正社員 セールス・営業
『採用コンサルタント』人材広告媒体×DXサービスの営業(リーダー候補)
ディップ株式会社
📍 ※配属は現住所を考慮致します。 【勤務地】首都圏(東京・埼玉・神奈川・千葉・船橋)宇都宮、名古屋、大阪、京都 [東京本社]東京都港区六本木住友不動産六本木グランドタワー31階
🕐 09:30〜18:30
年収 500万円 〜 630万円
※ LINEの画面に移動します
※ この求人は株式会社ミカミ(厚生労働大臣許可番号:13-ユ-319037)がご紹介する求人です。ご応募はエージェント経由となります。
仕事内容
・ 顧客創出
新規顧客の創出は、主に電話によるアプローチ(テレアポ)を中心に行います。
業界や企業の情報を事前にリサーチした上で、採用課題を抱えている可能性のある企業に対して、ニーズを喚起するようなトーク設計を行い、商談の機会を創出します。
・ 課題設定
顧客との対話を通じて、表面的なニーズだけでなく、根本的な課題や背景を深掘りします。
採用活動における本質的な問題を明確にすることで、的確な提案につながる土台を築きます。
・ 商談
課題に対して最適なサービスやソリューションを提案するフェーズです。
複数の商材を組み合わせながら、顧客ごとの状況に応じた柔軟な提案を行います。
・ 原稿作成/取材
契約後は、企業の魅力や募集背景を正確に伝えるため、原稿作成や取材を行います。企業の言葉になっていない想いや特徴を丁寧に言語化し、求職者に伝わる形で表現する重要な工程です。
・ 効果検証/フォロー
掲載後の反響を分析し、必要に応じて改善提案を行うフェーズです。
応募数や質、採用までのプロセスを振り返り、次回以降の施策に活かすことで、顧客との継続的な関係構築につながります。
・ ハイプレイヤー業務(まずは自分で魅せる)
難易度の高い顧客の開拓・深耕: 新人や若手では太刀打ちできない大手顧客や、複雑な課題を持つ顧客に対し、高度なソリューション提案で受注を勝ち取ります。
行動量と質の体現: 泥臭いテレアポや訪問も行いますが、それは単なる作業ではありません。「こう動けば成果が出る」という最も説得力のある手本を、行動でメンバーに示します。
・ 課長補佐・メンバーフォロー(徐々に視座を上げる)
課長の「右腕」: 課長が策定した戦略を、現場レベルで噛み砕いてメンバーに浸透させたり、チームの雰囲気を醸成したりと、組織の潤滑油として動きます。
メンバーのメンター役: 課長の手が回りきらない若手のメンタルフォローや、日々の商談の相談相手となり、彼らの成長を側方支援します。これにより、将来管理職になった際の「人を見る目」を養います
<仕事の特徴>
ディップの 採用コンサルタント職 の最大の特徴は、
『一気通貫で伴走する営業スタイル』です。
新規顧客へのアプローチから、
課題設定・提案・原稿作成・掲載・データ分析・クライアントフォローまで、
すべての工程を一人の営業が担います。
そのため、マーケター・セールス・コンサルタント・カスタマーサポートといった
多様な役割を横断的に経験でき、顧客との信頼関係を築きながら、
長期的な成果創出に貢献する経験を積むことで、営業として早期に成長することが可能です。
また、『幅広いサービス展開』も特徴のひとつです。
複数の 求人広告メディア(バイトル、バイトルNEXT、はたらこねっと、バイトルPROなど) を扱うほか、面接コボットや採用ページコボットなどのDX関連サービスも取り扱っており、
顧客ごとに異なる採用課題に対して柔軟かつ最適な提案が可能です。
多様な商材を組み合わせることで、状況に応じた選択肢を見つける力や、
提案の幅を広げる力が自然と養われます。
応募要件
【必須要件】
■大学卒業以上
■法人営業経験(目安3年以上)
新規開拓(テレアポ・飛び込み含む)からクロージング、既存深耕まで一通りのプロセスを単独で完遂できること。
■ハイパフォーマーとしての実績
営業成績で目標を継続的に達成していること
■後輩指導・メンター経験(役職不問)
正式な人事評価権限はなくてOKです。
「新人のOJT担当」「チーム内の教育係」「インターン生の指導」など、自分の時間を割いて他者の成長に関わった経験。
【歓迎・尚可】
・ 無形商材(広告・人材・IT等)の提案営業経験
・ 複数の商材を組み合わせたソリューション提案あの経験
募集背景
【募集枠:複数名】
2027年の新卒1,000名採用を見据え、組織拡大が確定している中、将来のポストは無数に生まれています。
しかし、いきなり管理職を任せるのではなく、まずは**「ディップの現場」を深く理解し、
成果を出せるハイプレイヤー**として活躍していただきたいと考えています。
現場で圧倒的な結果を残し、メンバーからの信頼を勝ち取った上で、満を持してマネージャーへ。そのための「準備期間」として、リーダー候補を募集します。
企業情報
サマリー:1997年3月14日設立。「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」の企業理念のもと、"Labor force solution company"をビジョンに掲げ、少子高齢化による労働力の減少と、先進諸国の中で大きく劣る生産性の低さを解消するべく、日本最大級の求人情報サービスと、看護師人材紹介サービス、DXを通じて、営業活動と業務効率化を支援するサービスを展開しています。
2004年5月に東証マザーズ上場、2013年12月には東証一部に上場。(現プライム市場)
主力製品・サービス:(1)人材サービス事業(Human work force solution)
当事業では、日本最大級のアルバイト・パートの求人情報サイト「バイトル」を始め、正社員・契約社員求人情報サイト「バイトルNEXT」、総合求人情報サイト「はたらこねっと」、専門職の求人サイト「バイトルPRO」、及び看護師を中心とした人材紹介サービス「ナースではたらこ」を展開しております。
(2)DX事業(Digital labor force solution)
ITツールに苦手意識がある方にもわかりやすく、すぐに使えて安価であるDXサービス『コボット』の他、
クライアントの要望に合わせてオーダーメイドで作成するDXサービスまで幅広く展開しております。
自社で企画・開発・営業・カスタマーサクセスまで行っております。
売上高 (2024-02-01年度):537億円
売上高 (2025-02-01年度):563億円
選考プロセス
書類選考 → 個人選考(1、2回)→ 最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
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