採用人事※マネージャー候補【採用経験者】

事業成長の実現に向けた採用戦略の立案、施策実行および入社後の定着・活躍支援までを担う ポジションです。採用成功に向けて柔軟に取り組みを行っていく方針です。 採用活動はチームで動きますが、本ポジションの方には、採用戦略などの上流業務や。採用 チーム運営の中心を担っていただくことを期待しております。 ■業務詳細 (1) 中途採用：採用人数 20名/年 ・採用戦略の立案・企画 ・要件定義、求人票作成 ・エージェントとのリレーション、スカウト実務 ・カジュアル面談や面接などの対応、選考管理 (2) 新卒採用：採用人数 5~7名/年 ・採用戦略の立案・企画 ・母集団形成、説明会運営、面接選考の対応 ・学生とのコミュニケーション ※AI面接を導入しています。 (3)入社後の定着・活躍支援 ・入社オンボーディング ・教育研修の実行（面談、ワークショップ等） ●採用手法 ・59%：人材エージェント ・40%：ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、AMBI、Greenなど） ・ 1%：リファラル ※これらの手法に限らず必要に応じた施策を行っていきます。

入社後の活躍を見据えた本質的な採用を行うための採用強化の増員募集です。 当社では、AI技術の進化に適応し【次世代組織作り】を行っています。 次世代組織の根幹を作る採用活動を一緒に担っていただける方を探しております。

サマリー:SEOやSNS、広告運用などのWebマーケティング領域において、技術力とコンサルティング力を強みとする総合Web広告代理店 主力製品・サービス:・アドマーケティング事業：リスティング広告やディスプレイ広告の運用代行に加え、独自の広告配信プラットフォーム（DSP等）の開発・提供を行っています。 ・コンサルティング事業：SEO（検索エンジン最適化）やSNS（Instagram、TikTok、X等）の運用支援を通じて、クライアントのWebサイトへの集客やブランディングを強化します。 ・グローバル・インバウンド支援：海外向けのWebプロモーションや訪日外国人向けのマーケティング支援も展開しています。

（１）書類選考 （２）一次面接（人事部長： 1名）＋WEB適性検査 （３）最終面接（本部長：1名） （★）内定