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正社員 セールス・営業

【外資系BtoBマーケティング支援企業】セールスアナリスト(大手向けBtoBマーケティング支援)

マーケットワン・ジャパン合同会社

📍 東京都中央区銀座6-18-2

🕐 08:00〜17:30

この求人の要点

年収
400万〜600万円(東京都の営業求人の中央値450万円)
勤務地
東京都中央区(転勤:無し)
募集の背景
事業拡大のため増員となります。
応募の条件
法人営業経験(目安2年以上)

年収 400万円 〜 600万円

東京都の営業求人878件と比べると

  • 年収の下限400万円は、同じ条件の求人の中央値450万円より50万円低めです。
  • 求人タイトルに「未経験歓迎・可」とある求人は、同じ条件の中で20%です。

※ 株式会社ミカミの求人サイトに掲載中の求人から毎日集計しています。年収は求人票に書かれた下限額で比べています。

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※ この求人は株式会社ミカミ(厚生労働大臣許可番号:13-ユ-319037)がご紹介する求人です。ご応募はエージェント経由となります。

仕事内容

■業務内容: 大手IT/通信/製造業を中心にクライアントの売り上げに貢献するための戦略アプローチをお任せいたします。 具体的には、当社テレサービス部のセールスアナリストとして、クライアント各社がアプローチしたいと考える企業への電話インタビューを通じて、営業活動やマーケティングリサーチ代行をしていただきます。 クライアント企業の代わりに役員・部門長クラスへ接点を取り、アポイント取得やサービス説明、情報収集などを行うことで、販路拡大に繋がる案件発掘、顧客情報の収集、営業機会の創出を目指していきます。 (商品・サービスを売る営業職ではありません) ■業務詳細: ・分析/リサーチ業務:クライアントからニーズや要望をヒアリングし、最適なアプローチ先や営業戦略についてプランニングを実行 ・アプローチ業務:電話を中心にクライアントのニーズを踏まえた営業活動※数よりも質を重視した営業活動を行います。(1日20件程度) ・フィードバック業務:アクションについて成果の振り返り/報告 ※サービスの質を高めるために社内MTGを重ねるなどチーム単位でビジネスを担い、伴走型のサービスを提供することも特徴です。 ■研修制度: 異業種から転職者も多く、研修約3カ月と充実しています。会社の経営理念やミッション、主業務を中心に業務内容や役割の理解を深める他、関わるプロジェクト単位の研修や新人育成トレーニングも実施しております。マーケティング実績が多くある企業で各業界の動向や組織構造などを一から習得できるため、確実に成長できる環境です。 ■組織構成/働き方: 現在40名程度(平均年齢30代前半)。ハイブリッドワーク(週3出社/週2リモート)、残業月平均10時間と働きやすい環境です。 ■キャリアパス: ご本人のご志向・ご経験に応じて、セールスアナリストの育成担当/トレーナーになるか、プロジェクトのタスク管理を行うポジションになるか、さらに上流のプロジェクト全体管理を行うポジションを目指すかなど、様々なキャリアを目指すことができます。早い方では、入社半年などで次のキャリアへ進む方もいます。

ミカミの面談でよく聞く、営業の転職の不安

面談の中で、よく相談される不安と、ミカミがすすめている確かめ方です。

  1. 1. 未経験で営業に移って、数字を出せるか不安

    面接で「入社後1〜6か月で求められる役割と目標」を聞くことをすすめています。最初に何を期待されているかが分かれば、準備の仕方が決まります。

  2. 2. 目標やノルマの「本当の水準」が見えない

    評価される水準と、会社が実際に期待している水準がずれていることがあります。「中途入社で活躍している人は、何か月目にどれくらいの成果を出しているか」を質問の形で確かめます。

  3. 3. 休憩や残業の制度があっても、実際に使えるのか

    制度はあっても、担当エリアの広さなどで現実には取れない例があります。固定残業代は「何時間分が含まれているか」と「実際の残業時間」を分けて聞きます。

※ ミカミの面談記録から、複数の方に共通する内容をまとめています。個人が特定される内容は含みません。

応募要件

【必須要件】

■必須条件: ・法人営業経験(目安2年以上)

【歓迎・尚可】

■歓迎条件: ・無形商材の営業経験(IT/WEB広告/人材等)

募集背景

事業拡大のため増員となります。

企業情報

サマリー:BtoB企業(主にIT・製造業)向けに、マーケティング戦略の立案から実行(デマンドセンター構築、営業リード獲得)までを伴走型で支援するコンサルティング会社です。米国ボストンに拠点を置くグローバル組織の日本法人として、ABM(アカウント・ベースド・マーケティング)やデジタルマーケティング、インサイドセールスなどを活用し、売上に直結する営業パイプライン創出を提供しています。

選考プロセス

書類選考→一次面接→二次面接→最終面接(最終のみ対面) 二次面接と最終面接はセットで実施する可能性がございます。

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