【年収567万円〜】総務スタッフ(衛生管理・エンゲージメント施策の遂行など)

総務担当として、社内外の関係者と連携しながら、会社運営を支える総務業務全般を担っていただきます。 BREXAグループ参画に伴い、組織規模の拡大や体制変化が進む中で、オフィス環境の整備や社員の衛生管理、BCP対策、社内エンゲージメント向上に向けたサーベイ実施、プロジェクト対応など、総務機能の役割はより広がっています。 また、親会社や外部業者、社内各部署とのやり取りも多く、立場の異なる関係者の間に入りながら、業務を前に進めていく場面も発生します。実務を担うプレイヤーとして、幅広い業務に関わりながら、会社運営の安定的な基盤づくりに貢献いただくことを期待しております。 ＜主な業務＞ ・オフィス環境の整備および社員の衛生管理 ・コンプライアンス／法令対応 ・BCP（事業継続計画）およびリスク管理に関する対応 ・親会社や外部業者、社内各部署と連携や折衝 ・総会や社内イベントなど、エンゲージメント向上施策の企画・運営　など

当社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、「第二創業期」を迎えています。新体制のもと、組織規模の拡大や事業成長に伴い、社内外の関係者を巻き込みながら会社運営を支える総務機能の重要性が一層高まっています。これまでも社内関係者との連携や外部業者との折衝、衛生管理、各種プロジェクト対応など多岐にわたる業務を通じて組織を支えてきましたが、会社の変革に合わせてより効率的かつ安定的な運営体制の構築に向けて、体制の強化を図っています。この変化を前向きに捉え、社内外を繋ぎながら会社運営を支えていただける方をお待ちしております。

サマリー:エンジニア不足解消のため、当社はIT人材の輩出に貢献します。 ITでお客様の仕事を「楽」にする 仕事と人生の両方を「楽」しんでいるITエンジニアを増やす が当社のMISSIONです。 ◆BREXA SOLVIAについて 当社の前身は株式会社ラクス（東証プライム上場）のIT人材事業です。 2018年7月に株式会社ラクス HR事業部から分社化し、「株式会社ラクスパートナーズ」として新たに事業を開始しました。元ITスクールのノウハウを活かし、IT人材育成を中心に事業を展開。 2026年4月にBREXAグループにジョインし、同年7月よりBREXA SOLVIAとして新たなスタートを切りました。 ITスクール事業の時から2000名以上の業界未経験者をエンジニアに育成・輩出するだけでなく、 ヒューマンスキル研修にも注力し、社会人としても質の高いエンジニアの育成を目指しています。 こうして研修を受けたエンジニアは、大手や有名ベンチャーをはじめITを必要としている企業のプロジェクトに参画し、経験を積んで更にステップアップしていきます。 顧客企業様のIT課題をエンジニアの皆さんの技術力で解決しながら、エンジニアの皆さんがスペシャリストとなれるよう、キャリア・スキルアップのサポートを行っています。 この育成ノウハウを通じて、今後も一流のエンジニアを目指す方をイチから育てる予定です。特に昨今はリモートワークの普及などによりIT技術者のニーズが増えているため、エンジニアの採用・育成を強化しています。 ◆当社のMISSION IT人材は2030年で45万人の不足になるとの試算もあります。(経済産業省・ＩＴ人材需給に関する調査（概要）　2019年4月)こうしたIT人材不足に対して、当社はIT未経験から優秀なエンジニアへと育成することで社会に貢献していきたいと考えています。 また、職種別年収ランキングの上位は、いずれも専門スキルが必要な医者やパイロット。その中でもエンジニアはTOP10に位置づけています。一方でエンジニアは激務だというイメージを持っている人も少なくありません。 エンジニアとして活躍し、人生も仕事も「楽」しんでいる。私達は、そんなエンジニアを一人でも多く増やしていきたいと思い事業を展開しています。 主力製品・サービス:BREXA SOLVIAはITエンジニアの派遣サービスを提供しています。 Web、クラウド、機械学習、QAを中心に専門技術に特化した人材を採用・育成し、 お客様のニーズに合わせたITエンジニアを派遣します。 ●Webエンジニア派遣 【得意としている領域】 Javaを中心としたWeb開発 管理画面開発・API開発・バッチ開発 フロントエンドからバックエンドの開発 ●クラウドエンジニア派遣 【得意としている領域】 Linuxサーバの構築、運用、保守 OSSミドルウェアの構築、運用、保守 仮想基盤、クラウド基盤の構築、運用、保守 ●機械学習エンジニア派遣 【得意としている領域】 機械学習アルゴリズム構築 データ前処理 特徴量エンジニアリング Deep Learning（画像処理、自然言語処理　etc.） ●QAエンジニア派遣 【得意としている領域】 単体・結合テスト設計 単体・結合・システムテスト実施 負荷テスト、ユーザビリティテスト テスト自動化 収益モデル:派遣人材の時間給に応じた手数料ビジネスモデル 売上高 (2026-03-01年度):8,516百万円

【STEP1：応募】 ※ご応募時に面接希望日を入力頂くとスムーズです。 【STEP2：書類選考】：ご提出頂いた履歴書・職務経歴書の内容を基に実施致します。 【STEP3：一次選考】：管理職クラス社員との個別面接です。(※オンライン) 【STEP4：二次選考】：適性検査　（※SPI） 【STEP5：最終選考】：役員との個別面接です。 ※応募から内定までの期間目安は3週間程度です。