【急募】「AI×HR」の実践環境で代替されないスキルを習得。定型業務を圧縮し、本質的な「組織の仕組みづくり」を牽引

■ミッション・職務内容 生成AI等を用いて日々の定型業務を圧縮し、より本質的な「仕組み作り」へリソースを注いでいただきます。入社後は以下のフェーズに沿って業務をお任せします。 【入社～早期：実務の掌握と業務ハック 】 まずは現場感を掴むため、既存オペレーションを回しつつ、テクノロジーを用いたプロセスの効率化を図ります。 ・適性に合わせたいずれかの人事領域の実務運営 ・生成AI等を活用したプロセスの自動化・効率化 【入社半年～（業務把握後）：企画と構築 】 適性に合わせて以下の領域を複数横断し、現場エンジニアの成長を支える仕組みを構築します。 ・採用 ：脱エージェントの仕組み化、客観的データに基づく選考フローの最適化 ・オンボード ：面談等の定性ログのAI分析による、組織課題のリアルタイム検知 ・育成 ：エンジニアの個別キャリア伴走、全社的な育成・研修制度の企画・運用サポート ・人事制度 ：運用状況のファクトに基づく、組織拡大に耐えうる制度への改定提案 ■「仕事の難しさ」とやりがい AIやデータ分析による「合理性」は強力な武器ですが、最終的に向き合うのは「人（エンジニアや候補者）」であり、一つの正解はありません。合理的なデータと、現場が心から「納得」できるプロセスの狭間でどう最適解を設計するか。答えのない問いに向き合い続ける難しさと面白さがあります。 ■当社のHRカルチャー ・根拠と成果の重視 個人の熱意や感情論ではなく、データというファクトに基づき論理的に施策を進める姿勢を評価します。 ・再構築し続けるフェーズ AI活用の土台を、いかに最適化・進化させるかが現在のミッションです。 ・高い倫理観 効率化を強力に進める一方で、機微な情報を適切に扱う情報管理の責任感が不可欠です。

当社は、堅実な事業基盤とベンチャーのスピード感を併せ持つIT企業です。HRチームでは、生成AIを用いた業務プロセスの改善は日常的に行われており、実務におけるテクノロジーの活用は特別なスキルではなく「前提」となっています。  今回は単一の業務に縛られることなく、 「採用」「育成」「人事制度」「オンボード」の4領域から適性に合わせて複数領域を兼務・横断 し、エンジニアが最大のパフォーマンスを発揮できる組織基盤を構築するコアメンバーを募集します。縦割り業務から脱却し、次世代の総合人事へとキャリアを拡張したい方をお待ちしています。 ※基本的に本社勤務となります。

サマリー:創業より、アプリケーション開発、インフラ構築、運用・保守において、大手企業等のお客様より評価をいただき、 22期連続黒字を続けることができました。 近年、AI、ビッグデータ、IoT、クラウド成長分野へ注力し、さらに堅調に業績拡大しています。 1.AIデータサイエンスを活用したWebアプリケーション開発 　デジタルトランスフォーメーションをけん引するビジネス（クラウド/モビリティ/ビッグデータ/ソーシャル技術）は 　堅調な高成長が見込まれます。特に　AIデータサイエンスを積極的に活用した開発に注力しています。 2.インフラクラウド設計構築 　クラウドを取り巻く技術（ネットワーク・仮想化・セキュリティ・ストレージ）といった企業インフラの発展を将来に 　わたって支えていくクラウド技術の専門家、信頼できるパートナーとなることを目指しています。 3.ソフトウェア品質保証 　『Skywill SQA Brains』という「共通言語」と「共通ナレッジ」をベースに、基盤事業（テスト・検証によるSQA） 　と付加価値事業（分析や専門性の高いSQA）を提供しています。 4テクニカルサポート 　各種サーバ、ネットワークの保守や運用監視、サポートデスク、ヘルプデスク等の「システム運用」をメインに 　運用開始前のルール作成や、リスクマネジメント、コミュニケーションルール、エスカレーションフローの改善提案 　等、「システム運用」における一連の業務をワンストップで対応します。 5.ITコンサルティング 　医療ＩＴ分野でのノウハウを活用して、ジャスト(適切な時に、適切な分)に 必要なＩＴ運営業務やコストを 　算出し、お客様を強力にサポートします。 主力製品・サービス:AI開発 インフラ・クラウド構築 アプリケーション開発 インフラ運用保守 ITコンサルティング 収益モデル:■最先端技術領域に注力、AI分野案件増 ■ITエンジニア400名超在籍 ■社員の目指すキャリア実現を重視 主要顧客:株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、日本電気株式会社（NEC)、TIS株式会社、楽天株式会社、株式会社Cygames、KDDI株式会社、凸版印刷株式会社、HOYA株式会社、シスコシステムズ株式会社、富士通株式会社、パナソニックシステムネットワークス株式会社、株式会社電通ワンダーマン、NECフィールディング株式会社、エヌ・ティ・ティ ラーニングシステムズ株式会社、日本システムウエア株式会社、株式会社クレスコ　ほか（順不同)

■ 選考フロー 書類選考 → 一次面接（部長クラス） → 最終面接（部長もしくは役員クラス） → 内定 ※候補者の志向に合わせて最終を省略するスピード選考も可能です。 ■ 面接回数・形式 ・回数：2～3回 ・形式：オンライン可（最終面接は対面必須） ・所要時間：各60分程度 ■ 服装・持ち物 ・服装：スーツもしくは、オフィスカジュアル可 ・持ち物：特になし ■ その他補足 ・平日夜（19時開始まで）面接対応可能 ・スピード選考対応可（最短1週間で内定実績あり）