「吉野家」の店長候補(総合職)★未経験OK★プライム上場企業 吉野家HD★書類通過率90%★多様なキャリアステップ・キャリアアップ可★充実のキャリア支援制度★「人」を大切にする風土・正当な評価制度★健康診断を全額負担★食事補助制度あり★第二新卒・20代若手多数活躍中

====POINT================ 　　　　 ・書類通過率90%！未経験者歓迎 ・店長だけじゃないキャリアパス ・ビジネススキルが身につく教育制度 ・ライフステージに合わせた柔軟な働き方 ・健康面でのサポートが充実 　　　　 ========================= 　　　　 うまい・やすい・はやいでおなじみの 【吉野家】の店舗運営をお任せします。 　　　　 【店舗スタッフのお仕事】 ★店舗運営 ・接客業務 ・調理 ・アルバイトスタッフの育成 ・売上・発注・在庫の管理 　　　　 ＜キャリアパスについて＞ 入社後は、店長候補（アシスタントマネジャー）としてスタートします。 店舗でのOJTを通じて、接客・調理・マネジメントの 基礎をしっかりと学んでいただきます。 1年程度を目安に店長へとステップアップし、 店舗運営の中核を担っていただきます。 　　　　 その後は、昇格試験を通じて経験とスキルを積み重ね、 エリアマネジャー → スーパーバイザー → 部長職へとキャリアアップが可能です。 さらに、本社部門（人事・商品開発・教育・企画など）へのキャリアパスもあり、 現場での経験を活かしながら幅広い領域で活躍できる環境が整っています。 　　　 「うまい、やすい、はやい」を大切にしながら、 お客様に満足を提供するだけでなく、 働く従業員一人ひとりが笑顔でいられる職場を目指しています。 そのために、教育制度の充実や働きやすい環境づくりにも日々取り組んでいます。 　　　　 ＜キャリアステージに合わせた教育制度＞ 「店舗を任される」ということは、まさに“一国一城の主”。 それだけに責任は大きいですが、安心してください。 吉野家では、いきなり現場に出して放置することはありません。 　　　　 当社では、キャリアステップに応じて 段階的にスキルを習得できる研修・教育制度を整えています。 必須研修に加えて、必要な知識・スキルを習得できる ワークショップ型の研修も用意しています。 体系的なカリキュラムで、 一人ひとりの成長とキャリアアップをしっかりサポートしています。 　　　 たとえば、 チームをまとめる「マネジメント力」 売上、利益を把握する「分析力」 など、ビジネスパーソンとして必要な力が自然と身につく環境です。

増員募集 更なる組織強化

サマリー:牛丼を中心とした飲食店の運営: 吉野家は、創業以来の主力商品である牛丼の提供を軸に、定食やサイドメニューなど、様々な商品を展開しています。 店舗展開: 国内外に多くの店舗を展開し、幅広い顧客層に利用されています。 新業態開発: 女性やファミリー層も利用しやすいC&C店舗など、新たな顧客層を獲得するための店舗開発も行っています。 デリバリー・テイクアウト: デリバリーサービスやテイクアウトのスマホ予約など、多様なニーズに対応したサービスを提供しています。 通販事業: 公式通販ショップを通じて、吉野家の商品を自宅でも楽しめるようにしています。 グループ会社による事業: 吉野家ホールディングスは、グループ会社を通じて、 ラーメン店向け食材の開発・製造・販売や、オーストリッチ（ダチョウ）関連事業なども展開しています。 畜種分散への取り組み: 牛丼以外のメニューとして、唐揚げや、オルタナティブミート（次世代の代替肉）の研究など、 食の多様性を追求しています。 吉野家の特徴: 「早い、うまい」のモットー: 創業時から「早い、うまい」をモットーに、お客様に手軽に美味しい牛丼を提供することを目指しています。 店舗でのこだわり: 全国どの店舗でも均一な品質の牛丼を提供するため、独自の調理機器や調理技術を開発し、継承しています。 多様なニーズへの対応: デリバリーやテイクアウト、通販など、様々な形で顧客のニーズに応えています。 持続可能な社会への貢献: 食料の多様化や代替肉の研究など、持続可能な社会の実現に向けた取り組みも行っています。

書類選考 　↓ 一次面接／適性検査の受験（オンライン） 　↓ 二次面接（対面） 　↓ 内定 ※入社受入は毎月1日となります。