【第二新卒歓迎】導入サロン向けの既存営業

主力ブランド「HBL」の講習を受講いただいた既存サロンに対し、電話を中心としたフォロー営業をお任せします。 お客様は小規模サロンのオーナー様が中心です。HBLをビジネスとして定着させる上でのハードルや課題をヒアリングし、サロンの売上アップに貢献する提案を行っていただきます。 営業方法については一定型化が進んでいるため、未経験の方からでもキャッチアップが可能です。また、個人の裁量も大きく、担当するサロンやブロウアーティストと共に成長していけるやりがいのある環境です。 【具体的な仕事内容】 ・既存顧客の掘り起こし・電話フォロー（メイン業務）： 　HBL講習に参加されたお客様への定期的なコンタクト（※出張訪問はほとんどありません） ・課題ヒアリングと改善提案： 　経営者や店舗責任者の悩みに寄り添い、メニュー化や集客に関する具体的なアドバイスを実施 ・セミナー・コミュニティの企画やご案内： 　売上改善に向けた勉強会などの運営・参加促進 ・一部新規営業： 　未導入サロンへのアプローチ（※既存：新規 ＝ 9：1の割合です） ★仕事の魅力・働く環境 商材力が高く、アプローチ先も既存顧客が中心となるため、法人営業未経験の方でも安心感を持ってスタートできます。 その上で、サロン経営者に対する課題解決型の提案スキルをしっかりと身につけられる環境です。 また、出社を基本としたコミュニケーションの多い職場で、発展途上にあるチームの体制整備にも積極的にアイデアを出していただけます。

株式会社JULIA IVYは、日本に「眉毛をプロにまかせる」という新しい文化を根付かせるべく、HBL（エイチビーエル）を展開しています。眉毛の分野において導入店舗数は国内で圧倒的シェアを誇り、私たちは今、「上場（IPO）」という次なる大きなステージに向けて組織を爆速でアップデートしています。 これまで多くの施術者様に技術講習を受講いただいてきましたが、これからは導入いただいたサロンが「ビジネスとして成功すること」をより強力に支援していく体制を作ります。 そのため、過去に講習を受講いただいた全国のサロンオーナー様との関係を深め、集客や経営面から伴走するアカウントマネージャーチームを強化することになりました。出社文化のもと、まだ未成熟な営業組織を一緒につくりあげていく「第二創業期」のコアメンバーとして、挑戦してくれる仲間を募集します！

サマリー:・アイブロウ商材の開発、販売、マーケティング、講習、運営、その他アイブロウコスメの卸売業 ・エステ商材の開発、販売、マーケティング、講習、運営、その他スキンケア及びメイクコスメの卸売業 主力製品・サービス:株式会社JULIA IVYは、美容業界において“新しい文化と職業を創る”ことをミッションとする企業です。 主力事業である「ハリウッドブロウリフト（HBL）」では、 日本で初めて眉用クリームの化粧品登録を実現し、眉毛施術のパイオニアとして業界に大きなインパクトを与えました。 これまでに700万眉以上の施術実績**を誇り、“眉をプロに任せる”という新たな文化を築いています。 韓国の老舗スキンケアブランド「TROIAREUKE（トロイアルケ）」の日本総代理としては、 「かかりつけエステ」という新しい美容体験を通じて、 “お客様の身体と心に寄り添う、本物のエステティシャン”の育成と輩出に力を入れています。 さらに、眉専用コスメブランド「HBL BEAUTY」では、HBL事業で蓄積したデータと知見、 お客様からのリアルな声を元に、「どんな人でも楽に美しく眉を描けるコスメ」を開発。 “自眉を美眉にするコスメ”として誕生した本ブランドは、ローンチからわずか3ヶ月で 美容・ファッション各誌にてベストコスメ17冠を獲得し、業界内外から注目を集めています。 JULIA IVYは、単なる商材提供にとどまらず、 美容を通じて“新しい価値観・働き方・憧れの職業”を社会に提示していく、挑戦し続ける企業です。 収益モデル:■ HBL事業 眉癖改善技術「ハリウッドブロウリフト（HBL）」を通じて、 講習・研修（スクール事業）による技術者の育成とライセンス収益、 および、施術に不可欠な専用化粧品・商材の継続的販売によるストック型収益の両軸で成長を続けています。 ■ TROIAREUKE事業 韓国発のスキンケアブランド「トロイアルケ」の日本総代理店として、 サロン・オンライン経由でのBtoC・BtoBの両チャネルで販売。 特に、カウンセリング型エステ導入支援を通じたエステティシャンとの中長期的な関係構築に強みがあります。 ■ HBL BEAUTY事業 “自眉を美眉にするコスメ”をコンセプトとした自社開発コスメブランド。 これまでの施術・スクール事業で得た顧客データや現場ニーズを商品設計に反映し、 EC・バラエティショップ・サロン販売を通じたD2C型収益モデルを展開。 2025年にはローンチ3ヶ月でベスコス17冠を獲得する急成長ブランドに。

書類選考→一次面接（人事担当）→最終面接（担当役員とその他役員） ※選考回数については、候補者様の状況やご経歴に応じて、1回のみの短縮選考とさせていただく可能性もございます