【未経験OK!】IT業界でエンジニアデビューしたい方大募集!!

大手企業での就業が多く、未経験からでもキャリアアップが可能◎ 下記は一例となりますので、これまでのご経験やお人柄、適正を加味しプロジェクトを決定します! <案件/お仕事例> ・ヘルプデスク業務 ・大手ECサイト運用オペレーション業務 ・Webサーバ/ネットワーク機器の運用保守 など 【入社後の流れ】 まずは基礎が学べる現場に入っていただきITスキルを身に着けたのち、 エンジニアとしてキャリアアップするため様々なプロジェクト先に出向していただきます。 (理念・ビジョン) 企業理念「ジダイ」をつくる。 どんな時代、どの業界でもサービスを生み出すのは紛れもなく「人」です。 VIXAGEの社員は次の5つのバリューを大切にしております。 SMILE:笑顔でいよう、笑顔をつくろう VISION:大きなビジョンを持ち、広げよう RESPONSIBILITY:責任を持とう、責任を与えよう BEST:常にベストを尽くそう DOCILE:いつまでも素直でいよう (仕事・事業) 現在はITエンジニアのアウトソーシングがメイン事業です。「今にイノベーションを。人生にアクセントを。」をミッションとして掲げ、ヴィジョンの実現のため日々の課題に取り組んでいます。 最高のサービスをご提供できるよう、従業員一人一人が夢を抱ける環境を維持し、皆様から支持していただけるような企業を目指してまいります。 (働く人・社風) 社員同士非常に仲が良く、定期的なイベントごとや懇親会の実施をしています。 仲の良さをアピールする企業は多いと思いますが、 その中でもアットホームな人間関係が築けることを保障します! (給与・待遇) 会社はどんどんスキルアップしたいという気持ちを全力で応援しているので、 勉強したい、資格試験を受けたい旨を伝えてくれればサポートをさせていただきます。 難しい試験に合格すれば、その分給与にも反映されるので、 頑張った分だけキャリアアップできる環境を整えてお待ちしています! 【教育制度&評価制度】 ・資格手当(毎月、永続) ┗資格毎にランクを設定し、難易度と評価を明確化 ・資格勉強会 ┗同じ資格を目指すメンバー同士の勉強会 ・半年に一度の評価を実施し、固定給に反映 ┗3年後になりたい姿を実現するため、半年ごとに期限付きの目標とそのアクションプランを設定。半年後に進捗状況を評価 【フラットな組織/オープンなコミュニケーション】 ■役員から新入社員まで関係なく、なんでも気軽に相談できる。そんなフラットな組織を目指しています。 帰社日やイベント、ラン チ面談など直接コミュニケーションをとる機会を定期的に設けており、 社員同士の会話を大切にしています。 ■事業の成長を助け、リスクを減らす「オープンなコミュニケーション」は、弊社の重要な取り組みです。 役職や部署間の垣根もないため、会社の至る所から、色々な面白い発想が生まれてきます。 全社としてベストを尽くすため、欠かせない要素のひとつです。 【失敗の数と質】 ■IT人材の成長には、挑戦が不可欠。 しかし挑戦とは時に、失敗をはらむものだと、わたしたちは知っています。 ■失敗してください、とは言いませんが 失敗を受け容れる度量を、VIX-AGEは担保することをお約束します。 だから、失敗を恐れないでほしいのです。 失敗の数、失敗の質を高め続けることで、それらは必ず成功につながっていきます。 ■ダメだったことも話してください。うまくいかないときこそ相談してください。 そうして、知見が高まっていくことで、あなたはもっと必要とされるIT人材に生まれ変わっていくのです。 ■目安は、新たに挑戦した領域数「」件、報告件数「」件。 その数字を常に意識して仕事に当たることから、はじめませんか。 あなたが数か目で、引手数多の人材に変わっていくことにわたしたちVIX-AGEは、文字通り歳を重ねながら、伴走します。

増員募集 / 更なる組織強化

企業理念｢ジダイ｣をつくる。 どんな時代、どの業界でもサービスを生み出すのは紛れもなく「人」です。 VIXAGEの社員は次の5つのバリューを大切にしております。 SMILE：笑顔でいよう、笑顔をつくろう VISION：大きなビジョンを持ち、広げよう RESPONSIBILITY：責任を持とう、責任を与えよう BEST：常にベストを尽くそう DOCILE：いつまでも素直でいよう 現在はITエンジニアのアウトソーシングがメイン事業です。 「今にイノベーションを。人生にアクセントを。」をミッションとして掲げ、ヴィジョンの実現のため日々の課題に取り組んでいます。 最高のサービスをご提供できるよう、従業員一人一人が夢を抱ける環境を維持し、 皆様から支持していただけるような企業を目指してまいります。

書類選考⇒一次面接(人事)⇒二次面接（対面）⇒内定! ※選考フローについて ・二次面接が対面にて本社で実施になる可能性があります。