正社員 セールス・営業
大阪本社CS(防犯カメラ専任 ルート営業)
株式会社インテック
📍 大阪本社 大阪府大阪市淀川区宮原5丁目1番地18新大阪サンアールセンタービル9階
🕐 09:00〜18:00
この求人の要点
- 年収
- 350万〜370万円(大阪府の営業求人の中央値400万円)
- 勤務地
- 大阪府(転勤:無し)
- 応募の条件
- 普通自動車運転免許(AT限定可)
年収 350万円 〜 370万円
月給 277,000円 〜 290,000円
日給月給制
大阪府の営業求人190件と比べると
- 年収の下限350万円は、同じ条件の求人の中央値400万円より50万円低めです。
- 求人タイトルに「未経験歓迎・可」とある求人は、同じ条件の中で24%です。
※ 株式会社ミカミの求人サイトに掲載中の求人から毎日集計しています。年収は求人票に書かれた下限額で比べています。
※ この求人は株式会社ミカミ(厚生労働大臣許可番号:13-ユ-319037)がご紹介する求人です。ご応募はエージェント経由となります。
仕事内容
ルート営業 CS事業部(防犯カメラ専任 カスタマーサティスファクション)
【ルート営業職の役割は?】
既存顧客様(主にコンビニエンスストア)に設置させて頂いた、防犯カメラの点検やメンテナンス、取付工事の立ち合いなど(施工は弊社のパートナー店が行います)が基本的な業務です。
お客様の店舗を回る中で、オーナー様にお会い出来れば、既設カメラの入替、追加導入の予定や業務効率面での課題などをヒヤリングし、課題解決に繋がりそうなご提案が可能な場合は実機でのデモンストレーション、あるいはそのままご提案ということもあります。
殆どのお客様が同業種なので、ご提案フローも覚えやすいです。
※1件あたりの交渉時間はおおよそ30分~2時間程度です。
ご提案し、即決頂ける場合も多く、再訪となっても2~3回目くらいでご契約頂く場合が殆どです。
・・・例えば・・・
既存のお客様へカメラの点検などでお伺いした際には、世間話も挟みながら
最近のご状況をヒヤリング。すると「近隣で盗難被害が増えている」「店内でのトラブルが増えている」「もっと広範囲をカバーしたい」「最新のAI解析機能を使いたい」といった
お悩みや、ご要望が出てきたりしますので、その際は、改善のご提案を行います。
店舗運営において、今や防犯カメラは当たり前、競合他社様も非常に多い業界ですが、
弊社はすべてのお客様に無料の定期点検を実施させて頂くことで、他社様との差別化が図れています。結果、応援してくださるお客様も多く、ご紹介案件へと繋がっています。
※主な訪問先:コンビニエンスストア、工場(製造業、自動車修理工場など)、小売店舗、施設、病院、など
【入社研修や研修後のフォローは?】
1週間程度、社内研修を経て、その後は先輩に同行し、6ケ月くらいかけて業務の流れを
少しずつ覚えて頂きます。
まずは既存のお客様の所へ訪問し、防犯カメラの点検、メンテナンス業務から研修していきます。慣れてきたら、ご提案やクロージングなどの研修に入っていきます。
独り立ち後も日々の営業活動に関してのサポートやアドバイスはもちろん
定期的に上司や先輩が同行でサポートしてくれるので安心してください。
人にもよりますが入社6カ月後くらいから、サポートなしでもご契約が取れていくイメージです。
ミカミの面談でよく聞く、営業の転職の不安
面談の中で、よく相談される不安と、ミカミがすすめている確かめ方です。
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1. 未経験で営業に移って、数字を出せるか不安
面接で「入社後1〜6か月で求められる役割と目標」を聞くことをすすめています。最初に何を期待されているかが分かれば、準備の仕方が決まります。
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2. 目標やノルマの「本当の水準」が見えない
評価される水準と、会社が実際に期待している水準がずれていることがあります。「中途入社で活躍している人は、何か月目にどれくらいの成果を出しているか」を質問の形で確かめます。
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3. 休憩や残業の制度があっても、実際に使えるのか
制度はあっても、担当エリアの広さなどで現実には取れない例があります。固定残業代は「何時間分が含まれているか」と「実際の残業時間」を分けて聞きます。
※ ミカミの面談記録から、複数の方に共通する内容をまとめています。個人が特定される内容は含みません。
応募要件
【必須要件】
【求める学歴、資格】
・学歴不問
・普通自動車運転免許(AT限定可)
【求める経験】
・未経験者歓迎
※営業・販売・サービス業経験者優遇
募集背景
増員
企業情報
サマリー:省エネルギーに関する調査、研究及びコンサルタント業務
電気設備の販売、施工、設計、管理
防犯、監視システム機器の開発・販売・卸・メンテナンス
防犯、監視システム機器に関するマルチメディアの企画・開発
選考プロセス
STEP1:書類選考(1週間前後)
STEP2:Web面接(初回から対面となる場合あり)
STEP3:適性診断(自宅PC orテストセンターにて)
STEP4:最終面接(対面)
STEP5:内定
STEP6:内定承諾前に、入社後の研修担当者や上長との面談実施が可能です
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