【未経験マーケティング募集】成長に、貪欲であれ。2030年売上100億円を目指すベンチャーで、次の可能性に挑戦する。

～人の心を動かし、商品・サービスのファンをつくる。～ クライアントの商品・サービスの魅力を最大限に引き出し、売上拡大を実現するデジタルマーケティング業務をお任せします。 私たちの強みは、独自の「STORYマーケティング」。 商品をただ購入してもらうのではなく、その魅力や価値を伝え、長く愛されるファンになっていただくことを目指しています。 【業務内容】 クライアントとの打ち合わせ・課題のヒアリング 商品・サービスの市場調査、競合分析 商品の魅力を最大限に伝える記事LP（STORY）の企画・制作 デジタル広告の運用・戦略立案 配信データの分析・効果検証 課題の発見と改善施策の立案・実行 ～仕事の面白さ～ 私たちの仕事は、広告を制作して終わりではありません。 実際に世の中へ発信し、ユーザーの反応をデータから分析し、より良い成果を生み出すために何度も改善を重ねます。 仮説を立て、実行し、結果を検証する。 その繰り返しによって、自分の考えが数字として表れ、クライアントの売上や事業成長につながっていきます。 自分の仕事が生み出した成果を、数字とお客様の声の両方で実感できる仕事です。

■■ 2030年100億円企業を目指す ■■ 2015年創業、従業員31名、平均年齢28歳。 STORYで世の中を変える「STORYマーケティング企業」として これまで記事LPを実績300社以上、累計約5,000本制作。 「上場企業」から「成長ベンチャー」まで様々な企業の売上拡大を支援。 売上100億円を目指し、今後さらなる成長スピードを早めるため、採用を強化しております。

サマリー:当社は、独自メソッドによるデジタルマーケティング技術を中心に、「日本の新たな価値をつくる」と いうビジョンのもと、活動する企業です。 主力製品・サービス:①STORY DX事業 └記事LPの制作：他社とは一線を画す記事広告サービス『育てる記事』 └記事LPのデジタル広告運用：記事広告との一気通貫だからこそできる掛け合わせ ②D2C事業 └ 日本初！お箸のパーソナライズ事業「itten」 弊社の独自のマーケティングノウハウ（①）があるからこそ、D2Cプラットフォームを目指す『itten』 （②）などへ事業展開し、2030年売上100億円達成を目指しています。 私たちはこの独自メソッドを『Storyマーケティング』と名づけ、他社の追随を許さないノウハウを蓄積 することで、業界最大級の実績を保有する企業に昇り詰めました。 成長意欲が高いながらも、同じ価値観の中で協調性の高いチームを創る意識を持った当社のメンバー と、更なる化学反応を生んでいただければ嬉しい限りです。 収益モデル:------------------------------------------------------ 日本を元気にすることが私たちの使命です。 ------------------------------------------------------ 【お客様の実際の声を一部抜粋】 「おかげさまで売上ギネス更新です。過去最高の売上になりました！」 「仕入れ先の原料メーカー様も雇用を拡大しないと間に合いません！」 「４ヶ月で売上が６倍になりました！」 【弊社のお取り組み事例】 ▼お酒メーカー様 お取り組み開始前【単月売上：250万円】 　　　　　　↓ お取り組みを開始後【単月売上：3億円】まで拡大。 酒蔵様のリソースが足りなくなり新たに雇用を開始。 原料であるお米が足りなくなり、仕入れ先の農家さんから大量にお米を仕入れる。 クライアント様の売上拡大だけでなく、酒蔵様の雇用の創出、一次産業農家様への貢献など、様々な社会貢献に繋がっています。 主要顧客:【主なお取り組み業界】 ・通販企業（化粧品・健康食品・食品・アパレル・家電・美容・睡眠アイテム） ・サブスクサービス企業 ・不動産企業 ・保険企業 ・人材企業 ・toB向けサービス企業 「様々な業界のビジネスモデル」「魅力的な伝え方」を学べる 商品・サービスの魅力を最大限に伝える記事を執筆するため、各業界のことをしっかりと深く理解する 必要があり、様々なビジネスモデルを学べます。弊社が執筆したSTORYは作るだけが終わりではありま せん！ 実際に世の中に記事を発信し、記事を読んだユーザのデータ分析を解析し、記事のPDCAを繰り返しま す。 他社とは違い【広告の制作～運用まで一気通貫】で担っているからこそ”圧倒的なマーケティング能 力”を培うことができます。 売上高 (2024-04-01年度):890百万円 売上高 (2025-04-01年度):1040百万円 売上高 (2026-04-01年度):1300百万円

１．一次面接（代表 or 人事責任者）＋適性検査 ※オンライン ２．二次面接（役員） ※オンライン ３．最終面接（代表） ＋会社見学 ※対面（来社） ※ 一次面接前にカジュアル面談を設けることも可能です。 ※ 選考フローはご適性に応じて変更になることがございます ※ 入社日はご相談に応じます