【未経験可 / インフラエンジニア】面接1回／上流工程へ携われる／2-3ヶ月研修あり／残業11h／年間休日126日

■業務概要： 　昨今、セキュリティやクラウドなどインフラエンジニアのニーズは日々高まっており、 　当社も既存・新規クライアントから増員要請を多くいただいております。 　これから未来のインフラエンジニアとして高い技術力を身につけ、ご活躍いただける人を募集しております。 ■詳細 　・サーバ設計・構築・運用（Linux、Windows、他） 　・ネットワーク設計・構築・運用（Cisco、Juniper、YAMAHA、HPE、他） 　・各種セキュリティ製品の設計・構築・運用～監視業務 　・セキュリティ解析（SOC）業務、脆弱性診断など 　・セキュリティコンサルタントのアシスタント業務 　・その他、各種のインフラシステムのサポート、運用支援など ＜業務事例＞ 　①大手放送局向けN/W運用支援・設計・構築（16名） 　　２４時間３６５日のシフト勤務にて大手放送局内に常駐し、 　　LAN、WANの設計・構築・運用管理及び監視を行っています。 　②大手セキュリティベンダー向けASP基盤の設計・構築・運用支援（85名） 　　大手セキュリティベンダーに常駐し、国内外で扱うセキュリティサービス 　　（ASPサービス・パッケージシステム）の設計・構築・運用を行っています ■魅力 ①チームで成長できる環境。常に仲間がいる安心感。 　配属は100％自社正社員のチーム。未経験からスタートする方が多い当社ですが、 　先輩エンジニアのサポートのもとで実践的な経験を積める環境です。 　孤独な現場常駐や、他社パートナーの中で1人…なんてことは一切ありません。 ②“監視止まり”で終わらない。キャリアを積み上げられる案件設計。 　当社では、いわゆる「監視だけの案件」は扱っていません。 　任せられると判断できれば、1年経たずとも構築業務などの上流工程へ関わることもできます。 ③8割以上が直請け。未経験でも、大手企業の中核を担える。 　携わる案件の多くがプライム（直請け）案件。 　未経験でも、大規模システムを手がけられるフィールドがあります。 　「ただの作業者」ではなく、現場の「技術者」としてスキルを身に着けられます。 ■キャリアパス 　技術力を高めるプロフェッショナルの道、 　プロジェクトを成功へ導くマネジメント職のキャリアを実現できます。 　また、年功序列といった考えはなく、早い方で2-3年程度で昇格される方もいらっしゃいます。 ■働き方 　年間休日：126日 ※2023年実績 　平均残業：11h ※2024年実績 　リモート：配属先により変動 ※フルリモート、ハイブリッド方式 ＜初期研修：1ヶ月～2ヶ月程度＞ 　本社（渋谷）にて基礎研修を受けていただきます。 　研修内容は、CCNAとLPICLevel1をベースにしたもので、 　ルータ・スイッチの設定、小規模LANの構築、仮想サーバ構築、 　セキュリティ基礎などについて学んでいただきます。 ＜配属後OJT：1カ月～最大4カ月＞ 　配属先（東京都内、または神奈川県）にてOJT開始。 　はじめはPCのセットアップ、現場のルール理解、設定変更など 　簡単なものから着手していただき、徐々に実務に取り組んでいただきます。 　※自社メンバーで構成された20名程度のチームへ配属となります。

組織強化における増員

＊企業のITインフラ(NW・サーバー・セキュリティ)を中心としたアウトソーシングサービス ＊ エンジニアのための会社を作りたい。 その想いから、アントラスは生まれました。 ■事業内容 サーバ設計・構築・運用（Linux、Windows、他） ネットワーク設計・構築・運用（Cisco、Juniper、YAMAHA、HPE、他） 各種のシステムサポート、運用支援など 【お客様の業務を丸ごと請け負っています】 直接お客様から案件を受けており、多重下請け構造ではありません。 基本的に1次請けで受けた案件を自社全部巻き取って行っており、社内でコントロールすることがほとんどです。 案件の獲得に拘りを持っており、監視・保守のみを受けている現場は一つもありません。監視対象のシステムはすべて自分たちで構築します。 【エンジニアの声を大切にします】 新規の案件があった場合、エンジニアにとって成長できるかどうかをきちんと判断したうえで受けるようにしています。 さらに、本人の意向やキャリアプランを十分に考慮し、納得感のあるアサインを行っています。 面接においてもしっかりとご本人の経験やご志向を聞いて判断します。 ＜案件事例＞ ・大規模なセキュリティに関わるASPの構築・運用、障害対応など ・大手放送局におけるN/W環境の設計、構築、設定変更、障害対応 ・大手金融機関向け大規模仮想環境の構築（Windowsベース）など

STEP1：1次面接（対面／役員+人事） STEP2：オファー面談 STEP3：内定