正社員(無期契約) Web・インターネット・ゲーム
【週2在宅可】Webデザイナー(リーダー候補)※ブランド施策に携われる/年休125日
株式会社Geekly
📍 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-17-2 TOKYUREIT渋谷宮下公園ビル6F <勤務地補足> ・お子さまが2歳まで週2回の在宅勤務可 ・お子さまが2歳から小学校入学前まで週1回の在宅勤務可 ・お子さまが小学1年生の間週2回の在宅勤務可 ※お子さまがが2人以上の場合+週1回まで在宅勤務可 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート) <オンライン面接> 可
🕐 9:00〜18:00
年収 550万円 〜 670万円
月給 350,000円 〜 570,000円
※ LINEの画面に移動します
※ この求人は株式会社ミカミ(厚生労働大臣許可番号:13-ユ-319037)がご紹介する求人です。ご応募はエージェント経由となります。
仕事内容
【週2リモートワーク可/IT特化の人材紹介企業/圧倒的な成長環境あり】
「IT転職支援」事業の根幹であるマーケティング機能をデザインの力で強化していただきたく、リーダー候補を募集しています。
■業務内容:
・自社サービスサイト、LP等のデザイン
・社内外のディレクターもしくは外部パートナー企業との連携
・デザイン品質の管理(デザインレビュー)
メインは既存Webサイトの集客施策とUIUX改善、将来的には新規サービス開発から認知、リテンション施策まで携わることができます。ゆくゆくはメンバーマネジメントもお任せします。
■業務魅力:
・マスプロモーションを実施しているため、Webデザインだけでなく、ブランド施策も担当できます。多くの人の目に触れるデザインをする機会が多いです。
・デザイナー主体で提案が出来る風土であり、合理性があればやりたいことが実現しやすい環境です。
・既存事業だけでなく新規事業も進行しており、将来的には新規事業への関与も期待しています。
・社内のマーケターやディレクターとの連携が多く、成果の出るデザインを作りやすい環境です。成果を出すことで正当な評価を受けやすい環境です。
■当社について:
・競合他社よりも高い生産性、収益性を保てています。システム投資や人材投資を積極的に行っており、社内のDX化を進めて全て自社システム、マーケティングのインハウス化、整備されたマニュアルは多数と仕組みを整えています。
・「IT×転職」に特化したオウンドメディア「Geekly Media」やIT企業の選考情報に特化した口コミサイト「GeeklyReview」を運営しています。「Geekly Media」ではこれまで累計2000記事以上を公開し独自の集客ルートを構築。「GeeklyReview」は選考情報を提供することで徐々にエージェントサービスとの連携を進めていき、転職成功率のアップ(収益性の拡大)を図っています。
応募要件
【必須要件】
■必須条件:
(1)以下いずれかの経験をお持ちの方
・制作会社や代理店でのWebデザイン経験 3年以上
・事業会社でのWebデザイン経験 3年以上
(2)他者(他職種であれば尚可)と協働してPJを完遂させた経験
(3)Figmaの使用経験
・uiuxの構築経験
・adbe操作
【歓迎・尚可】
■歓迎条件:
・事業会社でのデザイン経験
・人材業界と似たビジネスモデルの業界での経験(マッチングビジネスなど)
・マネジメント経験、ディレクション経験
・メンバーマネジメント経験
企業情報
■IT・Web・ゲーム業界専門の人材紹介
【会社概要】
「知名度」ではなく「専門性」という看板で勝負を。
多くの会社が総合的に人材サービスを提供しようとすることで、
お客様は何が強みで何が専門なのかわからず、
結果「知名度」で選ぶ構造となっています。
そこでギークリーは、多様なニーズに応える総合的なサービスを安易にせず、
「IT専門」という看板を掲げ顧客から選ばれるサービスを展開しています。
豊富なラインナップを取り揃えることで幅広い選択肢のご用意が可能。
質の高さを誇っています。
*Purpose
「IT人材の適材適所によって成長機会にあふれる社会を創る」
*Mission
成長意欲溢れる企業と人材に好機を提供
*Value
Bet on speciality(専門性に懸ける)
Keep on completely(徹底的にやり続ける)
Focus on reliability(安定にこだわる)
【事業内容】
IT領域に特化することで「質」の高いサービスを実現しています。
私たちの謳う「質の高いサービス」とは、「転職」「採用」という成果を手にしていただくことです。
転職に本気で向き合う「成長意欲溢れる求職者」と「成長意欲溢れる企業」を
結び付けることで、質の高いマッチングを行っているのです。
領域特化で技術を磨き、他社ではマッチングできない対象をマッチング可能とすることで、
マッチング精度と成約率を誇っています。
選考プロセス
面接:2回
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