【採用担当（戦略・企画）】採用の仕組みづくりに挑戦するメンバーポジション

▪️ なにをやっているか 私たちは「データの力で、企業の意思決定を支える」データ分析特化のプロフェッショナル集団です。 事業の成長を支える最大の資源は“人”。だからこそ 採用の強化は経営に直結する最重要テーマです。 今回募集するのは、 「採用実務だけでなく、採用戦略や企画にも踏み込める裁量を持った採用担当者」。 オペレーションだけを回す人ではなく、 「どうすれば採用成功確率を上げられるか」 「採用基盤をどう強化すべきか」 を一緒に考え、仕組みをつくっていけるポジションです。 【仕事内容】 オペレーションだけでなく、採用力を高める“仕組みづくり”にも関与いただきます。 ＜採用実務＞ ・書類選考対応、人材紹介会社との折衝 ・候補者対応（メール・TEL・面談前後のフォロー） ・面接日程調整 ・スカウト運用（ターゲット選定、文面改善、ABテスト） ・各種レポート作成（歩留まり分析、施策評価） ＜企画・戦略・改善＞ ・採用戦略立案（採用計画、チャネル戦略、ターゲット設計） ・面接プロセス改善（評価基準づくり・歩留まり向上施策） ・エージェントマネジメント（情報共有会、勉強会の実施） ・採用広報（求人改善、媒体選定、露出企画） ・採用データ分析（母集団〜内定までの課題特定） ・新規採用スキーム構築（部門採用、直採用、リファラル推進） ※アシスタント業務は別メンバーが担当しており、あなたには 実務＋改善のハイブリッドロール を担っていただきます。

事業拡大に伴い、年間採用数・採用チャネルが急増中。 当社ではこれまでアシスタント中心の体制で運用していましたが、 今後は 採用の専門性を持った“ミドル層”の強化 が必須となっています。 そこで今回は、 ・採用実務を正確に回せる ・改善提案・分析・戦略設計にも携われる 採用メンバー（メンバーレイヤー） を増員募集します。 採用担当としての経験を活かしながら、企画・仕組みづくり・分析・クロージング まで幅広く挑戦できる環境です。

サマリー:データ分析 システムインテグレーション

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