【第2新卒歓迎！】e-ラーニングを通じて人材育成の課題解決を行う企画提案営業/残業月10H/年休127日

【主な業務内容】 「長期的な人材育成パートナー」として企業・官公庁などに オンライン研修サービスの受注から研修教材の開発、研修システムの導入、 研修の運営設計のディレクション、受講後の再提案まで、クライアントの課題に対し、 一気通貫でのトータルソリューションを設計・提案していただきます。 自社の教材制作担当やエンジニアと協業し、研修サービスをカタチにしていきます。 「提供して終わり」ではなく、研修終了後の学習履歴データをもとに、 中長期的なパートナーとしての伴走をしていただきます。 【新規案件と既存案件の割合】 現在の営業手法は、2～3割が新規開拓、7～8割が既存顧客への深耕営業となります。 今後入社いただく方については、入社から1年程度（年度末まで）は主に新規開拓をしていただき、既存先を増やしていただきます。 もちろん新規開拓した先については、ご自身が担当いただき、伴走型の営業スタイルをとっていただきます。 ※年度が切り替わるタイミングなどで大型案件を引き継ぐなどの場合もあります。 【営業先】 ・法人企業の人事部門・営業部門(大手多め)・情報システム部門・法務部門など 【提案内容例】 ・パッケージ化されたコースの単体販売～学び放題の仕組み等のカスタマイズ ・様々な業界・組織のクライアントの課題に合わせたフルカスタマイズでのコース提案 ・研修の内製化と実施工数削減のため、eラーニングを簡単に制作できるSaaS機能、プラットフォームの提案 ・自社開発のラーニング・マネジメント・システム（LMS）自体の提案 　└研修や受講生の管理、受講促進を一元化し、人事部門の工数を削減するなどのコンサルテーション 【コース内容】 リーダー・管理職向けの研修、若手育成、理念浸透、情報セキュリティ、 コンプライアンス、内定者向け、ITエンジニア育成、講義のオンライン化　など

増員募集

サマリー:◆多機能・統合型教育専用プラットフォームを中心とした、教育・研修・学習のデジタルソリューションサービスの提供 　　技術革新によって、デジタルトランスフォーメーション（DX）やVUCAの時代となり、人々の働き方、組織の在り方が変わり 　　その時代に求められる人材も変化している。それらに対応した教育・研修・学習を　【IT×教育】　で提供している。 国内e ラーニング/映像教育全体市場は、コロナ禍による需要の高まりが続き、BtoB、BtoC両市場ともに2ケタ成長。 2021年度（見込み）にて、矢野経済研究所推計で、3300億超（前年度比13.4％増）と算出された。 動画コンテンツの進化による学習サービスとしての利便性向上、通勤時間などを活用して学習できる「マイクロラーニング」が提供価値を高めている。2021年以降はワクチン接種の広がりや、外出制限等の様々な感染防止策により、次第に集合研修が再開されたが、オンライン型と集合型を併用する手法が一般化されてきている。 また、eラーニングサービスの利用層が拡大したことで、中堅・中小企業などの人材育成に対する予算が小さい傾向にある顧客層も利用が増加している。コロナの落ち着きや無料学習サービスの登場などと共に金額ベースの伸長は抑制されうものの、2022年度も前年度比10％増が見込まれている。 主力製品・サービス:◆当社のプラットフォームの固有名詞は【Multiverse🄬（マルチバース）】と言います。 　下記内容をトータルで提供するシステムです。 　　・eラーニングによる「個別学習」「自主学習」「予習・復習」「組織文化形成の為の伝達」 　　・オンラインでの「集合研修」及び、リアルの「集合研修管理」 　　・SNS機能を活用した受講者同士が学び合う「協同学習の場」 　　・研修担当者の「総合管理（受講者、コース割り付け、受講状況、提出物把握、コース内容把握、配信）」 　　・SaaS機能として「自分たちで簡単にできるコース制作」 　時代のニーズに合わせて自社開発をし、多様かつ新しい学びのスタイルを提案し続けています。 ◆主なサービス ・ブロックチェーン技術を活用した国際基準を満たすデジタル証明/認証「オープンバッジ」 ・ネットラーニングが開発・提供する「eラーニングコース」 ・定額で自律的・自発的な学びを支援する「LearningSpace」 ・クライアントの課題に合わせた「オーダーメイドコース」 ・自社（校）でeラーニングを制作できる「かんたんeラーニング」「Contents Pro」 ・Saas型学習管理プラットフォーム「Multiverseシステム」 ◆サービスの特徴 「結果に責任をもつサービスを提供する」という理念のもと、創業時から他社に先駆けてクラウド型のeラーニングを提供。 　└創業時から、ビジネスモデル自体が異なる。 　よくeラーニングで特徴とされる「いつでも・どこでも」は勿論、クラウド型に固執することでブラックボックスであった「学習」の 　詳細がわかる「学習履歴」を確認し、学習者一人ひとりの「どこで・なぜつまずいているか」という課題にアプローチできる。 　"最後まで学びきるため"の圧倒的なノウハウの蓄積が、受講者数・導入顧客数が業界トップの実績につながっている。 ただし、コロナ以降、eラーニング業界の中だけで戦うのではなく、リアルとデジタルの境目がなくなった研修市場全体で強みとなる プラットフォームにて競争していくフェーズに入っている。 主要顧客:アクセンチュア株式会社、イオン社、NTTグループ社、キヤノン社、日本製鉄社、住友商事グループ社、日産自動車社、野村證券社、 株式会社資生堂、日立製作所社、マイクロソフト社、三菱商事グループ、東京電機大学、早稲田大学、地方自治体など ※現在、延べ7,300社を超える企業・学校などに導入。学習者数は、延べ1億人を突破！

【書類選考】 　↓ 【一次選考：オンライン】 Web面接（人事）・web性格適性検査 　↓ 【二次選考：対面】 学力適性検査 　↓ 【最終選考：対面】 面接（グループCEO、ネットラーニングホールディングス代表取締役社長（人事責任者）、人事）