新卒採用人事（リクルーティング＆企画）

新卒採用領域において、まずはリクルーティング業務（母集団対応〜面談）を中心に担当いただきます。 当社採用のコンセプトは「育成」。 合格基準を満たすかどうかを見極めるだけでなく、候補者にフィードバックを行い、 選考過程での成長を促す点が特徴です。 将来的には、採用企画・広報など、本人の強みを活かせる領域でのミッションをお任せします 【主な業務内容】 ・フロントリクルーティング業務 ・選考中の学生との面談実施（見極め・惹きつけ・グリップ） ・応募者管理、進捗フォロー、候補者体験の改善 ・内定者フォロー・リテンション施策の推進 ・採用企画業務 ・採用イベント・セミナーの企画・運営 ・選考設計、コンテンツ企画、スカウト・広報施策立案 ・採用データの分析と改善提案 【業務内容の比重】 ・学生対応（面談・面接・フォロー）：50% ・採用企画・施策立案：30% ・データ分析・改善活動：10% ・関係者調整・社内外連携：10% ▪️ ポジション概要 採用人事のミッションは「欲しい学生を口説き、dipを選んでもらうこと」です。従業員が顧客である人事業務の中において、マーケット（社外顧客）に接していて「採るか採られるか」のせめぎ合いをする採用人事は特殊と感じます。競合に勝ち自社を選んでもらうという意味で営業適性は求められます。未来のdipの進化は、採用から始まるといって過言ではありません。これからのdipを創る新卒を採用し、採用からdipを創る仕事を一緒にやりましょう！

【募集枠：若干名】

サマリー:1997年3月14日設立。「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」の企業理念のもと、"Labor force solution company"をビジョンに掲げ、少子高齢化による労働力の減少と、先進諸国の中で大きく劣る生産性の低さを解消するべく、日本最大級の求人情報サービスと、看護師人材紹介サービス、DXを通じて、営業活動と業務効率化を支援するサービスを展開しています。 2004年5月に東証マザーズ上場、2013年12月には東証一部に上場。（現プライム市場） 主力製品・サービス:(1)人材サービス事業（Human work force solution) 当事業では、日本最大級のアルバイト・パートの求人情報サイト「バイトル」を始め、正社員・契約社員求人情報サイト「バイトルNEXT」、総合求人情報サイト「はたらこねっと」、専門職の求人サイト「バイトルPRO」、及び看護師を中心とした人材紹介サービス「ナースではたらこ」を展開しております。 (2)DX事業（Digital labor force solution) ITツールに苦手意識がある方にもわかりやすく、すぐに使えて安価であるDXサービス『コボット』の他、 クライアントの要望に合わせてオーダーメイドで作成するDXサービスまで幅広く展開しております。 自社で企画・開発・営業・カスタマーサクセスまで行っております。 売上高 (2024-02-01年度):537億円 売上高 (2025-02-01年度):563億円

書類選考 → 個人選考（1、2回）→ 最終面接　 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。