【リモート勤務可】法人営業/組織開発・ダイバーシティ推進支援/残業5H・年休127日

今後ますます注目が集まる組織のダイバーシティ・マネジメント。SDGsの取り組みにも不可欠で経営パフォーマンスに大きなインパクトを与えます。「女性活躍推進」、「働き方改革」、「仕事と育児・介護治療の両立支援」、「キャリア開発」などをeラーニングや研修、コンサルティングを通じて支援します。 【主な業務内容】 ・新規：既存　7：3（場合に寄り8：2）　　1週間のアポイント数は6～8件程 ※新規はメール問い合わせ、公開セミナーやメディア露出からのインバウンド。 　　取引企業であっても新規サービスの場合は新規の扱いとしています。 【営業先】 ・300名以上の中小・大手企業向け 　役員や人事、ダイバーシティ推進担当の方と商談します。　　1営業あたり約50社を担当 【提案内容例】 ・各企業が抱えている「ダイバーシティ経営への課題の根幹」の深堀り、ヒアリング→課題設定 ・wiwiwとして提供できるソリューションを課題に合わせてカスタマイズして提供 　ソリューション例） プラットフォームサービス、eラーニング、セミナー/研修、 コンサルティング、ハンドブック、その他（研修動画制作、研修PPT制作、社内サイト制作）

１名は増員募集、１名は欠員募集になります。

サマリー:「女性活躍をはじめとするダイバーシティへの取り組みが経営パフォーマンスを向上させる」という確信をもとに、企業・自治体の「女性活躍」や「仕事と介護の両立」「働き方改革」推進のための企業内研修の企画・開催を行っています。 主力製品・サービス:■女性活躍推進事業 ・キャリアと育児の両立支援プログラム ・各種研修企画・運営 （女性管理職育成、キャリアデザイン、ダイバーシティ、ワーク・ライフ・バランス、男性の育児参画推進など） ・コンサルティング （女性活躍推進法に関連する実態調査・アクションプランの作成実施支援・女性管理職育成・登用、ダイバーシティ推進） ・キャリアと育児の両立支援BOOK制作 ■仕事と介護の両立推進事業 ・介護wiwiwコンシェルジェ ・各種研修企画・運営 （管理職および従業員向け仕事と介護の両立推進など） ・コンサルティング （実態調査、制度整備、風土・意識改革） ・仕事と介護の両立ハンドブック制作

【書類選考】 　↓ 【一次選考】Web面接（人事）・性格適性検査 　↓ 【二次選考】筆記学力検査 ↓ 【最終選考】役員面談（代表取締役・人事役員面接） ※候補者の他社状況などにより、二次選考と最終選考を同日に行う場合もあります