人事職（中途採用、研修から適性・ご経験によってお任せします。）

▼概要 中途採用、研修、制度、労務、総務等から適性・ご経験によって１つもしくは複数領域お任せします。 いずれの領域においても、経営視点に立ち企画立案～実行までリード頂けることを期待します。 ▼具体的な業務（例） [中途採用] ・部門との採用要件定義 ・採用活動KPIの設定と測定 ・エージェントコントロール ・面接対応、クロージング含めた採用活動　など [研修] ・オンボーディング活動（初期導入研修の運用） ・研修資料作成、情報システム導入関連業務 ・人材開発や育成施策、全社研修運用業務　など

”世界に通用するソフトウェア企業”を目指す当社では、中期経営計画の達成に向けて、人事部門としては既存社員の育成や働きがいの向上、採用力の強化を通じて事業成長を加速させていく事が急務となっています。 その為の増員募集となります。

サマリー:経営管理業務に関わるソフトウエア開発・販売・導入・サポート・コンサルティング

書類選考：部長 1次選考：部長 適性検査：1次選考合格後に受けて頂きます。 最終面接：取締役 ※選考プロセスは変更となる可能性がございます。予めご了承ください。