シニアHRオフィサー|動画特化型SNSマーケティングの急成長ベンチャー企業

CEO・CFO直下で担っていた人事機能を独立部門化するタイミングでの採用。まずは採用・労務を中心に実務を担当し、将来的には制度設計や育成、組織開発などを担う人事部門のリーダーとして活躍できるポジション まずは採用・労務の実務を担っていただきながら、制度設計・育成・組織開発へと段階的に領域を広げていただきます。 主な業務内容 ・中途採用業務全般 ・労務管理、社労士連携 ・制度・評価設計の検討および改善 ・オンボーディング、社員コミュニケーション施策 ・人事戦略、組織開発、採用ブランディング（中長期） 人事の仕組みづくりから組織の未来づくりまで、一気通貫で関われるポジションです。

IMK Re-Nectは事業拡大に伴い、組織基盤の強化を進めています。 現在、 ・ナショナルクライアント ・急成長D2Cブランド ・スタートアップ企業 など、多様な案件が急増し、事業は拡張フェーズに入りました。 営業・マーケティング組織の拡大が進む中で、 経営と並走しながら、組織戦略・採用戦略・評価制度設計を担う 人事部長を募集します。 単なる「採用管理」ではなく、 事業成長を加速させる組織づくりをリードできる方をお待ちしています。

サマリー:広告代理店事業

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