【東京勤務】飲食ホテル業界特化のSaaS・ HR tech新規事業のアカウントプランナー

■業務内容 新規SaaS事業のセールス兼事業開発 • 新規顧客の開拓からクロージングまで一気通貫での営業 • 営業プロセスの型化および業務効率化の推進 • マーケティング、プロダクト開発等他部門との連携 • 事業計画・売上目標の達成に向けたKPIの設計および進捗管理 ■解決する課題 飲食・宿泊業界の高い離職率。その主因は「カルチャーのミスマッチ」 既存のHRツールはデスクワーカー向けに設計されており、PCのない店舗現場ではUI/UXが乖離している 店長の「勘と経験」に依存した属人的な管理。早期離職のサインを見逃す構造 ■プロダクトの提供価値 ・飲食特化カルチャーマッチ評価：スマホで手軽に回答可能。接客志向や店舗の雰囲気との暗黙の相性を数値化 ・配属最適化エンジン：通勤距離、店舗雰囲気、店長特性、相性マトリクスを考慮した配属・異動シナリオを推奨 ・パルスサーベイ連携：週次・月次のコンディション定点観測で、離職の予兆を早期検知 ・データ基盤・資産化：役員、活躍者、ミドル、退職者等のタグ設計。イベントトラッキングと相関分析

■募集背景 株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業です。 インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。 これまで私たちは、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」を通じて、飲食店・ホテルの 「採用」　の課題を解決してきました。 しかし、現場と向き合う中で見えてきたのは、採用の先にある、より根深い課題です。採用してもすぐに辞めてしまう。 その主因は、スキル不足ではなく「店舗・チームとの相性」──カルチャーのミスマッチでした。 この課題に対して立ち上げるのが、店舗ビジネス特化の適性検査SaaSです。採用時の1回の検査で終わらせず、入社後の配属・定着・人事異動まで、継続的な人事戦略の基盤として活用できるプロダクトを開発しています。 事業拡大に向けて、新規SaaS事業の立ち上げを担うセールス／事業開発メンバーを募集します。

サマリー:株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。 インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。 インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、 飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」 ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」 外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」 を主力事業に急成長中。 事業拡大に向けて、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」の採用コンサルタントを募集します。 ※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html PURPOSE 「日本の価値を上げる」 労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。 大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。 世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。 主力製品・サービス:他のHR企業と何が違うのか？ 1.飲食ホテル業界は、プライベートと仕事がつながる 全国展開する大手飲食店、大人気の高級焼肉店から外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルがクライアント 自分が知ってるレストラン、ホテルがクライアントになり、その採用課題解決に貢献できることは大きなやりがいに 飲食・ホテル業界の正社員求人を37,000件以上保有 2.年4回の査定+インセンティブ 年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計 入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に。 3.マネジメント機会・昇格スピード 平均年齢27歳、新卒60%と若いメンバーが多く、中途メンバーは、結果を出せばマネジメント機会やチャンスが非常に多い環境 実際に入社1年以内に、リーダー、マネージャーに昇格実績あり 4.おもてなしカルチャー カルチャーとして、対面でのコンサルティングにこだわっている 一般的にweb面談、座席での電話面談が主流の中、おもてなしを普段から大事にされている飲食ホテル業界の特性に合わせて、対面でのおもてなし大事に https://cuolega.co.jp/access/ 5.マーケティング・プロダクト クリエイティブ制作・広告運用・プロダクト開発まで完全インハウス クリエイティブは作って終わりではなく、セールス組織からのフィードバックを元に継続的に軌道修正・アップデートするカルチャー 営業がより成果を出すためのDX・AI活用も積極的に推進中。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ HR業界未経験でも成果を出しやすい環境 不動産営業、塾講師・教室長、ウエディングプランナー、旅行代理店、保険営業など、HR業界未経験の20～30代のさまざまな職種からご入社いただいていて、しっかり成果を出している実績あり 学生時代の飲食店でのアルバイト経験がコンサルティング営業で強みになる 2-3ヶ月間のオンボーディングで即戦力に ※オンボーディング・HR業界未経験で活躍している社員インタビュー HR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692 保険業界出身だからこそ、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの営業で即戦力に https://note.com/cuolega/n/nc5d0a4560753 教育業界出身だからこそ、飲食・ホテル業界のキャリアコンサルティングで即戦力に https://note.com/cuolega/n/n1c3a6b6ec4a0

書類選考→一次面接（WEB）→二次面接（WEB）→最終面接（対面） ※ポジションや役職によって変化する可能性があります ※適性検査（性格診断系）を実施する場合があります