【管理部長候補】経営に近い立場で、会社の意思決定を支えるポジション

【業務概要】 事業拡大およびに伴い、全社の管理基盤を強化するため、バックオフィス全領域（人事・労務・総務・経理・財務・調達・在庫管理・CS管理）を統括できる 管理部長候補 を募集します。 管理業務に留まらず、経営視点から組織体制や制度構築を推進し、急成長する事業を支える役割を担っていただきます。 【業務詳細】 ■ コーポレート全体の統括 ・人事・労務・総務・経理・財務・法務などバックオフィス部門のマネジメント ・各業務プロセスの設計、改善、モニタリング ・組織体制・制度運用の企画・推進 ・部署間連携の強化、全社最適を見据えた運用改善 ■調達・在庫管理 ・仕入先との交渉（価格交渉およびコスト最適化）・発注・契約・納期管理 ・在庫・出荷管理業務の最適化 ・在庫・販売データを基にした需給計画とKPI分析 ・業務プロセスの設計と仕組み化 ■ 経営管理・ガバナンス構築 ・IR体制の整備 ・取締役会・株主総会の運営 ・ガバナンス強化のための社内ルール策定、浸透推進 ・月次・年次決算のレビューおよび税理士・会計士との連携 ・月次予実管理（成長率、NRR、ユニットエコノミクス、バーンレート等） ・月次キャッシュフロー管理 ・新規ファイナンススキーム構築の補佐 ■ 経営企画・組織推進 ・経営指標（KGI/KPI等）の整理・分析 ・予算編成・事業計画策定 ・人材育成・チームビルディング（採用実務〜評価制度） ・事業戦略に基づくオペレーション構築と仮説検証サイクルの推進 ■ 下記領域の一部プレイング業務 ・人事・労務・総務・経理・財務・調達・在庫管理・CS管理

事業拡大に伴う増員

サマリー:音声ソフトウェア及びコンピュータシステムの企画、開発ならびにその運営

＜部長職候補以下＞ 書類選考 ↓ 1次面接+適性検査（面接官：CEO/CFO　2名） ↓ 最終面接　（面接官：CEO/CFO　2名） ＜部長職候補以上＞ 書類選考 ↓ 1次面接+適性検査（面接官：CEO/CFO　2名） ↓ 最終面接+リファレンスチェック（面接官：CEO/CFO　2名） ※ポジションによってはリファレンスチェックを最終面接時にお願いしております