店舗型ビジネスの経験を活かし、人事に挑戦したい方歓迎！事業会社の人事未経験者OK！

下記の仕事をご経験や希望に応じてお任せしていきます。主に採用業務をメインで担当いただき、経験を経て順次業務範囲を拡大していっていただく想定です ・ 中途採用業務（メイン：正社員採用） ・ 各部門の採用ニーズのヒアリング、ペルソナ設定、媒体選定、選考対応等の推進 ・ アルバイト採用業務（採用プロセスの構築） ・ 全国各店舗においてのアルバイトスタッフ採用の仕組みの構築。「常時アルバイトの応募があり、適切な人員が維持されて回り続ける仕組み」の企画・運用。 ・ 採用戦略の立案・実行、選考フローの確立 ・ 地方と都心の難易度やエリアごとの特性（時給相場など）を捉えた、最適な母集団形成および選考フローの設計・ブラッシュアップ。 ・ 人事労務管理体制の構築 ・ シフト制・土日祝稼働という店舗型ビジネスの前提に立った、コンプライアンス遵守の労務環境の整備。入退社フローの整理。 ・ 人事制度の構築 ・ 事業成長をさらに加速していくための各種人事制度の企画・実行など ▪️ 雇用形態・勤務地 ▪️ 応募条件 ▪️ 必須要件 ▪️ 歓迎要件

アソビュー株式会社の正社員としてご入社いただいた後、100％子会社である「株式会社The Kids」へ在籍出向となります。「The Kids」の人事として、正社員・アルバイトの採用実務から、採用戦略の立案、さらには労務管理体制や人事制度の構築まで、人事領域全般をお任せします。 アソビュー人事と密に連携しながら、全国の店舗現場のリアルな課題に寄り添い、人事課題を解決し一緒に強い組織の基盤を創り上げていく非常に裁量の大きなポジションです。

サマリー:・生活者向けサービス ・体験事業者・レジャー施設向けサービス ・地方自治体・観光支援事業 ・広告事業 ・グローバル事業

書類選考 → 1次面接（カジュアル面談）→ 2次面接 → 3次面接 → 最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。