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【Novatra Agent】HRコンサルタント

Novatra株式会社

📍 〒105-0004 東京都港区新橋2丁目11-10 HULIC & New SHINBASHI 7階 【アクセス】 ・都営地下鉄三田線「内幸町駅」から徒歩2分 ・JR山手線「新橋駅」から徒歩4分

🕐 09:00〜18:00

この求人の要点

年収
550万〜1,500万円(東京都の営業求人の中央値450万円)
勤務地
東京都(転勤:無し)
募集の背景
事業が順調に拡大する中、更なる成長に向けて人材事業の中枢機能である求職者支援を推進頂く人材を募集します。
応募の条件
以下いずれかで実務経験をお持ちの方(3年以上):営業(個人/法人を問わない)

年収 550万円 〜 1,500万円

東京都の営業求人892件と比べると

  • 年収の下限550万円は、同じ条件の求人の中央値450万円より100万円高め(上位22%)です。
  • 求人タイトルに「未経験歓迎・可」とある求人は、同じ条件の中で19%です。

※ 株式会社ミカミの求人サイトに掲載中の求人から毎日集計しています。年収は求人票に書かれた下限額で比べています。

まだ迷っていても大丈夫です

  • ✓ 匿名OK・今の会社にバレない
  • ✓ 履歴書なし・フォーム入力2分
  • ✓ 担当者が内容を確認して折り返しご連絡
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※ この求人は株式会社ミカミ(厚生労働大臣許可番号:13-ユ-319037)がご紹介する求人です。ご応募はエージェント経由となります。

仕事内容

【会社概要】 Novatra株式会社は、「全ての人と企業が、挑戦できる世界を創る」をミッションに掲げ、2025年に創業したプロフェッショナルファームです。 外資投資銀行(Goldman Sachs)や戦略コンサルティング会社(Bain&Company 等)の出身者が創業し、人材紹介・M&Aを軸に事業展開しています。 中核を担う人材紹介事業「Novatra Agent」は、コンサル/IT業界への転職に特化したハイクラス向けサービス。 創業2期目ながら、優秀なキャリアエージェントと生成AIの徹底活用を武器に、急成長を続けています。 【仕事概要】 Novatraの人材紹介事業を支えるHRコンサルタントポジションの募集です。 CAとして求職者のキャリア設計~内定後フォローまでを一貫して推進して頂きます。 【具体的な業務内容】 ・求職者とのキャリア面談 ・求人の紹介およびマッチング ・選考対策のサポート ・内定後/入社後のフォロー 【ポジションの魅力】 ・業界トップクラスの給与水準 (青天井で3,000万円以上も可能)  ・Bain&Company、Deloitte、PwC等のトップファーム出身者とともに、圧倒的成長を目指せる ・中長期的には、マネジメント・マーケティング・業務改善など、CA担当者以外にも多様な経験やキャリアパスが存在

ミカミの面談でよく聞く、営業の転職の不安

面談の中で、よく相談される不安と、ミカミがすすめている確かめ方です。

  1. 1. 未経験で営業に移って、数字を出せるか不安

    面接で「入社後1〜6か月で求められる役割と目標」を聞くことをすすめています。最初に何を期待されているかが分かれば、準備の仕方が決まります。

  2. 2. 目標やノルマの「本当の水準」が見えない

    評価される水準と、会社が実際に期待している水準がずれていることがあります。「中途入社で活躍している人は、何か月目にどれくらいの成果を出しているか」を質問の形で確かめます。

  3. 3. 休憩や残業の制度があっても、実際に使えるのか

    制度はあっても、担当エリアの広さなどで現実には取れない例があります。固定残業代は「何時間分が含まれているか」と「実際の残業時間」を分けて聞きます。

※ ミカミの面談記録から、複数の方に共通する内容をまとめています。個人が特定される内容は含みません。

応募要件

【必須要件】

以下いずれかで実務経験をお持ちの方(3年以上) ・営業(個人/法人を問わない) ・人事 ・コンサルティング

【歓迎・尚可】

以下に関連する経験 ・コンサル業界やIT業界を担当領域とする営業経験 ・コンサル業界やIT業界での人事・採用経験 ・大手エンタープライズ企業出身

募集背景

事業が順調に拡大する中、更なる成長に向けて人材事業の中枢機能である求職者支援を推進頂く人材を募集します。 CAとして求職者のキャリア設計~内定後フォローまでを一貫して推進して頂きます。

企業情報

サマリー:人材紹介事業 人材開発DX事業 経営コンサルティング事業

選考プロセス

面接回数:2回を想定 【選考フロー】 書類選考 → 1次面接 → 最終面接 → 内定 ※応募者の方の選考状況に応じて選考内容や回数が変更になる場合あり 【適性検査について】 なし 【カジュアル面談について】 選考要素を含まない面談を、人事または現場社員と15分程度オンラインにて実施可能

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