※2027年1月以降入社※【福岡_リーダー候補SMB営業】アカウントセールス（建設×SaaS） 地方から、建設の未来を変える。自分の仕事が社会を動かす実感を──

※本ポジションは【2027年1月以降の入社】を想定した先行採用枠です。 現在他社に就業中の方で、中長期的なキャリアチェンジをご検討中の方や、入社時期をご相談されたい方も歓迎いたします。 ▪️ 具体的な業務内容 ＜仕事概要＞ 本ポジションでは、建設用図面管理アプリ『SPIDER＋』の提案営業を主導し、チーム全体のパフォーマンス向上にも貢献していただきます。 建設業界では、2024年の働き方改革関連法施行により36協定が厳格化され、業務効率化が急務となっています。にもかかわらず、現場ではいまだに紙の図面やデジカメでの写真整理などアナログな業務が残っており、DXの余地が大きくあります。 こうした課題を抱える企業に対して、私たちは『SPIDER＋』を通じて、生産性向上・業務改善の提案を行っています。 その中でも地方営業所は、営業活動の幅広さが魅力。フィールドセールスを軸としつつ、実際には導入支援やメディア連携、マーケットづくりに至るまで、単なる営業にとどまらないダイナミズムがあります。 まだ型が決まりきっていないからこそ、「正解のない環境で、仲間と一緒にマーケットを切り拓いていく」面白さが詰まっています。 自分の提案から業務フローが変わり、それが組織やプロダクトの進化につながる──そんな実感が、日々の行動に宿る環境です。 地方営業所にて リーダー候補として、営業活動に加え、いずれは4営業所を統括する部長や所長と共にチームマネジメントや拠点運営にも携わっていただきます。 ＜業務内容＞ ・ 新規顧客の開拓業務 本社商談および現場商談を繰り返し、顧客の業務課題を特定し、解決策を提案します。 ・ 既存顧客の追加提案業務 既存顧客に対して、社内ユーザー拡大やアップセル提案を行います。 ・ 営業戦術立案遂行 顧客構成、業界構造を把握し事実ベースで営業戦術の立案、遂行 ・ 短期業績構築 顧客管理・業績管理、及びKPIの策定遂行、達成までのメンバー支援 ・ 人材育成 メンバーの強み・持ち味・課題を把握、その人らしい成長への寄与及び成果を出せる人材育成 ・ 上長や所長の支援のもと部署横断のプロジェクトのリーダー ・ 所長と協力し拠点運営 ＜営業先や営業スタイルについて＞ ■商談活動 ・ 近隣県も含む商談活動を行います（週7〜8件程度）。 ・ 商談形式は、オンライン（約3割） と 訪問（約7割） を柔軟に使い分け、1日あたり 1〜2件 の商談を実施 ■対象企業 ・ 従業員300名以下の中小企業（ゼネコン、サブコン等）をターゲットに営業活動を行う ■営業手法 ・ 顧客の課題に合わせた提案を行い、信頼を築くことで次の商談や波及効果を狙う。 ・ 新規営業では、販売パートナー経由の紹介や、既存顧客からの紹介を通じたアプローチが中心。 ・ 既存営業では、導入後の活用支援を通じて価値が伝わり、社内展開や他社への波及が進み。 ■営業先の多様性 ・ 営業先は、現場所長、経営者、現場担当者、DX担当など多様 ■営業チーム構成 ・ 現在は新規開拓チームと既存深耕チームに分かれ、マーケットに応じた対応を強化しています。 ■口コミでの拡大 ・ 口コミでの拡大が多く、信頼関係が次の営業機会につながっていく ・ お客様との協働で得た知見が、プロダクトや営業戦略に影響を与えることもある。 ■移動手段 ・ 移動は基本的にカーシェアを利用します。 ▪️ このポジションについて ＜入社後の成長ステップ＞ ・ 入社直後：基礎スキルの習得 事業理解・サービス知識・営業基礎スキルを中心に、研修およびOJTを通じて基礎能力を身につけていただきます。 ・ 6か月：独り立ち 自主的に顧客訪問・提案活動が行える状態を目指します。担当エリア・顧客を持ち、目標達成に向けた営業活動を主体的に推進します。 ・ 1年：一人前として活躍 拠点の主力メンバーとして、新規開拓～営業戦術立案まで幅広く担当いただきます。 ・ 新規顧客開拓（営業訪問・商談） 担当エリアにおける新規見込み顧客へのアプローチおよび商談対応 ※目安：週7〜8件程度の商談を実施 ・ 拠点における営業戦術の立案・実行 市場動向や顧客ニーズを踏まえた戦術策定、KPI管理、施策運営 ・ 拠点リーダー業務（将来的に） チームメンバーへの助言・同行、営業力向上に向けた働きかけなど、拠点全体のパフォーマンス向上に貢献 【1日の流れ（例）】 ◎9:00～ 朝会 商談に関する壁打ち（訪問する企業に対してどんなアプローチをするか、どんな提案内容が良いか？等のディベート）を行います。 4名程度の各営業所混在のシャッフルチームで行っており、知見が1つの拠点に溜まらないようにしています。 ◎10:00～ 商談、社内mtg等 商談は1日1-2件の日が多いです。 1件90分程度。オンラインも訪問もどちらもあります。 ◎17:00～ 帰社、事務作業など ◎18：00～終業 【入社後育成体制】 ◎入社ー3週間（東京にて3週間研修）： 社内システムインストール・業界理解・商品理解の研修 ・入社3週間まで ロープレを通じて顧客前で製品説明できるレベルまでトレーニングしていきます。 先輩によるロープレ＆FB、自習がベースとなります。 ・入社4週目まで 商談ロープレの型を学習します。FOCUS,STAR研修といった対人スキル研修をベースに 弊社の営業にフィットした営業の型を学習します。 ◎3週間-7週間：営業現場に配属 顧客を割り振られ、営業目標を持って顧客接点を取りに行きます。 ・～4週目 製品オプションロープレをして学習を継続していきます。 【評価やフォロー】 ・毎週1on1+月次振り返りで常に方向性をすり合わせ。中間評価、半期評価に加え 毎日、全国の営業所の仲間とロープレや相談の時間を通して日々の成長もきめ細やかに支援しています。 【使用ツール】 Salesforce、Kintone、楽楽販売、Slack、Google Workspace 等 【働き方について】 ・効率的に外出先の直行直帰も可能。サテライトオフィスも活用いただけます ・外出がなく育児等の理由がある場合は在宅勤務も可能

