【法人営業/マネージャー候補】リクルーティングアドバイザー｜創業5年で13億→100億へ。完成された組織に入るのではなく、リーダーとして「組織を創る」挑戦を。

■ポジション概要 創業5期目で売上13億円（着地見込み）へ急成長中の当社「人材紹介事業部」にて、RA（リクルーティングアドバイザー）をお任せします。 ミッションは、構造的な人手不足に悩む建設・インフラ業界を中心としたクライアントに対し、当社が抱える「若手人材（新卒・中途）」をご提案し、企業の採用課題を解決すること。 特に来期は、数十名規模の新規人材リソースを企業へ繋ぐ重要な拡大フェーズです。 単なる枠埋めではありません。あなたの提案一つひとつが、日本の社会基盤を守ることに直結する、非常に意義の大きい仕事です。 ■ 仕事内容 経営課題に直結する、本質的な「ソリューション営業」 建設・不動産・インフラ業界の企業に対し、法人営業（RA）を一貫して担当します。 【具体的な業務】 ・新規クライアントの開拓 新卒・中途採用ニーズのある企業へ戦略的にアプローチし、潜在的な経営課題を発掘。「若手が採れない」と諦めている企業へ、当社の20代人材という解決策を提示し、組織の若返りを支援します。 ・既存クライアントへの深耕・単価交渉 経営層や採用責任者と対峙し、採用計画の策定段階から参画。単なる御用聞きではなく、契約条件（紹介手数料・単価）の交渉を主導し、顧客への提供価値向上と事業部の粗利（利益）最大化を両立させます。 ・求職者情報の共有・マッチング 社内のCA（キャリアアドバイザー）と密に連携し、企業のニーズと求職者の志向性を精査。最適解となる人材を推薦・アサインし、入社後の定着まで見据えたマッチングを実現します。 ＜得られるスキル・キャリア＞ 「人は減るのに、仕事は増える」という構造的な課題があるインフラ業界だからこそ、景気に左右されない一生モノの営業スキルが身につきます。 また、13億→60億への拡大フェーズにおいて、組織を創るプロセスそのものを経験することは、 あなたの市場価値を「替えの効かないもの」へと押し上げます。

■ 募集の背景 現在、日本のインフラ産業（建設・不動産）は深刻な人手不足により、 「仕事はあるのに、人がいないから受けられない」という危機的状況にあります。 事業拡大に伴い、この社会課題に本気で向き合う仲間を増員募集します。 今後、組織規模がさらに拡大していく中で、単なるメンバーとしてではなく、 事業責任者と共にこれからの組織を創り上げていく『将来のリーダー候補』を求めています。 設立5期目で売上13億から60億、次は100億を目指す急成長フェーズには、ポストもチャンスも無限にあります。 既存のポストが空くのを待つのではなく、組織拡大と共に自ら新たなポジションを創り出す「コアメンバー」として、 新しい挑戦を始めませんか。 ■ ツナグバの魅力 営業経験者だからこそ感じる「組織の壁」や「理不尽」を排除し、 純粋にコトに向かえる環境があります。 1. 13億→60億の急成長フェーズ。入社1年での「事業責任者」抜擢実績あり 会社の成長スピードに比例して新たなポジションが次々と生まれています。 「上が詰まっている」という構造的な問題はなく、 入社1年目でリーダー、2年目で事業責任者など、実力次第で早期にキャリアを築けます。 2. 「個人プレー」ではなく「チームプレー」。全員で勝つカルチャー 成功事例やノウハウを惜しみなく全体共有（シェア）し、チーム全員で目標達成を目指します。 孤独な戦いではなく、仲間と切磋琢磨しながら成長できる環境です。 3. 年功序列なし。自分の頑張りが「正当に評価」される仕組み 年功序列は一切関係ありません。 「成果」と「プロセス（行動）」を正当に評価し、 成果がダイレクトに給与やポストに反映されるため、理不尽さを感じることなく、 納得感を持って仕事に打ち込めます。 ■ 評価・昇格基準 「成果（定量）」×「人間力（定性）」の両輪評価。 私たちは、単に数字を作れるだけの人材を評価しません。 なぜなら、メンバーを持つマネジメント職には、自分だけでなく「組織の成長」にコミットする視座が必要だからです。 ◎定量の評価（成果）： 個人の売上成果は、給与やポストにダイレクトに反映させます。ここは完全実力主義です。 ◎昇格の評価（バリュー体現）： リーダーやマネージャーへの昇格には、「ツナグバのバリュー（誠実・感謝・挑戦など）」を体現できているかを重視します。 「顧客に対して誠実か？」 「社内のメンバーにリスペクトがあるか？」 こうした日々の振る舞い（定性面）も厳正に評価します。 だからこそ、ツナグバには「仕事ができる」だけでなく「人間として信頼できる」メンバーが集まり、 急成長を続けられているのです。

サマリー:当社は、20代に特化した完全無料の転職支援サービスを展開しています。 20代の求職者に寄り添うため、一人一人に合わせた将来のキャリア設計、志望業界・職種の絞り込み、適正な仕事、履歴書・職務経歴書の改善支援、面接対策、企業分析を私たちは徹底して行うため、平均10回以上の面談を行います。その結果、どこよりも求職者に寄り添ったキャリア支援を実現しています。 20代に寄り添い可能性をつなぐと決め、バリューに沿った社内文化があるからこそ出来る、 他社には真似できないサービスを日本全国に拡げて参ります。ツナグバは20代のキャリア構築支援企業の第一想起される企業となることを目指しています。 -会社説明資料- https://tinyurl.com/27323dc8

書類選考 ▼ 一次面接 ▼ 最終面接 ▼ 内定 【オンライン面接について】 一次面接はオンライン可。最終面接は対面。 ※場合によって選考フローは変更になる可能性あり。 【内定までの期間】 応募〜内定まで2〜3週間程度を想定しています。