コーポレート企画リード（マネージャー候補）

【このポジションに期待する役割】 私たちはコーポレート部門をはじめとする間接部門を、単なる管理機能ではなく「事業成長のドライバー」と定義し、「アクセラレーター部」と呼称しています。業務効率化を推進するだけでなく、事業成長に貢献するため、枠にとらわれず柔軟に動くことで事業に寄与することを期待しています。 ◆「事業成長のドライバー」となるコーポレート機能の強化 事業成長に合わせて経理、財務、法務、労務、総務の各機能を、スケールさせる体制づくりを担っていただきます。ご自身が得意とする領域を軸に、各分野に強みを持つメンバーや外部のプロフェッショナルと協力し、チームとしての最適解を目指してください。 ◆プレイングマネージャーとしての「仕組みの設計と実装」 各メンバーの活躍をサポートしつつ、新たな課題に対しては「自ら仕組みを設計し、必要であれば泥臭く手を動かして実装まで持ち込む」というスタンスを求めています。事業部門の動きに合わせ、商流構築や制度改訂などの側面から事業成長を力強くサポートいたきたく考えています。

ELYZAは「未踏の領域で、あたりまえを創る」をミッションに掲げ、LLMの社会実装を推進するAIカンパニーです。2024年よりKDDIグループとの提携を通じ、「スイングバイIPO」による上場を目指して組織や事業が急速に成長するフェーズにあります。 研究開発、ソリューション事業に加えて新たにプロダクト事業がスタートし、社員数も100名が間近に迫っています。これからも事業拡大を目指す中で、この急成長を支え、多岐にわたるコーポレート業務を共にリードいただける方を募集します。

サマリー:AI リサーチ＆ソリューション 事業 AI プロダクト 事業

書類選考→カジュアル面談/HR面談→一次面接→二次面接→最終面接→内定・オファー面談 ・選考意思を確認後、1～3回程度の面接を経て最終面接を実施します。 ・選考プロセスの中で、双方の理解促進のためにカジュアル面談や、ご希望に応じて体験入社等を実施いたします。 ・面接の形式については、オンライン/オフラインをご希望に応じて選択できます。またオフィス見学を実施することも可能です。 ・リファレンスチェックの実施を行います。詳細は選考に進んだ際にご案内させていただきます。