正社員 セールス・営業
【業界未経験OK】インサイドセールス
株式会社マキナレコード
📍 本社/〒102-0093 東京都千代田区平河町1-6-8 JP-BASE平河町5F <アクセス> ・東京メトロ 有楽町線「麹町」駅より徒歩5分 ・東京メトロ 半蔵門線「永田町」駅・「半蔵門」駅より徒歩5分
🕐 09:30〜18:30
年収 400万円 〜 700万円
月給 266,667円 〜 466,667円
完全月給制
※ この求人は株式会社ミカミ(厚生労働大臣許可番号:13-ユ-319037)がご紹介する求人です。ご応募はエージェント経由となります。
仕事内容
セキュリティ対策の新概念「サイバーインテリジェンス」を展開する当社にて、インサイドセールスを担当していただきます。
インサイドセールスは、マーケティングやフィールドセールスチームと協力しながら、ビジネスの創出を牽引していただくポジションです。日々の業務プロセスやアプローチ方法を最適化していき、目標達成に向かってコミットしていただきます。
また、単なるアポイント獲得に留まらず、お客様の課題を特定し最適なソリューションを提案することを目指します。
将来のキャリアパスとしてはフィールドセールスを視野に入れることが可能です。
【担当事業】
インテリジェンス事業(https://machinarecord.com/cyber/)
セキュリティコンサルティング事業(https://machinarecord.com/consulting/)
【業務内容】
◾️インバウンドリードのフォロー/アポイント化
◾️新規リード創出(コールドコール等)
◾️既存リードへの再アプローチ
◾️営業/マーケティング支援
・営業関連資料作成
・見積もり/請求対応
・HubSpot上での顧客管理
・お客様への情報提供
・展示会ブース対応
・セミナー/イベント運営補助
【業務の特徴】
サイバーセキュリティという社会的意義の高い分野で、営業スキルを実践的に学べる環境です。
スタートアップ・中小企業から大手企業、官公庁まで幅広い顧客層にアプローチ可能。
インバウンド対応から新規開拓まで経験でき、データドリブンな営業やイベント対応にも携われます。
応募要件
【必須要件】
■ インサイドセールスや新規営業の経験 1年以上(個人・法人問わず)
■ 新しいことを自ら学び、吸収していく姿勢をお持ちの方
■ ITやセキュリティーに関する興味および学習意欲
■基本的なPCスキル(メール・Word/Excel/PowerPointなどの操作)がある方
【歓迎・尚可】
■ インサイドセールスの経験
■ ITに関する基礎知識(ITパスポートレベル)
■ セキュリティに関する基礎知識
■ SIer/IT/SaaS業界/IT商社での営業経験
■ 官公庁組織に対する営業経験
■ 第二新卒歓迎
募集背景
顧客の多様なニーズに応えるため、弊社ではサービスの拡充を行っています。これに伴い、営業体制を強化することになりました。
企業情報
サマリー:■事業内容:
サイバーインテリジェンスを活用したセキュリティサービス
■サービスの特徴:
企業のビジネスを脅威から守るため、同社は主に3つのサービスを提供しています。サイバーインテリジェンスを活用したセキュリティサービスをはじめ、セキュリティ対策運用全般にわたる提案やインテリジェンス教育を通じ、多角的に企業のセキュリティをサポートします。
主力製品・サービス:(1)セキュリティ体制構築支援…Pマーク・ISMSなどの認証規格取得支援をはじめ、規程・ガイドラインの作成や脆弱性診断、セキュリティ教育など事業の重要な要素となるセキュリティ体制の構築を支援しています。
(2)サイバーインテリジェンスを活用したセキュリティ対策…先行している海外のサービスや製品の紹介、既存のセキュリティ施策とインテリジェンスを活用させ、より企業のセキュリティを向上させるための支援を行います。
(3)脅威インテリジェンス基礎トレーニング…サイバーインテリジェンスの導入を検討する企業を対象に、インテリジェンスの基礎から学ぶ、ハンズオンを含む2日間のトレーニングを提供しています。
■取扱い製品と実績:
同社で取り扱うサイバーセキュリティー製品は「攻撃されないように身を守る」「システムのログを監視し、異常を検知する」といったリアクティブな製品ではなく、組織が脅威情報を事前に収集し分析する「サイバーインテリジェンス」を活用することで、被害の未然防止/最小化や、セキュリティ予算の最適化を図るためのプロアクティブな製品です。
主要顧客:サイバー攻撃の高度化を背景にサイバーインテリジェンスの需要は高まっています。他社に先駆けていち早くこの分野に目をつけた同社は、官公庁をはじめ、メガバンクやコンサルティングファーム、日本を代表する総合電機メーカーなどに複数年にわたる導入実績を有しています。
選考プロセス
書類選考
一次面接(採用担当):Web対応
二次面接(面接官:2名):Web対応
最終面接(代表取締役):対面面接
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