第二新卒｜海外で新規事業を立ち上げ、事業開発力を身に付けたい方募集！

✅株式会社ブルードの全てが分かる｜会社説明動画✅ https://youtu.be/Cj3IpCpu4AY?feature=shared ーーーーーーーーーーーーーー YOY1.5倍〜2倍で成長している日本から海外への留学メディア事業において、留学コンサルタントとして業務をお任せします。 急速な組織拡大と事業成長に伴い、短中期で海外支社責任者やリーダーまたはマネジャーとしてご活躍いただくことを想定しています。 ＜具体的な業務（スピード感はあくまで想定です）＞ ■入社初日〜6ヶ月間 -toCコンサルティング ・オンボーディング担当からの研修（約3~4ヶ月） ・個人の海外への留学希望者に向けたカウンセリング ・留学中の計画や帰国までの準備等のアドバイス ・航空券やピザ取得のサポート ・海外保険の加入等のサポート ・現地施策　など ■入社6ヶ月〜2年 -toB（法人）//toG（学校法人）営業または事業開発 ・法人顧客に対する海外語学研修ニーズのヒアリング ・顧客に合わせたサービスや研修内容のカスタマイズ提案 ・新規顧客の開拓　など -留学事業の事業開発（toC//toB//toG） ・海外支社の立ち上げ ・新規海外渡航プログラムの企画立案/立ち上げ ・営業生産性向上に向けた営業仕組み化/型化 ・新規サービス提携 ・新規オペレーションフローの設計 ・CRMの最適化 -toC事業部マネジメント（2~50名） ・小規模(2~3人)から大規模(50名)マネジメントをお任せします。 ＊現在50名の事業を束ねているのは新卒3年目の女性メンバー ーーーーー 【その他】 ・インターン生/アルバイトのマネジメント ・既存顧客へのリテンションと営業企画の提案と実行 ・CRM活用による顧客管理構造の標準化、カスタマーサクセス連携　など 🔶業務の魅力🔶 ただサービスを売る営業という観点ではなく、留学や語学研修を通して より豊かに人生を送るためのきっかけをサポートできる点が魅力です。 誰かの人生が大きく変わるきっかけとなるため、やりがいは十分に実感できます。 また、現在は20億から100億へスケールする面白いタイミングです。 事業が大きくスケールして企業成長も自己成長と共に楽しめます。 🔶キャリアパス🔶 ・営業組織でのリーダーやマネジャーとしての活躍 ・カスタマーサポートへのキャリアチェンジ ・カスタマーサクセスへのキャリアチェンジ ・動画メディアマーケティングへのキャリアチェンジ ・コーポレート（経営企画/HR）へのキャリアチェンジ etc... 事業拡大/組織拡大しているからこその豊富なキャリアを描いていただくことが可能です！ 詳細はぜひカジュアル面談にて人事担当からお話をさせていただきます。

マーケティングでの問い合わせ増加。事業拡大による、人員補充。

BLUEDは、映像メディアを基盤として、14カ国へ進出している日本最大級の留学メディア事業、36カ国へ進出している外国人の日本留学メディア事業をグローバルに展開するライフチェンジカンパニーです。 ■クロスバウンド留学メディア事業 欧米/中南米/東南アジアの人々の海外留学（大学/専門/語学）をクロスボーダーでコンサルティングするサービスです。グローバルで見た留学マーケットは10兆円を超えており、2032年には50兆円を超えてると言われる巨大マーケットです。留学事業を垂直統合し、世界各国で生活インフラを支えるサービスを提供していきます。 ■インバウンド留学メディア事業「StudyIn Japan」 欧米/中南米/東南アジアからくる外国人の日本留学（大学/専門/語学）をコンサルティングするサービスです。コロナ明けから急激に成長しているインバウンドの留学メディア事業は、欧米と中南米に特化しています。留学のみならず、住まい、仕事、生活面へのサービス拡張につながる、外国人のライフインフラを整えるサービスです。 ■日本最大級の留学メディア事業「StudyIn」 海外留学の体験価値をアップデートするサービスです。マーケットリーダーとして急成長中。22年にフィリピンとカナダへ海外進出しました。25年はオーストラリアとニュージーランドへの進出を計画しています。

＜選考に関して＞ カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある 会社説明会の有無 : 状況に応じてある 適性テストの有無 : なし ★1次面接→（※2次面接）→最終面接→内定 ※2次面接は1次面接ボーダー通過者のみ実施 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【1次面接＠オンライン】 担当者：人事（リーダー or マネージャークラス） カルチャーマッチ確認 ・お人柄 ・将来ビジョンがブルードのビジョンとアラインしているか ↓ 【最終面接＠対面 or オンライン】 担当者：人事役員＆代表 事前に課題を前回通過者にお伝えして、オフィスにてプレゼン。 ※評価が高ければ、オファー面談も兼ねる場合があります。 ※遠方の方はオンライン可能 ↓ 内定 ＜補足情報＞ 1次面接ではスキルセットだけではなく、過去の意思決定についてのヒアリングを中心に面接を行います。 過去のライフステージ別の意思決定軸や実際に起こしたアクション、その背景理由を明確にしておくとスムーズに面接が進むかと思います。