正社員, 契約社員 ITエンジニア
【中途】Web開発エンジニア(ジュニアクラス)
株式会社グロースピリット
📍 東京都新宿区四谷3-13-11 Biz Feel 四谷三丁目 4階
🕐 09:30〜18:30
この求人の要点
- 年収
- 360万〜840万円(東京都のITエンジニア求人の中央値500万円)
- 勤務地
- 東京都新宿区(転勤:無し)
- 募集の背景
- HR(人事・採用)領域の事業拡大と比例して、DX支援(Web開発、モバイルアプリ開発、データエンジニアリング)事業もクラ…
- 応募の条件
- Web開発経験1年以上
年収 360万円 〜 840万円
東京都のITエンジニア求人420件と比べると
- 年収の下限360万円は、同じ条件の求人の中央値500万円より140万円低めです。
- 求人タイトルに「未経験歓迎・可」とある求人は、同じ条件の中で4%です。
※ 株式会社ミカミの求人サイトに掲載中の求人から毎日集計しています。年収は求人票に書かれた下限額で比べています。
※ この求人は株式会社ミカミ(厚生労働大臣許可番号:13-ユ-319037)がご紹介する求人です。ご応募はエージェント経由となります。
仕事内容
【ポテンシャル重視!】Web開発エンジニア募集
◆業務内容
Engineering Divisionという全社のエンジニアリングを横断的に担う組織のメンバーとして
以下のようなミッションを担って頂きます。
・DXソリューション事業での開発支援(エンドユーザーや元請け企業との直接の取引を中心とする企業へのラボ型開発支援等)
※客先ではなく、自社もしくはリモート勤務が中心です
・HRソリューション事業とシナジーを生むプロダクト開発(リリースを控える『Hugmus』というHR×AIのプロダクトの開発や新規プロダクト開発)
・自社業務のDX、AX推進(ビジネスサイドを含む、全社のDX推進やAI活用の促進)
【短期】
・クライアントワークを中心に様々な技術に触れつつ、Webエンジニアとしてのスキルアップを図って頂きます。
フロントエンド、バックエンド、クラウドインフラ等、モダンな技術スタックを中心とする多様なプロジェクトに携わる機会があります。
【中長期】
クライアントワークで培ったスキルを元に、以下のようなキャリアの発展を想定しています。
・自社プロダクトの追加開発、運用を担うプロダクトエンジニア
・新規プロダクトの企画と開発を担う新規プロダクト開発エンジニア
・エンジニア組織を横串で支援するエンジニアマネージャーもしくはテックリード
・AIやデータ活用でビジネスを発展させるITコンサルタント
◆技術環境
・フロントエンド
React, Vue.js, TypeScript
・バックエンド
Python (Django), Go (Gin), PHP (Laravel), Node.js (Express.js, NestJS)
・インフラ
AWS,Google Cloud
◆使用ツール
Slack(コミュニケーション)/Backlog(タスク管理)/ Google Workspace(グループウェア)など
※必要なツールの導入には柔軟な環境です
ミカミの面談でよく聞く、ITエンジニアの転職の不安
面談の中で、よく相談される不安と、ミカミがすすめている確かめ方です。
-
1. 客先常駐のままで、将来のキャリアは大丈夫か
転職理由としてよく出る不安です。常駐という働き方そのものではなく、次の職場で「自社で開発できるか」「どんな技術に触れられるか」を確かめて選びます。
-
2. 特定のツールや業界に偏ったスキルで、通用するか
経験を「使ったツール名」ではなく「何を解決したか」で棚卸しすると、応募できる求人の幅が広がります。
-
3. 未経験からIT職に移れるか
いきなり高額なスクールに通う前に、独学や小さな案件で実際に手を動かし、向き不向きを確かめる順番をすすめています。
※ ミカミの面談記録から、複数の方に共通する内容をまとめています。個人が特定される内容は含みません。
応募要件
【必須要件】
・Web開発経験1年以上
【歓迎・尚可】
・人事採用支援や教育への興味
・モバイルアプリ開発経験
・データエンジニアリング経験
・AI駆動開発経験
募集背景
HR(人事・採用)領域の事業拡大と比例して、DX支援(Web開発、モバイルアプリ開発、データエンジニアリング)事業もクライアントからの引き合いが強くなっており
エンジニア組織の拡大を図っております。
また、まだまだ少数のエンジニア組織でもあるため
今後の組織拡大のコアになる人材の採用も目的としています。
企業情報
サマリー:HRとITの側面から事業展開しており、主要事業は以下の通り
①HRソリューション事業(HRBPO)
②DXソリューション事業(システム開発支援・社内インフラ整備)
③教育ソリューション事業(人事・IT特化のスクール)
④新規事業開発の4本柱
選考プロセス
- 書類選考
- (ご要望があればカジュアル面談)
- 一次面接(担当:CEO)
- 適性検査
- 最終面接(担当:リードエンジニア)
- 内定
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