【海外イベント事業管理職候補】日本発IPの海外展開を加速させる｜アニメイトG中核企業｜年休124日｜賞与年2回|フレックス制度

◎海外イベントチームのリーダー／責任者として、以下の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ◆ディレクション・意思決定 ・海外イベント（催事）の権利取得、契約締結、制作進行の全体管理。 ・委託業者や外部パートナーとの交渉・折衝および関係構築。 ・版権元様への企画提案・許諾確認・リレーション構築。 ◆チームマネジメント ・メンバーの業務進捗管理、育成、フォローアップ。 ・複雑な案件における実務上の最終判断。 ◆ビジネスデベロップメント ・新規案件の対応推進と事業拡大に向けた戦略立案。 ・増加する案件を確実に収益化するためのフロー構築。 ＜入社後の流れ＞ ▼ 入社時研修 1日の研修を通じて、事業概要や企業文化について学んでいただきます。 ▼「観察」と「信頼構築」からスタート 既存メンバーの得意分野や業務負荷を正しく把握することから始めてください。 現場に深く入り込み、業務が滞っている「ボトルネック」やメンバーの困りごとを特定。自らも実務に入りながら、解決に動くことで、組織の課題を改善の糸口に変え、チームや他部署からの確かな信頼基盤を築いていただきます。 ▼実務を通じた「関係構築」と「信頼獲得」 自らも外部折衝や調整の実務に加わり、現場の課題解決をリードします。パートナー企業様との交渉に同席して「自社の顔」としての関係を築くとともに、版権元様への提案や複雑な契約調整をバックアップし、メンバーと成功体験を共有することで強固な信頼基盤を構築してください。現マネージャーの判断基準を素早くキャッチアップし、現場の「迷い」を断ち切る決断を少しずつ引き継いでいただきます。 ▼「組織力の最大化」と「事業推進」 現場の信頼を得た段階で、個人の経験に頼らない「強い組織」へのアップデートを主導します。増加する案件を確実に収益化するための業務フローの仕組み化を推進。新規案件の戦略立案や版権元様との深いリレーション構築を担い、既存メンバーと連携しながら、チーム全員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境を完成させてください。

個の強みを引き出し、チームで大きな成果を。 ー勢いづく海外事業を、一段上のステージへ引き上げるリーダーを募集！ 現在、アニメ市場の発展は、日本から海外へ場を移し、急速な勢いで発展を続けています。 弊社でも、海外イベント事業は急拡大のフェーズにあります。現場実務を支えるメンバーは育っているものの、案件急増に伴い、全体を俯瞰して「各所との調整」や「チームの決断」を担う専任リーダーが不足しています。 さらなる事業成長のため、実務は既存メンバーに任せつつ、「チームマネジメント」と「対外的な折衝・営業」に特化して腕を振るっていただける方を募集します。 あなたのマネジメント経験で、勢いづくチームを「一段上の組織」へと引き上げてください。

サマリー:アニメーション・コミック・ゲーム・タレント関連キャラクター商品の企画制作、卸、出版

書類選考→一次面接（web）＋適性検査（ミキワメ）→最終面接(対面) ※面接回数：2回 ※面接回数は変更になる場合がございます。