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コーポレートIT

Cloudbase株式会社

📍 〒108-0073 東京都港区三田3-2-8 THE PORTAL MITA 2F

🕐 10:00〜19:00

年収 550万円 〜 900万円

まだ迷っていても大丈夫です

  • 匿名OK・今の会社にバレない
  • 履歴書なし・フォーム入力2分
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※ この求人は株式会社ミカミ(厚生労働大臣許可番号:13-ユ-319037)がご紹介する求人です。ご応募はエージェント経由となります。

仕事内容

◼️仕事内容 Cloudbase全社のIT戦略設計・社内システム構築・セキュリティ運用を一貫してリードしていただきます。 クラウドネイティブな開発組織に最適化されたゼロトラスト前提の情報システム体制を構築していくポジションです。 ■ 具体的な業務内容 全社IT戦略・情報セキュリティポリシーの設計・運用 社内SaaS管理(SSO / IDaaS / MDM)およびアカウントライフサイクル運用 Google Workspace / Slack / Notion / JIRA等の運用設計・権限管理 社内ネットワーク・端末管理・資産管理体制の構築 開発組織と連携したゼロトラストアーキテクチャ設計(Okta, Intune, Jamf, etc) 監査・ISMS対応、社内教育・啓発活動 AI・自動化ツール(ChatGPT, make等)を活用した業務効率化 ベンダーコントロール・社内リクエスト対応の仕組み設計 ◾️ツール ID・認証:Okta デバイス管理・エンドポイントセキュリティ:Jamf Pro(MDM/UEM)/ Jamf Protect(EDR) パスワード管理:1Password コラボレーション・業務基盤 SaaS:Google Workspace(Gmail / Google Drive / Google Meet)/ Slack / Notion / Box / Zendesk ネットワーク・拠点:Ubiquiti 開発・モニタリング:GitHub / Jira Software / Datadog / AWS ハードウェア:Mac (BYODも一部許可) 生成AIツール:ChatGPT / Cursor / Claude Code / Devin

応募要件

【必須要件】

・社内ITまたはセキュリティ関連の実務経験(2年以上) ・IDaaS(Okta, Azure AD 等)を利用したアカウント管理やSSO運用の経験 ・MDM運用・サポート経験 ・社員サポートを円滑に行えるコミュニケーションスキル ・情報セキュリティに関する知識・学習意欲

【歓迎・尚可】

・TerraformやAnsibleなどのIaCを活用したIT運用自動化 ・システムAPI連携やbotを活用した業務改善 ・ゼロトラストアーキテクチャ(条件付きアクセス、SASE等)の設計・運用経験 ・SaaSスタートアップでの情報システム立ち上げ・拡張経験 ・SOC2 / ISO27001 等の認証取得プロセス経験 ・新規拠点開設などの拠点関連対応経験

募集背景

Cloudbaseは現在、社員約40名・業務委託20名規模の組織となり、ゼロトラストモデルに基づくIT基盤整備をロードマップに沿って推進しています。 プロダクト開発と同様に、社内のIT基盤やセキュリティガバナンスを高いレベルで整備していくことが欠かせないフェーズです。 クラウド環境や社内SaaSが増えるほど、権限管理・設定・監査といった領域は複雑さを増していきます。 複雑さを構造的に整理し、誰もが安心して働ける環境づくりを進めるため、セキュリティ施策の確実な実装と日常のIT運用を安定的に担う2人目の専任メンバーを募集します。

企業情報

サマリー:・セキュリティコンサル事業 ・セキュリティサービス事業 主力製品・サービス:<Cloudbase> AWS・Azure・GCPなどのクラウド利用時におけるリスクを統合的に監視・管理できるセキュリティプラットフォーム 収益モデル:<SaaS> 日本のセキュリティレベルは、世界的に見ても弱く、一方で地政学的にもサイバー攻撃に多く受けている状況です。 その国家レベルの弱点の克服を目指し、Cloudbaseはパブリッククラウドのセキュリティ監視・管理プラットフォームを提供しています。 主要顧客:<大手エンタープライズ企業からの引き合いが急増> SUZUKI、アイフル、エーベックス等の大手企業や、最先端スタートアップであるPreferred Networks等で既に導入されており、 今後も日本を代表するようなエンタープライズ企業に対してアプローチしていきます。

選考プロセス

▼選考フローについて https://cloudbase.co.jp/careers/selection/process Cloudbaseでは、「スキル」や「経験」だけでなく、価値観や志向性のフィットも大切にしています。 お互いにとって納得のいく選択ができるよう、丁寧な対話を重ねながら選考を進めていきます。 ▼基本的な選考ステップ ※職種により異なる場合あります 1.カジュアル面談(任意/オンライン) 選考に進む前に、まずはCloudbaseのことを知りたいという方向けの機会です。 2.書類選考 採用担当が書類選考を行います。 3.一次面接(現場メンバー) 業務内容やチームのスタイルとの相性をすり合わせながら、ざっくばらんにお話しします。 4.二次面接(マネージャー)+適性検査 これまでのご経験や、Cloudbaseで挑戦してみたいことなどを深掘りします。 適性検査は、性格特性などを客観的に把握し、入社後のコミュニケーションに活かすために実施しています。 5.ワークショップ選考(対面) 実際のチームメンバーとの対話や協働を通じて、働き方や価値観の相互理解を深めます。 6.リファレンスチェック+最終面接(対面) これまで一緒に働かれた方からのご意見を参考にしつつ、経営メンバーとの最終対話の場を設けます。Cloudbaseのミッションやカルチャーに共に向き合えるかを、率直に話し合えたら嬉しいです。 選考ステップやスケジュールは、ご状況に応じて柔軟に調整しています。 ご希望があれば遠慮なくご相談ください。

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