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採用担当｜事業成長をドライブするリクルーター / IPO準備中
モノグサ株式会社
📍 本社（飯田橋オフィス） 東京都千代田区飯田橋3-8-5 住友不動産飯田橋駅前ビル7F
🕐 10:00〜19:00
この求人の要点
- 年収
- 550万〜1,150万円（東京都の事務・管理求人の中央値420万円）
- 勤務地
- 東京都（転勤：無し）
- 募集の背景
- モノグサは「記憶」という未知かつ壮大な事業領域で、事業成長に伴い全職種での採用を強化しています。
- 応募の条件
- エンジニアまたはPdM採用に携わった経験（インハウス、人材紹介会社いずれも可。
年収 550万円 〜 1,150万円
東京都の事務・管理求人272件と比べると
- 年収の下限550万円は、同じ条件の求人の中央値420万円より130万円高め（上位25%）です。
- 求人タイトルに「未経験歓迎・可」とある求人は、同じ条件の中で16%です。
※ 株式会社ミカミの求人サイトに掲載中の求人から毎日集計しています。年収は求人票に書かれた下限額で比べています。
※ この求人は株式会社ミカミ（厚生労働大臣許可番号：13-ユ-319037）がご紹介する求人です。ご応募はエージェント経由となります。
仕事内容
■お任せしたいこと（ミッションと業務内容）
モノグサではHiring Manager制度を採用しており、RecruiterはHMと二人三脚で採用を進めます。今回は特に、年収1000～1500万円帯のエンジニア・PdM採用を担当し、事業成長にコミットいただける方を募集します。
- 事業を伸ばす採用戦略を描く ──大量採用ではなく、事業インパクトを最大化する少数精鋭の採用戦略・企画を、HMと共に立案します。
- 採用オペレーションとクロージング ──選考オペレーションの設計、面接官トレーニング、オファー前後のクロージングまで、フルサイクルで担っていただきます。
- 採用を起点に、組織・事業へ染み出す ──採用活動を通じて得た事業理解・組織理解をもとに、採用の枠にとどまらずHRBP的に組織や事業の課題にも関わっていただきます。人事系のデータも広く開示します。
ミカミの面談でよく聞く、事務・管理の転職の不安
面談の中で、よく相談される不安と、ミカミがすすめている確かめ方です。
-
1. AIや外部委託で、事務の仕事がなくなるのでは
転職理由としてよく出る不安です。AIを使って業務を効率化できる人は、むしろ評価されやすくなっています。「AIをどう使ってきたか」を話せるようにしておきます。
-
2. Excelなど、どこでも通じるPCスキルに自信がない
前の職場独自のやり方に慣れていた人に多い不安です。基本操作ができれば、関数づくりなどはAIツールで補えるので、過度に心配しなくて大丈夫です。
-
3. 心配性で慎重すぎるのは、弱みになるのでは
事務の仕事では、確認を重ねる慎重さは強みにもなります。「確認の期限を決めている」など、対策とセットで話します。
※ ミカミの面談記録から、複数の方に共通する内容をまとめています。個人が特定される内容は含みません。
応募要件
【必須要件】
- エンジニアまたはPdM採用に携わった経験（インハウス、人材紹介会社いずれも可。エージェントの場合はクライアント対応だけでなく候補者もハンドルする両面経験）
- 大量採用ではなく、事業インパクトを軸に採用の優先順位づけができる思考
- 社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験
- 採用に閉じず、組織や事業により深く関わっていきたいという志向
- Monoxer事業への興味関心
【歓迎・尚可】
- 年収1000～1500万円帯のエンジニアまたはPdM採用に携わった経験
- ダイレクトソーシングでハイクラス人材にリーチし、口説き切った実績
- HRBPやピープルマネジメントの経験、またはそれを目指してきた経験
- CTO/VPoEなど経営層・事業責任者と対等に採用戦略を議論した経験
- ビジネスレベルの英語力
- 採用広報 / リファラル採用 / 候補者体験など採用を複利で強くするプロジェクトで成果を出したご経験
募集背景
モノグサは「記憶」という未知かつ壮大な事業領域で、事業成長に伴い全職種での採用を強化しています。 中でも今、事業の伸びしろを大きく左右するのはエンジニア・PdMの採用です。 ただ人数を増やすのではなく、事業を伸ばすキーパーソンを口説き切れる採用ができるかどうかが、次のフェーズを決めると考えています。
**こんなモヤモヤに、心当たりはありませんか。**
- 母集団は集まるが、事業を動かすインパクトのある人にはなかなか出会えていない
- エージェント任せの採用になり、候補者と深く対話する機会が減っている
- 採用が「人数」で評価され、事業への貢献実感を持ちにくい
- 採用だけでなく、組織や事業そのものにもっと関わっていきたいのに、その機会がない
一つでも心当たりがあるなら、このポジションが力を発揮できる場所かもしれません。
企業情報
サマリー:記憶のプラットフォーム Monoxer の開発と運営
選考プロセス
書類選考（カジュアル面談）
1次面接
2次面接
リファレンスチェック
最終面接（対面）
※選考回数・内容は変更になる場合がございます。
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