VP of Administrator候補

＜ポジションのミッション＞ 外部パートナー（税理士・社労士・弁護士等）と連携しながら、コーポレート機能をゼロから立ち上げ、経営判断に使える数字と基盤を整備していただきます。 本ポジションは、単なる管理部門の責任者ではなく、管理会計・財務・法務・労務・総務・情シス・経営企画（FP&A含む）をフルスコープで管掌し、CEOの右腕として経営アジェンダを前に進める攻めのコーポレート責任者です。 特に社内専任がいない現状において、 - 経営判断基盤の構築（管理会計・月次決算・予算管理の仕組み化） - 経営企画機能の立ち上げ（FP&A・KPI設計・取締役会運営） - ガバナンス・リスク管理体制の段階的整備 - 外部パートナーを束ねたコーポレートオペレーションの最適化 を統合的にリードいただきます。 ＜期待成果（短期6-12か月）＞ - 月次決算・管理会計体制の仕組み化完了（経営判断に使える数字がタイムリーに出る状態） - 経営企画機能の立ち上げ（予算策定・KPI設計・経営アジェンダ推進の型ができている状態） - 外部パートナーとの連携体制の最適化（コスト・品質・スピードの改善） ＜業務詳細＞ 1. 管理会計・財務基盤の構築 - 月次決算の仕組み化と経営判断に使える管理会計体制の構築 - 資金繰り管理・キャッシュフロー可視化 - 税理士と連携した経理オペレーションの設計・安定運用 - 会計データを起点とした経営レポーティングの型化 2. 経営企画・FP&A機能の立ち上げ - 予算策定・予実管理・事業KPI設計 - 経営アジェンダの整理・優先順位付け・取締役会運営の設計 - 投資判断・リソース配分の意思決定に必要な分析・シナリオ設計 - CEOと連携した中期経営方針の策定支援 3. 労務・総務・情シスの管掌 - 社労士と連携した労務管理体制の整備（就業規則、給与計算、社保手続き等） - 総務・ファシリティ管理の仕組み化 - コーポレートIT（情報システム）の選定・運用設計 - 全社の業務効率化・オペレーション改善 4. 外部パートナーマネジメント - 税理士・社労士・弁護士等の外部パートナーの統合マネジメント - 各パートナーへの期待値設定・成果管理・コスト最適化 - 将来的な内製化判断を見据えたリソース配分設計 ＜権限/意思決定範囲＞ - コーポレート領域全般の起案・設計・推進を一任 - 外部パートナーとの連携・ディレクションの裁量あり - 最終的な意思決定・承認はCEO ※ただし、経営アジェンダの設計・提案においてCEOと直接対話し、意思決定プロセスに深く関与するポジションです。「承認を待つだけ」ではなく、経営判断の選択肢と根拠を自ら設計し、CEOとともに決める役割です。

【募集枠：1名】

サマリー:AI面接事業、採用自動化事業、人事AIプラットフォーム事業

書類選考 → AI面接 → カジュアル面談 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接　 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。