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正社員 ITエンジニア

Product Engineer (Cloud Security Team)

Cloudbase株式会社

📍 〒108-0073 東京都港区三田3-2-8 THE PORTAL MITA 2F

🕐 10:00〜19:00

年収 700万円 〜 1,200万円

まだ迷っていても大丈夫です

  • 匿名OK・今の会社にバレない
  • 履歴書なし・フォーム入力2分
  • 担当者が内容を確認して折り返しご連絡
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※ この求人は株式会社ミカミ(厚生労働大臣許可番号:13-ユ-319037)がご紹介する求人です。ご応募はエージェント経由となります。

仕事内容

スキャン基盤の開発・運用を中心に、新機能の仕様策定から設計、実装、リリースまでを一貫して担っていただきます。 【具体的な業務内容】 - 各クラウド環境をスキャンするワークロードの設計・開発・運用 - セキュリティ診断ルール/検知ロジックの設計・更新 - 顧客環境の大規模化に伴うアーキテクチャの再設計・リファクタリング - 自動修復・一部スキャン・タスク管理SaaS連携など新機能の仕様策定〜実装 - 機密データの処理・蓄積基盤の設計 - Terraform / AWS CDKを用いたインフラ構築・自動化 - 顧客ヒアリングや商談同席を通じた課題収集とプロダクトへの反映 ※開発テーマやスキルセットに応じて、担当領域を決定します。 ※ドメインや開発方法について十分にオンボーディング期間を設けています ## 開発環境 - 開発言語:Go、TypeScript - フレームワーク:Next.js、React - ミドルウェア:PostgreSQL、Dgraph - インフラ:AWS(EC2、ECS on Fargate、AWS Step Functions、S3等)、Vercel - IaC:Terraform、AWS CDK - バージョン管理:GitHub - 監視ツール:Datadog、Amazon CloudWatch - コミュニケーション:Slack、Notion、Google Workspace - 生成AIツール:Claude Code、GitHub Copilot、ChatGPT、Cursor、Gemini、Devin、V0、Notion AI

応募要件

【必須要件】

- バックエンド領域を含む開発経験(目安3年以上) - 設計〜リリースまでを一貫してプロダクト開発をした経験 - データモデリング、DBスキーマ設計に関する経験 - 3名以上のチームでの開発経験

【歓迎・尚可】

- 大規模なデータを扱うシステムの開発・運用経験 - セキュリティ領域の知識、または強い関心 - AWS / Azureなどパブリッククラウドを用いた開発経験 - フロントエンドの開発経験 - テックリードとしてのチーム牽引経験 - プロダクトマネジメント経験 - 顧客と対話し課題をプロダクトに反映してきた経験 - Claude Code・Cursor・Devinなど生成AIツールを活用した開発経験

募集背景

リリースから3年でARRは継続拡大し、スズキ・ENEOS・キリンホールディングスをはじめとするエンタープライズ企業への導入も着実に広がっています。導入数が伸びるにつれ、求められる要件の幅も拡大し、より高い検知精度・運用のしやすさ・複雑なクラウド構成への対応など、プロダクトへの期待と難易度が同時に上がっています。 アーキテクチャの再設計、新機能の立ち上げ、AIを活用した開発スピードの向上など会社やサービスの成長に比例してチャレンジが増え続けています。 そんな課題を解決しながら、プロダクトの次のステージを一緒につくるメンバーを募集します。

企業情報

サマリー:・セキュリティコンサル事業 ・セキュリティサービス事業 主力製品・サービス:<Cloudbase> AWS・Azure・GCPなどのクラウド利用時におけるリスクを統合的に監視・管理できるセキュリティプラットフォーム 収益モデル:<SaaS> 日本のセキュリティレベルは、世界的に見ても弱く、一方で地政学的にもサイバー攻撃に多く受けている状況です。 その国家レベルの弱点の克服を目指し、Cloudbaseはパブリッククラウドのセキュリティ監視・管理プラットフォームを提供しています。 主要顧客:<大手エンタープライズ企業からの引き合いが急増> SUZUKI、アイフル、エーベックス等の大手企業や、最先端スタートアップであるPreferred Networks等で既に導入されており、 今後も日本を代表するようなエンタープライズ企業に対してアプローチしていきます。

選考プロセス

▼選考フローについて https://cloudbase.co.jp/careers/selection/process Cloudbaseでは、「スキル」や「経験」だけでなく、価値観や志向性のフィットも大切にしています。 お互いにとって納得のいく選択ができるよう、丁寧な対話を重ねながら選考を進めていきます。 ▼基本的な選考ステップ ※職種により異なる場合あります 1.カジュアル面談(任意/オンライン) 選考に進む前に、まずはCloudbaseのことを知りたいという方向けの機会です。 2.書類選考 採用担当が書類選考を行います。 3.一次面接(現場メンバー) 業務内容やチームのスタイルとの相性をすり合わせながら、ざっくばらんにお話しします。 4.二次面接(マネージャー)+適性検査 これまでのご経験や、Cloudbaseで挑戦してみたいことなどを深掘りします。 適性検査は、性格特性などを客観的に把握し、入社後のコミュニケーションに活かすために実施しています。 5.ワークショップ選考(対面) 実際のチームメンバーとの対話や協働を通じて、働き方や価値観の相互理解を深めます。 6.リファレンスチェック+最終面接(対面) これまで一緒に働かれた方からのご意見を参考にしつつ、経営メンバーとの最終対話の場を設けます。Cloudbaseのミッションやカルチャーに共に向き合えるかを、率直に話し合えたら嬉しいです。 選考ステップやスケジュールは、ご状況に応じて柔軟に調整しています。 ご希望があれば遠慮なくご相談ください。

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