エンジニア採用担当｜株式会社ココナラテック

※株式会社ココナラテックの応募です※ 【組織・チームのミッション】 圧倒的な事業拡大を実現するためには、安定的かつ戦略的な人材確保が不可欠です。 私たちのミッションは、 ・ 事業戦略と連動した採用戦略の設計 ・ 年間20〜30名規模の正社員エンジニア採用の完遂 ・ 採用を通じた組織競争力の強化 単なる人員補充ではなく、「採用で事業を伸ばす」ことが役割です。 チャネル開拓・採用広報・営業連携など、成果創出に向けて能動的に動いていただける方を求めています。 【お任せする仕事】 ココナラテック事業の成長を加速させるため、正社員エンジニア採用の戦略設計〜実行までをお任せします。 ▪️ 具体的には ・ 正社員エンジニア採用戦略の立案・実行 ・ 母集団形成（媒体選定、エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング） ・ 面接設計および選考プロセスの改善 ・ 内定者フォロー、オンボーディング設計 ・ 営業部門と連携した採用要件設計 ・ 採用KPIの設計・数値管理・改善施策立案 ・ 将来的には採用チーム体制構築・育成 ※採用専任ですが、事業理解を深めるため営業部門との密接な連携を行っていただきます。

【募集枠：若干名】

サマリー:・ IT開発における業務委託人材・案件を紹介「ココナラテック」 ・ 有料職業紹介〔13-ユ-307972〕「フリエン転職」

選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 ・ 書類選考 ・ 面接2〜3回 ・ 1〜2次面接：オンライン（人事） ・ 最終面接：対面（事業責任者） ・ 内定・オファー面談：オンライン