「今の評価や年収に満足していない方へ」学歴不問・未経験OK。同年代をごぼう抜きにする、 最短キャリアアップ営業職

企業の「人」に関する教育課題を、研修を通じて解決するコンサルティング営業をお任せします。 外部講師を活用した企業向け社員研修を提案し、研修の企画のみならず、 教育体系図の作成や年間単位での教育方針の相談等、相談内容は多岐に渡ります。 「反響待つ営業」ではなく、 私たちキューズフルは、様々な教育課題を抱える企業と伴走し、 積極的に課題解決を行っていく営業を行います。 【具体的な業務フロー】 1.アプローチ（商談獲得） まずは電話等を使い、経営者や人事担当者にアポイントを取ります。 ※ここが最初の壁です。 断られることの方が多いですが、 　チームで作戦を練り、トライ＆エラーを繰り返すことで、 　どんな相手とも渡り合える「度胸」と「会話力」が身につきます。 2.ヒアリング・課題抽出 「若手がすぐ辞めてしまう」「リーダーが育たない」など、企業の深い悩みを引き出します。 3.企画提案・成約 助成金を活用した研修プランなど、顧客の負担を減らしつつ効果を最大化する提案を行います。 4.研修実施・フォロー 売って終わりではなく、実際に組織が変わっていく過程に伴走します。 【一日の流れ】 09：00 アポイント取得のためのアプローチ 11：00 オンラインでクライアントと打ち合わせ 12：00 お昼休憩 ※美味しいお店がたくさんあります！ /コンビニも徒歩1分圏内！ 13：00 午後の業務開始 14：00 オンライン又は対面でクライアントと打ち合わせ 16：00 帰社、アポイント取得のためのアプローチ 17：00 オンライン商談 18：00 終礼/業務終了 月の残業時間は20時間～30時間前後です。 【入社後について】 入社後は2日間にかけて新入社員研修を行います。 　　↓ 新入社員研修後はOJT研修でしっかり成長をサポートします。 　　↓ その後も、社内講師や外部講師による研修を定期的に実施しています。 【入社後研修について】 2日間にかけて入社後研修を行います。 ～1日目・2日目 午前～ ・人事担当による会社制度、事業内容についての説明、各種システム設定 ・担当業務の詳細説明 ～2日目 午後～ ・先輩社員と一緒に業務開始！ 【1年間のイメージ】 最初の半年： 徹底的なロープレと先輩同行、そして新規アプローチの実践。 　　　　　　　「質」より「量」をこなし、営業の基礎体力をつけます。 毎日ロープレやリストの作成を行い、自身で商談を行う数を増やしていきます。 最初の半年で結果が出る事は稀な為、しっかり行動量を担保して、営業の基礎を固める事に集中して貰います。 ■最初の半年の行動KPI■ 毎月の架電数は3000件 アポ取得数：20件/月 1次商談数：5件～10件/月 半年〜1年： 自分の力で商談を決められるようになります。 　　　　　　ここからインセンティブで収入が跳ね上がり始めます。 ■半年～1年の行動KPIの目標■ 毎月の架電数は2000件 アポ取得数：20件/月 1次商談数：15件～20件/月 最終商談数：3件～4件/月 受注数：2件～4件/月 【キューズフルの『研修・助成金サポート事業』の特徴～】 ①リピート率70％以上 ②年間200回以上の研修実績 ③350社を超える幅広い業界・職種へのサポート実績あり ☆多くのお客様からご好評をいただき、急成長しております☆

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