【IT営業オープンポジション／東京】◇ポテンシャル・人物重視◇未経験歓迎／残業平均10h未満／土日祝休み／年休126日

□■未経験からIT・セキュリティ業界へ挑戦可能／20-30代活躍中■□ IT営業として、インサイドセールス(IS)・フィールドセールス(FS)・カスタマーサクセス(CS)・コンサルティングなど、幅広いキャリア形成が可能です。 アパレル・ブライダル・建築業界・SEなど、異業種出身メンバーも多数活躍しています。 ■業務内容 本社営業から開始し、ご経験・適性に応じ、大手セキュリティ企業での営業支援をご担当いただきます。 ＜本社営業＞ 近年増加するサイバー攻撃対策として、アンチウイルス製品やセキュリティサービスをご提案いただきます。 お客様へのフォローや課題ヒアリングを通じ、中長期的な関係構築を行う営業スタイルです。 具体的には： ・定期的なお客様フォロー、課題ヒアリング ・課題に応じたセキュリティサービス／製品の提案 ・導入後のフォローアップ ・商談同行、議事録作成、提案資料作成　など ＜営業支援ポジション＞ 大手セキュリティ企業での営業・マーケティング・コンサル支援業務を担当いただく場合もあります。 どのポジションでも共通しているのは、 「相手目線で考え、寄り添う姿勢」を大切にしています。 ■入社後の流れ まずは議事録作成や商談同行などからスタートし、段階的に知識や提案力を身につけていただきます。 【ステップ例】 1．見込み顧客へのアプローチや商談同行 2．先輩社員の提案活動を通じて知識を習得 3．担当顧客への提案活動（先輩同席） 4．独り立ち後、自身での提案活動を実施 ■業務の特徴： ◎急拡大中のセキュリティ市場でキャリアをスタート 　AIやクラウドの普及により、サイバー攻撃は年々増加。 　その対策ニーズは右肩上がりで、今後も拡大が続く成長市場です。 ◎幅広い商材で専門性を習得 　単一ではなく、多様なセキュリティ商材を扱い、実践的なスキルを磨けます。 ■キャリアパス プロダクト営業だけでなく、ソリューション営業・マーケティング・カスタマーサクセス・コンサルティングなど、幅広いキャリアへ挑戦可能です。 将来的にはマネジメントポジションへのキャリアアップも目指せます。 ■特徴・魅力 ◎未経験からIT・セキュリティ業界へ挑戦可能 ◎段階的な教育体制で成長可能 ◎顧客課題に向き合う営業スタイル ◎大手企業と関わり専門性を習得 ■働き方： 年間休日：126日（2023年実績） 平均残業：10時間／月（2024年実績） 部署の人数：20 ■組織体制 男女比4:6となっており、男性も女性も働きやすい環境があります。 異業種からチャレンジされるメンバーも多く、バックグラウンドは様々です。 IT業界未経験、営業職未経験で入社し、2～3年目には大きな結果を残しているメンバーもいます。 ＜2024年～営業部入社実績＞ ・営業事務（20代後半女性） ・メーカー営業（20代後半男性） ・ウェディングプランナー（20代前半女性） ・医療事務（20代前半女性） ・学校教員（20代前半女性）など

・組織強化における増員＋欠員

＊企業のITインフラ(NW・サーバー・セキュリティ)を中心としたアウトソーシングサービス ＊ エンジニアのための会社を作りたい。 その想いから、アントラスは生まれました。 2000年当時、前代表・城田は、3人の仲間と共に所属していた日本オラクルを飛び出し、インフォーメーション・テクノロジー・システムズを設立。 社名を「アントラス株式会社」に変えた今も、設立当時の想いを持ち続けています。 ■事業内容 サーバ設計・構築・運用（Linux、Windows、他） ネットワーク設計・構築・運用（Cisco、Juniper、YAHAMA、HPE、他） 各種のシステムサポート、運用支援など 【お客様の業務を丸ごと請け負っています】 直接お客様から案件を受けており、多重下請け構造ではありません。 基本的に1次請けで受けた案件を自社全部巻き取って行っており、社内でコントロールすることがほとんどです。 案件の獲得に拘りを持っており、監視・保守のみを受けている現場は一つもありません。監視対象のシステムはすべて自分たちで構築します。 【エンジニアの声を大切にします】 新規の案件があった場合、エンジニアにとって成長できるかどうかをきちんと判断したうえで受けるようにしています。 さらに、本人の意向やキャリアプランを十分に考慮し、納得感のあるアサインを行っています。 面接においてもしっかりとご本人の経験やご志向を聞いて判断します。 ＜案件事例＞ ・大規模なセキュリティに関わるASPの構築・運用、障害対応など ・大手放送局におけるN/W環境の設計、構築、設定変更、障害対応 ・大手金融機関向け大規模仮想環境の構築（Windowsベース）など

STEP1：1次面接（WEB／人事） STEP2：2次面接（対面／MGR） STEP3：内定 STEP4：オファー面談（対面／MGR・人事）