【フィールドセールス職/大阪】訴求力の高い商品・成果主義による評価制度・住宅手当・各種資格手当・年間休日127日など充実した福利厚生

■仕事内容 ・ユーザー様に具体的な吊り具の提案、技術的な回答 ・ユーザー様での製品を使っての吊り上げデモ ・販売代理店様に訪問し、製品（吊り具）の紹介、プレゼンテーション ・社内での提案資料作り、価格見積り、納期回答 ・海外メーカーにメールで技術的な質問、現地で研修 ・展示会（打合せ、準備、アテンド、片付け） ・納品後のフォロー ・出張あり 【入社後について】 OJT（目安：2〜3ヶ月）にて業務を習得いただきます。 上長や先輩社員がサポートしますので、業界未経験の方もご安心ください。 ■当社について ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 「吊り上げる」という技術に特化した専門商社 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー モノを吊る・動かすときに必要な産業用「吊り具」を取り扱う産業用重量物メーカーとして世界的に知られているドイツの『RUD』。当社はその日本法人です。 業界内でも高単価な商品を取り扱っていますが、安全性が評価され、今では『RUD』製品は大手自動車メーカーをはじめ、某国民的アイドルや人気バンドのステージ用にもお使いいただいています。 ■会社の雰囲気 ・より良い会社・働き方を目指し、ルールを決めたり、やり方を柔軟に変更したりしています。 ・変化を好み、成長意欲のある方がマッチする会社です。 ・平均年齢は33歳と比較的若く、代表を始めとする役員、本部長も含めて「優しくアットホーム」かつ「メリハリのある」雰囲気です。 ■働きやすさ 「プライベートと仕事の両立が充実することで、良い成果が生まれる」そう考えるドイツ本社の想いを受けて、当社でも、メリハリをつけた働き方を推奨しております。 年休127日をベースに、当社ならではの知っていただきたい福利厚生を記載させていただきます。 ・男性社員（営業本部長が率先して取得）育休取得実績2ヶ月×2回 ・残業基本なし／発生する場合は見込みではなく必ず実費支給 ・有給休暇とは別途、年に10日間病気休暇あり ・1年間（1/1～12/31）病気休暇を使用しなければ健康増進手当として3万円支給あり ■「理念・ビジョン」に関すること 「吊り具業界のコンサルタントを目指し、お客様に信頼されるパートナーになる」 製造、建設業などには欠かせない、重量物の玉掛作業は非常に危険を伴います。 当社は主にヨーロッパの海外メーカー様から、安全性と効率性が高い玉掛用具（吊り具）を仕入れ、国内のお客様へ提案販売を行っております。 アフターサービスの充実と技術提案の強化を通じて、お客様の最良のパートナーになれるよう日々努力いたします。

・増員募集 ・更なる組織強化

サマリー:工業用チェーン並びに搬送器具の設計・製造・輸入

書類選考→面接（1～2回）→内定 ・選考フローは変更になる場合がございます。 ・最終選考前にWeb適性試験の受験がございます。