正社員 セールス・営業
営業企画・推進
モノグサ株式会社
📍 本社(飯田橋オフィス) 東京都千代田区飯田橋3-8-5 住友不動産飯田橋駅前ビル 7F
🕐 10:00〜19:00
この求人の要点
- 年収
- 600万〜900万円(東京都の営業求人の中央値450万円)
- 勤務地
- 東京都(転勤:無し)
- 募集の背景
- これまでMonoxerは、利用ID(プロダクト)の提供を主軸に事業を伸ばしてきました。
- 応募の条件
- 事業開発を担った経験(新規事業のプロジェクト・PdM・プロダクト企画 等)
年収 600万円 〜 900万円
東京都の営業求人878件と比べると
- 年収の下限600万円は、同じ条件の求人の中央値450万円より150万円高め(上位18%)です。
- 求人タイトルに「未経験歓迎・可」とある求人は、同じ条件の中で20%です。
※ 株式会社ミカミの求人サイトに掲載中の求人から毎日集計しています。年収は求人票に書かれた下限額で比べています。
※ この求人は株式会社ミカミ(厚生労働大臣許可番号:13-ユ-319037)がご紹介する求人です。ご応募はエージェント経由となります。
仕事内容
<職務詳細>
Monoxerの次の柱となるコンテンツ事業の事業開発をお任せします。
立ち上げ期のコアメンバーとして、コンテンツの流通・改善・価値実証を仕組みづくりから推進いただけるフェーズです。
■ コンテンツ価値向上に向けた事業開発(プロダクト・開発連携)
学習成果を高める観点から、コンテンツの品質・届け方の課題を特定し、
社内の各専門チーム(開発・コンテンツ制作)と連携して改善のプロジェクトを主導
■ 出版社とのアライアンス推進
出版社様・コンテンツ提供元となる企業様とのパートナーシップ構築・アライアンスをリード
■ 流通拡大に向けた営業推進
社内のセールス・CS組織を対象とする営業推進(提案設計・現場への浸透・営業支援)
ミカミの面談でよく聞く、営業の転職の不安
面談の中で、よく相談される不安と、ミカミがすすめている確かめ方です。
-
1. 未経験で営業に移って、数字を出せるか不安
面接で「入社後1〜6か月で求められる役割と目標」を聞くことをすすめています。最初に何を期待されているかが分かれば、準備の仕方が決まります。
-
2. 目標やノルマの「本当の水準」が見えない
評価される水準と、会社が実際に期待している水準がずれていることがあります。「中途入社で活躍している人は、何か月目にどれくらいの成果を出しているか」を質問の形で確かめます。
-
3. 休憩や残業の制度があっても、実際に使えるのか
制度はあっても、担当エリアの広さなどで現実には取れない例があります。固定残業代は「何時間分が含まれているか」と「実際の残業時間」を分けて聞きます。
※ ミカミの面談記録から、複数の方に共通する内容をまとめています。個人が特定される内容は含みません。
応募要件
【必須要件】
- 事業開発を担った経験(新規事業のプロジェクト・PdM・プロダクト企画 等)
- 複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進したご経験
- データをもとに課題を特定し、戦略を策定・実行した経験
【歓迎・尚可】
- 開発・プロダクト組織との協業経験
- 法人顧客やパートナー企業との折衝をリードした経験
- 営業企画・営業推進として、販売プランの改善、価格設計をリードした経験
募集背景
これまでMonoxerは、利用ID(プロダクト)の提供を主軸に事業を伸ばしてきました。
そして今、その次の柱として立ち上げようとしているのが「コンテンツ事業」です。
出版社・提供元のコンテンツをMonoxer上で流通させるマーケットプレイス事業を、
プロダクトの付加価値で留まらず、独立した収益を持つ事業として確立させていくフェーズにあります。
Monoxerにとってコンテンツは、学習者の成果を左右する主要な機能のひとつであり、
その品質と届け方を磨き込むことに、経営からも大きな期待が寄せられています。
その事業立ち上げを担うコアメンバーとして、
社内外のステークホルダーを巻き込みながら、事業開発を推進いただける人材を求めています。
これまでMonoxerは、利用ID(プロダクト)の提供を主軸に事業を伸ばしてきました。
そして今、その次の柱として立ち上げようとしているのが「コンテンツ事業」です。
出版社・提供元のコンテンツをMonoxer上で流通させるマーケットプレイス事業を、
プロダクトの付加価値で留まらず、独立した収益を持つ事業として確立させていくフェーズにあります。
Monoxerにとってコンテンツは、学習者の成果を左右する主要な機能のひとつであり、
その品質と届け方を磨き込むことに、経営からも大きな期待が寄せられています。
その事業立ち上げを担うコアメンバーとして、
社内外のステークホルダーを巻き込みながら、事業開発を推進いただける人材を求めています。
企業情報
サマリー:記憶のプラットフォーム Monoxer の開発と運営
選考プロセス
書類選考
一次面接
二次面接
リファレンスチェック
最終面接
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