【未経験からIT営業へ】成長産業×SaaS商材｜完全土日祝休み｜残業11h｜安心の研修あり◎

■業務概要： 同社は企業のネットワーク、サーバ、セキュリティ面のITインフラに特化したアウトソーシング会社です。 本ポジションでは、大手企業から中小企業まで様々な企業様に対して、 企業の情報を守るセキュリティ課題をヒアリングし、お客様に合った対策を提案していただきます。 （例：ウイルス、不正アクセス、外部からの攻撃から守るシステムなど） ■業務内容： 本社営業部は、代理店として様々なセキュリティの商材を扱っております。 短期的な押し売り営業というわけではなく、関係性を重視した中長期的な営業スタイルとなります。 そのため、飛び込み営業のようなスタイルではございませんのでご安心ください。 ＜具体的には・・・＞ ・新規（テレアポ等）アプローチを行い、最近のサイバー攻撃の傾向から、対策すべきポイントのご紹介 ・お客様の状況を確認し、課題にマッチするサービスをご提案 ・導入後も新たな課題に寄り添い、解決に向けマッチするサービスをご提案 ■業務の特徴： ◎急拡大中のセキュリティ市場でキャリアをスタート 　AIやクラウドの普及により、サイバー攻撃は年々増加。 　その対策ニーズは右肩上がりで、今後も拡大が続く成長市場です。 ◎幅広い商材で専門性を習得 　単一ではなく、多様なセキュリティ商材を扱い、実践的なスキルを磨けます。 ■キャリアパス： ＼未経験からスタートしても、段階的にスキルを伸ばせる環境が整っています！／ 例） ソリューション営業としてのキャリアを広げるため、 インサイドセールスから経験を積み、アポ獲得したお客様は、自身の担当企業として定期フォローを実施。 担当顧客と業界知識を拡充しながら、フィールドセールスを目指していただきます。 その後は、専門性を高めたプロフェッショナル領域から、 部下や後輩育成など、リーダー職（PL）としてのマネジメント領域にも挑戦可能です。 本人の希望があれば、コンサル部門などへの異動を行い、より専門性を深めることもできますので、 「一つの会社で複数のキャリア」の実現も可能です。 ■研修制度： 1ヶ月　 ：IT知識や商材理解からスタート！ 　　　　 　情報セキュリティマネジメントの資格についても学び、業界の基礎を学んでいただきます。 2～3ヶ月：先輩社員と共に実務をスタート！ 　　　　 　OJT研修で先輩社員と同行し、現場業務を実務スキルを伸ばしていただきます。 　　　　　顧客獲得に向けテレアポ中心にスタート。アポ獲得後の製品説明や、 　　　　 課題解決に向けた取り組みも徐々に担当いただきます。 半年～1年：本格的に業務スタート！ 　　　　 難しくない商材では、一人での往訪を開始し、お客様に寄り添う営業を行っていただきます。 ■働き方： 年間休日：126日（2023年実績） 平均残業：11時間／月（2024年実績） リモート：配属先により異なります。 部署の人数：20 ■組織体制 男女比4:6となっており、男性も女性も働きやすい環境があります。 異業種からチャレンジされるメンバーも多く、バックグラウンドは様々です。 IT業界未経験、営業職未経験で入社し、2～3年目には大きな結果を残しているメンバーもいます。 ＜2024年～営業部入社実績＞ ・営業事務（20代後半女性） ・メーカー営業（20代後半男性） ・ウェディングプランナー（20代前半女性） ・医療事務（20代前半女性） ・学校教員（20代前半女性）など

・組織強化における増員＋欠員

＊企業のITインフラ(NW・サーバー・セキュリティ)を中心としたアウトソーシングサービス ＊ エンジニアのための会社を作りたい。 その想いから、アントラスは生まれました。 2000年当時、現代表・城田は、3人の仲間と共に所属していた日本オラクルを飛び出し、インフォーメーション・テクノロジー・システムズを設立。 社名を「アントラス株式会社」に変えた今も、設立当時の想いを持ち続けています。 ■事業内容 サーバ設計・構築・運用（Linux、Windows、他） ネットワーク設計・構築・運用（Cisco、Juniper、YAHAMA、HPE、他） 各種のシステムサポート、運用支援など 【お客様の業務を丸ごと請け負っています】 直接お客様から案件を受けており、多重下請け構造ではありません。 基本的に1次請けで受けた案件を自社全部巻き取って行っており、社内でコントロールすることがほとんどです。 案件の獲得に拘りを持っており、監視・保守のみを受けている現場は一つもありません。監視対象のシステムはすべて自分たちで構築します。 【エンジニアの声を大切にします】 新規の案件があった場合、エンジニアにとって成長できるかどうかをきちんと判断したうえで受けるようにしています。 さらに、本人の意向やキャリアプランを十分に考慮し、納得感のあるアサインを行っています。 面接においてもしっかりとご本人の経験やご志向を聞いて判断します。 ＜案件事例＞ ・大規模なセキュリティに関わるASPの構築・運用、障害対応など ・大手放送局におけるN/W環境の設計、構築、設定変更、障害対応 ・大手金融機関向け大規模仮想環境の構築（Windowsベース）など

STEP1：1次面接（WEB／人事） STEP2：2次面接（対面／MGR） STEP3：内定 STEP4：オファー面談（対面／MGR・人事）