフィス。 ※カジュアル面談希望の方は承ります。 選考スピードは求職者様の状況によって調整できます!

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