事業開発（オープンポジション）／顧客起点で事業をつくり、将来の事業責任者へ◆EdTech / リモート可 / フルフレックス

※オープンポジションでの募集となります。 実際に関わる事業やテーマについては、面談／面接を通して相互理解を深めながら、ご志向やご経験にあわせてご提案させていただきます。 顧客の課題を起点に、プロダクトチームと一体となって事業をつくる『事業開発』を担っていただきます。 まずは顧客への提案や課題検証などを通じて事業への理解を深め、経験を重ねながら、将来的には事業責任者をはじめ、事業をリードする役割へと活躍の幅を広げていただけるポジションです。 【atama plusの事業開発について】 向き合う顧客や課題は事業ごとに大きく異なるため、atama plusは事業部制をとり、各事業でBizとProductが一体となって仮説検証を回しています。 職種に関わらず顧客との商談やユーザーヒアリングに出るのが特長で、現場で得た一次情報をもとに「何を、誰に、いくらで、どう届けるか」までをチームで決めていきます。 ＜業務内容の例＞ 配属先の事業において、以下のような業務を担っていただきます。 ・顧客の一次情報をもとにした、提供価値や事業仮説の構築・検証 ・新サービス・新ソリューションの企画、価格設計、販売戦略の立案 ・PdM・エンジニアと連携したプロダクトの要件検討 ・顧客への提案・導入、導入後の活用支援を通じた仮説検証 ・事業KPIの設計と改善施策の推進 ＜展開事業と取り組みテーマの例＞ ・塾向けSaaS事業：AI教材「atama＋」をSaaS型で全国の塾・予備校に提供。教材の拡充に加え、質問対応・学習管理など塾の業務負担を減らすソリューションを開発中 ・従業員教育事業：企業向けに、AIを活用した人材育成サービスを提供。業界ごとの提供モデルを確立し、横展開しながら、提供価値そのものを探索中

「教育に、人に、社会に、次の可能性を。」をミッションに掲げ、テクノロジーを活用した学びのあり方の進化に取り組んでいます。 AI教材「atama＋」を全国の塾・予備校4,500教室以上に提供するとともに、学習塾の運営や大学向けプログラムの提供など、事業を広げてきました。 2026年3月から企業向けの従業員教育プログラムの提供を開始し、2026年7月にはKUMONグループに参画し、両社の強みを生かした協働を進めています。 事業の広がりに伴い、顧客の課題から新たな価値を生み出し、事業を成長させる人材がますます重要になっていることから、事業開発を担っていただける方を募集します。

サマリー:「教育に、人に、社会に、次の可能性を。」をミッションに掲げ、テクノロジーを活用した学びのあり方の進化に取り組んでいます。 学ぶことで自らの可能性を広げ、自分の未来を自分でつくる人で満ちた社会の実現を目指しています。 教育を一人ひとりに最適化するAI教材「atama＋」を全国の塾・予備校4,500教室以上に提供するとともに、atama＋を活用した学習塾「進学個別 atama＋塾」「atama＋ オンライン塾」を運営。 入試での利用や入学前の教育など、大学向けのプログラムも提供しています。2026年3月から企業向けの従業員教育プログラムの提供を開始しました。 ※2026年12月頃に水天宮・茅場町エリアに移転予定 主力製品・サービス:■AI教材「atama＋」 全国の塾・予備校に広がっている、AIを活用したラーニングシステムです。 小中高生向けに、一人ひとり100%カスタマイズした学びを実現。 「AI×人」という両者の強みを融合させた、新しい教育のあり方を目指しています。 ■進学個別 atama＋塾 AI教材「atama＋」や蓄積された膨大な学習データを活用することで 従来の集団塾とも個別指導塾とも異なる形の学びを提供する学習塾です。 生徒はそれぞれが設定した目標達成に向けて自分のペースで学ぶことができます。 ■atama＋ オンライン塾 「マンツーマンAI×担任サポート制」のオンライン学習塾です。 atama＋による個別最適な学習と、担任のスタディトレーナーによる学習サポートで、 場所や時間に捉われない多様な学習スタイルを中高生・既卒生に提供しています。 ■大学での活用 新しい高大接続と入試の在り方を考える共同研究会 学校法人立命館とatama plusで立ち上げた共同研究会における検討を経て、2022年からatama＋を活用した新しい入試制度や入学前教育などでの活用が始まりました。 学校法人立命館との論文を共著しました。「AIを活用した新しい総合型選抜のあり方」 ■駿台atama＋オンライン模試 atama plusと駿台がはじめた、オンラインで自宅から受験できる模試です。 きめ細かな弱点分析とフィードバックを試験終了直後から受けることができます。 模試を実力判定・志望校判定のツールで終わらせず、より効率よく力を伸ばす学びのサイクルへつなげます。

【選考プロセス】 1．書類選考 2．1次面接（オンライン） 3．2次面接（オンライン） 4．最終面接（対面） ※選考回数は前後する場合がございます。 【選考についての補足】 atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。 書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。 オープンポジションのため、「どの事業の、どんなテーマに惹かれるか」も一緒に整理しながら、配属先をご提案します。