【リモート可】大手グローバルITメーカーのマーケティングパートナーとして徹底伴走。 BtoB/BtoC施策を横断支援！

マイクロソフト等 大手IT企業に対した プロモーション等の企画提案・ディレクションを担って頂きます 【大手グローバルITメーカーと直取引 ｜ 創業40年以上のIT業界専門のマーケティングサポートカンパニー】 当社は日本マイクロソフト株式会社、Amazon、その他大手外資ITメーカーの マーケティングパートナーとして、最適なセールスプロモーションの企画・制作・運営までを一貫して実施しています。 よりクライアントへの提案範囲を拡大していくべく 共に企画営業・実行をしてくれるメンバーを随時募っております。 当社はBtoB/BtoC領域両面のブランドマーケティングに携わっており、 その内のリアル施策/デジタル施策/マーケティング施策を横断的にご担当頂きます。 ●仕事内容 大手外資IT企業のマーケティングパートナーとして、BtoB／BtoC領域におけるさまざまなマーケティング施策を支援しています。 某大手IT企業様からの年間案件数は数百件に及び、その中から複数の案件を担当。 企画・営業・進行／実行・分析の4つを軸に、施策の企画から制作進行、当日の運営、実施後の振り返りまで一貫してプロデュース／ディレクションいただきます。 ＜主な業務＞ ■ 進行・実行（キャリア初期の中心業務） •スケジュール・タスク管理 •制作物の進行・品質管理 •社内外の関係者・パートナーとの調整 •イベントや施策の実施・運営　など 以下、経験・スキルに応じて徐々に担当領域を拡大 ■ 企画 •クライアントの課題・要望の整理 •施策やプロモーションの企画立案 •アイデア出し、提案資料の作成　など ■ 営業 •クライアントとの打ち合わせ・ヒアリング •企画提案、プレゼンテーション •既存案件からの追加提案、関係構築　など ■ 分析 •施策実施後の振り返り •成果・課題の整理 •次回施策に向けた改善提案　など 入社時からすべてをお任せするわけではありません。 これまでのご経験やスキルに合わせて担当領域を調整し、キャリア初期は進行・実行を中心に、案件を確実に動かす力を身につけていただきます。 その後、経験を重ねるにつれて進行・実行だけでなく、企画・提案、クライアントとの関係構築、施策の分析・改善などへ徐々に役割を広げていきます。 さらに経験を積んだ後は、個々の施策だけではなく案件全体を俯瞰しながら、予算・採算管理、より上流からの企画提案、メンバーの育成・マネジメントなどにも携わっていただくことを想定しています。 担当する案件によっては、一人あたりの年間売上規模が2億円に及ぶこともあります。 もちろん、担当案件の規模や役割については、これまでのご経験・職能に合わせて調整いたします。 ＜施策事例＞ •SNSやWebを活用した販促・キャンペーン •リアル／オンラインイベント •Web・店頭などの各種クリエイティブ •展示会 •ビジネスセミナー •プレス発表会　など 案件の種類は多岐にわたり、経験を重ねるにつれて、「施策を動かす」だけでなく、「自ら考え、提案し、成果につなげる」仕事へと役割を広げていけるポジションです。 ●チーム編成・業務環境について 組織規模・体制: 全体で約30名体制。　「クライアント別」のチーム編成。 1チームの構成目安：マネージャー1名に対し、営業5名＋営業アシスタント。 プロジェクトの規模感: 数十万円単位の小規模なスポット案件から、1社で年間10億円規模の大型案件まで幅広い。 （例）年間6億円規模のプロジェクトを営業3名体制で回すケースなど。 業務の進め方（協力会社の活用）: すべてを内製化しているわけではなく、外部の協力会社に業務を補填してもらう仕組みがあります。 良い人材（候補者）が入社した場合は、まずその方にプロジェクトへジョインいただき、協力会社にはまた新たに別のプロジェクトへ協力頂くといった柔軟な人員配置を行っています。

通年募集を行っております（良い方とのつながりを生む為）

サマリー:マーケティング施策支援 各種プロモーションの企画立案・実施 その他 付随する制作物関連

選考フロー ※経験やスキルによって選考回数が変動する可能性があります。 書類選考後の流れ・・・ ① 1次面接 面接官: 採用担当 内容・チェックポイント: キャリアアドバイザーのような面談形式で、今後の方向性や希望のヒアリング・すり合わせを実施。 自社とのキャリアプランのマッチ度合いの確認。 職務経歴書の深掘り。 ② 2次面接 面接官: 役員、営業部長（※マネージャーが同席する可能性あり） 内容・チェックポイント: 職務経歴のさらに深い深掘り。 【重要】「自分で考えて取り組んできたか（主体性）」「実績を出した背景や、当時の課題認識はどうだったか」という思考プロセスを問います ③ 最終面接 面接官: 代表（※マネージャーが同席する可能性あり）