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【建築設計監理営業】日本で初めての組織設計事務所/フレックス勤務/在宅相談可/年間休日120日以上

株式会社石本建築事務所

📍 ◆東京オフィス 東京都千代田区九段南4-6-12 ◆札幌オフィス 北海道札幌市中央区南1条西2-5南一条K ビル

🕐 09:00〜17:30

この求人の要点

年収
500万〜800万円(全国の営業求人の中央値400万円)
勤務地
北海道, 東京都(転勤:有り)
応募の条件
建築業界(施工管理や設計)での実務経験がある方

年収 500万円 〜 800万円

月給 305,000円 〜 500,000円

全国の営業求人2,041件と比べると

  • 年収の下限500万円は、同じ条件の求人の中央値400万円より100万円高め(上位26%)です。
  • 求人タイトルに「未経験歓迎・可」とある求人は、同じ条件の中で23%です。

※ 株式会社ミカミの求人サイトに掲載中の求人から毎日集計しています。年収は求人票に書かれた下限額で比べています。

まだ迷っていても大丈夫です

  • ✓ 匿名OK・今の会社にバレない
  • ✓ 履歴書なし・フォーム入力2分
  • ✓ 担当者が内容を確認して折り返しご連絡
📝 フォームでこの求人に応募する LINEで相談する
※ この求人は株式会社ミカミ(厚生労働大臣許可番号:13-ユ-319037)がご紹介する求人です。ご応募はエージェント経由となります。

仕事内容

民間顧客の開拓及び官庁・民間営業情報の収集をお願いします。 【案件について】ーーーーーーー 官公庁案件が5割、民間が5割という 案件比率で業務をお任せします。 【実績例】 新潟日報社/Bunkamuraなど

ミカミの面談でよく聞く、営業の転職の不安

面談の中で、よく相談される不安と、ミカミがすすめている確かめ方です。

  1. 1. 未経験で営業に移って、数字を出せるか不安

    面接で「入社後1〜6か月で求められる役割と目標」を聞くことをすすめています。最初に何を期待されているかが分かれば、準備の仕方が決まります。

  2. 2. 目標やノルマの「本当の水準」が見えない

    評価される水準と、会社が実際に期待している水準がずれていることがあります。「中途入社で活躍している人は、何か月目にどれくらいの成果を出しているか」を質問の形で確かめます。

  3. 3. 休憩や残業の制度があっても、実際に使えるのか

    制度はあっても、担当エリアの広さなどで現実には取れない例があります。固定残業代は「何時間分が含まれているか」と「実際の残業時間」を分けて聞きます。

※ ミカミの面談記録から、複数の方に共通する内容をまとめています。個人が特定される内容は含みません。

応募要件

【必須要件】

◆ 建築業界(施工管理や設計)での実務経験がある方 ※経験の年数などは問いません!

【歓迎・尚可】

◇ ゼネコン/サブコン/設計事務所での営業経験 ◇ 不動産開発のご経験

募集背景

増員募集

企業情報

サマリー:石本建築事務所は、 東京・札幌・名古屋・大阪・九州にオフィスを構える 総合建築事務所です。 1927年の創立から オフィス、庁舎、教育施設、スポーツ施設、 医療 / 福祉施設、ホテル、商業施設、住居など 様々な建築を手掛けてきました。 主に以下の4種類の事業を主軸としています。 ①建築に関する調査・企画、設計・監理、診断業務 ②建物の建設、維持管理に関するマネジメント・サポート業務 ③都市再開発・まちづくりに関する調査・企画・設計 ④上記①~③に関する各種コンサルティング業務 ーーーーーーーーーーーーーーーー ◆ 当社が信じる 「良い建築」の力 ーーーーーーーーーーーーーーーー 良い建築 = 「お客様に喜ばれ、広く社会に貢献し、未来を拓くプロジェクト」だと 当社は考えています。 優れたデザインと環境への負荷を減らす技術は、 魅力的で美しい景観や持続可能な社会づくりを支え、 ついには地域交流を活性化し、社会のイノベーションを誘引します。 そんな「良い建築」の力を信じ、 私たちは事業活動を行っています。 ーーーーーーーーーーーーーーーー ◆ 「良い建築」を作るために ーーーーーーーーーーーーーーーー 私たちは " One ISHIMOTO " というテーマを基に 全社員が自由に参加できる社内プラットフォームを設け 議論しながら活動を行っています。 ・" One ISHIMOTO " とは、 それぞれの所属するオフィスや部署、世代などを超えて 社員が協働するかたちを目指す言葉です。 クライアントやオフィスの場所に関わらず、 全社の知識を集約して最大限の価値を提供する 「石本クオリティ」を実現しています。 ・業務と両立しながら研究や提言に取り組める プラットフォームも設けています。 「良い建築」をつくるために 社員同士が関われる体制を構築しています。

選考プロセス

面接複数回を予定

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