【東京／SES営業】少数精鋭チームで早期活躍／大手企業担当／完全週休2日

大手・上場企業を主なクライアントとして、ITエンジニアの案件マッチングから受注・アフターフォローまでを担うSES営業職です。 現在、システム開発営業部は東京本社・大阪事業所それぞれ1名ずつ、計2名の少数精鋭体制で運営しています。 「部署を自分たちで育てていく」フェーズにあるため、一人ひとりが担う役割は大きく、入社早期から大きな裁量と責任を持って働ける環境です。 大企業では味わえないスピードで、営業としての実力と実績を積み上げたい方に最適なポジションです。 ▼入社後の流れ 【入社～3ヶ月】 先輩社員に同行しながらOJTで業務を習得。距離が近いからこそ、疑問はすぐ解消でき、商談や提案のコツを実践の中で素早く身につけられます。 【3ヶ月～】 既存顧客を引き継ぎ、担当営業として独り立ち。自分のペースでスケジュールを組み立て、クライアントとの関係を深めていきます。 【半年～】 新規顧客の開拓にも挑戦。将来的にはチームリーダー・マネージャーへのキャリアパスも開かれています。 ▼具体的な業務内容 ・大手・上場企業への法人営業（新規開拓・既存顧客深耕・過去取引先へのアプローチ） ・クライアントのニーズ・課題のヒアリングと最適なエンジニアの提案 ・案件の受注から契約・アフターフォローまで一貫して担当 ・担当エンジニアへのキャリア面談やフォローアップ ・システム開発部門と連携した案件創出

営業力強化のための増員

サマリー:●業務系WEBアプリケーションの開発 お客様が業務で必要となる専用のシステムを開発しています。 お客様は、メーカー、金融業、IT、市区町村など様々な業種なため、多様な業務知識や経験が身に付きます。 実際にシステムを使われているお客様から「仕事がしやすくなった」「ありがとう」と感謝のお言葉をいただくことも多く、技術者としてやりがいを感じながら働くことのできる業務です。 ●人材スキル管理システムの開発・販売 IT人材を育成・評価するための管理システムを開発し、お客様へ販売・運用を行っております。 IT人材を評価しようとするとき、また、現在どのようなスキルをもっているのか把握したいときに役立つ管理システムです。 システムを導入された企業様からは「経営戦略に沿ったタスクや人材モデルが定まった」「社員の人事面談や査定業務の効率化に繋がった」というお声をいただいております。 売上高 (2024-08-01年度):8億5千万円

1次面接　→　適性検査（1回 or 0回）→　最終面接（社長）→　内定