【CHRO】人事戦略・採用戦略をゼロから設計する人事責任者 / マーケティング x 事業投資

【事業・ポジション概要】 IMK Re-Nectは、マーケで事業投資する会社です。 買収・出資・PJファイナンスで自社事業を持ち、マーケの力で100億に育てます。 創業3年、年商10億、IPO準備中。 【お任せしたいこと】 組織のトップとして、人事戦略の意思決定をぜんぶ担う。 ・採用戦略（中途・幹部・新卒）を設計 ・評価・等級・報酬・インセンティブの設計 ・組織構造（役割・階層・配置）の設計 ・経営チームとして人員計画・予算配分に関与 ・30人→100人→1,000人を見据えた人事の絵を描く 【規模感】 ・経営チームの一員（CHRO） ・IPO後の人事責任者

人事機能の立ち上げから組織づくりまでを担うコアメンバーを募集します。 これまでCEO・CFO直下で担ってきた人事機能を独立させ、 採用・労務を起点に、人事組織そのものを構築していくフェーズです。 まずは採用・労務の実務を担いながら、 制度設計、育成、組織開発へと段階的に領域を拡張。 2027年の上場を見据え、 「どの組織構造で成長するのか」「どんな人材が活躍するのか」 その前提から設計に関わることができます。 整った人事制度を運用するのではなく、 事業成長に直結する“人と組織の仕組み”をゼロからつくる。 人事としてのキャリアを一段引き上げたい方をお待ちしています。

サマリー:当社は、自社で事業を保有・運営し、マーケティングの力で事業価値を創造・向上させていく「事業投資×マーケティング」の成長企業であり、企業価値を創る日本一の集団を目指しています。 広告代理店として培ってきたデジタルマーケティング、クリエイティブ、広告運用の知見を土台に、現在は自社で事業を保有し、マーケティングによって事業成長を実現するモデルへと進化しています。 私たちが提供する価値は、単に広告成果を出すことにとどまりません。 市場選定、事業戦略、集客、販売、CRM、継続率改善、LTV最大化まで踏み込み、事業そのものを成長させることです。 現在、自社で保有・運営する事業の拡大に加え、新たな事業投資や今後のIPOも見据えた組織づくりを本格的に進めています。 この成長フェーズを支えるため、経営陣・事業責任者とともに、事業と組織の拡大をリードしていただけるコアメンバーを募集しています。

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