【年間休日125日/正社員/人事労務・採用担当】地熱発電×地域創生のクリーンエネルギーベンチャー

弊社では「地域共生型地熱発電事業」のコンセプトのもと地元住民と共同で地熱発電事業を展開しており、現在2MWの発電所を10年以上、地域とともに運転して参りました。 2026年3月には5MW規模の発電所が商用運転を開始しており、その他の建設プロジェクトも視野に入ってきたため、今回人事体制を強化すべく、増員募集することになりました。 【主な職務内容】 地熱発電ベンチャーとして急成長を続ける弊社にて、人事労務および採用実務の中核を担っていただきます。 単なるオペレーションだけでなく、自ら業務フローの改善やシステム運用を推進できる方を募集します。 1. 採用実務: 中途採用（技術職・管理職等）の母集団形成、エージェントコントロール、選考管理。 2. 労務管理: KING OF TIME等のクラウドツールを用いた入退社手続き、勤怠管理、給与計算チェック（社労士連携窓口業務）。 3.人事関連システムの運用: 人事管理・採用管理システムの自律的な運用およびデータ管理。 4. オンボーディング: 新入社員の受け入れ準備、定期フォロー面談（1ヶ月〜1年）の実施・改善。 5. 福利厚生・その他: 住宅や車両の確保サポート、帰省手当等の管理、年末調整業務。

「わいた地熱発電所」（熊本県小国町/2,000kW）に加え、同地区で5,000kWの 「わいた第2地熱発電所」が2026年3月に商用運転を開始しました。 今後、同地区で構築した地域共生型の事業モデルの全国展開を進めるにあたり、これまでのメンバーは一部をオペレーションに残し、多くは新規開発に集中していきたいと考えております。 そこで組織体制を強固にするため、現人事担当と力を合わせ、2名体制で攻めと守りを両立していく、人事労務の柱となっていただける方を募集しております。 ・勤務開始日の相談OK（3か月程度先まで）

サマリー:地域創生活動の支援 地熱発電所の建設、運営の支援 地域の物産販売事業 合意形成の支援 など

書類選考→面接2〜3回（最終面接のみ対面） ・リモート面接対応可能