福岡(事業責任者)週2リモート/年休130日/月次解約率1%未満/産業医紹介事業/社会貢献性と収益性を両立

＜組織体制＞ キャリア事業部は以下の4ユニットで構成されており、これらの全ユニットを横断して事業を運営していただきます。20代後半～30代前半の人材が多く、現時点では総勢数名程度の組織ですが、会社の主力事業部として組織拡大を予定しております。 事業部の立ち上げをお任せできる事業責任者を募集しております。 ①インサイドセールス：見込み顧客のアポイントを取得しマッチングコーディネーターにトスアップします。 ②マッチングコーディネーター(新規)：インサイドセールスやマーケ担当者が取得した問い合わせリードに対して商談を行い受注（産業医の求人獲得）までをリードします。受注した場合には、登録している産業医への提案、企業との顔合わせへの同席、両者との契約までを担当します。 ③販売促進：営業プロセスの集計やマーケティングなど営業の支援を行います。 ④採用：事業部付けで採用業務を担当します。 ＜担当商材と主な業務内容＞ 当該事業部の事業計画の策定や営業の進捗管理を中心に、事業部のメンバーの採用・育成・定着・評価をメインの業務として担当頂きます。 まずは事業責任者の元で半年程度営業業務を覚えた上で、更に半年程度のスパンでマネジメント業務を引き継ぐ事を予定しています。 ■担当ユニットの営業戦略策定 事業計画を実現するために注力するセグメントの選定、営業KPIの策定だけでなく、リード獲得のため集客戦略、商材開発まで担当頂きます。 ■メンバーの採用・育成・定着・評価 採用：採用戦略策定、進捗の管理、最終面接 育成：入社後研修、研修プログラムのブラッシュアップ 定着：月次での1on1の実施、人材育成施策のPDCA 評価：半期ごとのスキル評価・バリュー評価・ミッション評価の実施、評価制度のブラッシュアップ

現事業責任者が新規事業の立ち上げに伴い異動するため

サマリー:・メンタルヘルスソリューション事業（ストレスチェックや産業医マッチングなど） ・キャリアソリューション事業（保健師などヘルスケア人材の紹介・採用支援） ・プラットフォーム事業（健康管理システムなどのクラウドサービス/SaaS）

書類選考⇒適性検査⇒一次面接（人物評価）⇒二次面接（営業に関するケーススタディ）⇒三次面接(組織マネジメント)⇒オファー面談 ＜各選考の所要時間＞ 適性検査：60分　面接：60分～90分