【募集枠：1名】

サマリー:＜2021年3月30日、東証マザーズに上場いたしました＞ 建設業界の業務効率向上を目指す図面管理・情報共有アプリ「SPIDERPLUS（スパイダープラス）」の開発・販売 ※2020年11月1日に株式会社レゴリスよりスパイダープラス株式会社に社名変更いたしました。 ※上場記念のインフォグラフィックもぜひご確認ください 　https://spiderplus.co.jp/infographic/202103/ 主力製品・サービス:当社は、建設業界をより魅力的な業界に推し進め、様々な業務効率の最大化を可能とするサービスを提供しています。 主力の図面管理・情報共有システム『SPIDERPLUS』は1,100社以上の企業が導入、45,000以上のユーザーにご利用いただいております。（2021年9月現在） 建設現場では多くの携行物（カメラ、図面、資料）が必要になりますが、当社製品があればタブレット一つで図面管理、施工検査、帳票出力、電子黒板機能が使え、現場スタッフの仕事を助けます。

書類選考 　↓ 1次面接 　↓ 2次面接 　↓ 最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。 ＜採用活動におけるハラスメント相談窓口のご案内＞ 当社では、法令等に基づき、候補者（求職者）の皆さまを含むすべての方が安心して選考に臨めるよう、採用活動におけるセクシュアルハラスメントの防止に取り組んでおります。その一環として相談窓口を設置しておりますのでご案内申し上げます。 ■ 当社の方針 当社は、アンチハラスメントポリシー（ https://spiderplus.co.jp/anti-harassment-policy/ ）に定めるとおり、面接、会社説明会、インターンシップ、OB・OG訪問その他の採用活動において、社員等による性的な言動（セクシュアルハラスメント）を一切許しません。 ■ 相談窓口 スパイダープラス株式会社　コーポレートサイトお問い合わせフォーム https://spiderplus.co.jp/contact/ ※「お問い合わせ種別 」は「ハラスメントに関して」を選択してください。 担当部署：人事部労務チーム ※採用担当とは別のチーム、別の担当者が対応いたします。 ■ ご相談いただける内容の例 ・面接等での容姿、恋愛、結婚、性的な事柄に関する質問や発言 ・食事や私的な面会への執拗な誘い、個人的な連絡先の要求 ・その他、選考過程で不快に感じた言動 （相手の性別、性的指向又は性自認を問いません。） ※実際に被害に遭われた場合だけでなく「これはハラスメントに当たるのでは」と迷われる段階でもご相談いただけます。 ■ 安心してご相談いただくために ・ご相談内容及びご相談者のプライバシーは厳重に保護いたします。 ・ご相談されたことや事実確認に協力されたことを理由に、選考において不利益な取扱いをすることは一切ございません。 ・ご相談を受けた場合、事実関係を確認のうえ、適切に対応いたします。